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卫生专业技术人员轮岗、转岗的上岗前培训制度
卫生专业技术人员轮岗、转岗的上岗前培训制度
发布时间:2018-11-25 来源:
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金堂县第一人民医院
卫生专业技术人员轮岗、转岗的上岗前培训制度
专业技术人员在一定范围内轮岗是增加专业技术人员实践
经验,增强应对处理复杂专业技术问题能力的重要环节,专业
技术人员转岗是对专业技术人员量才适用的主要措施。建立卫
生专业技术人员轮岗、转岗岗前培训制度,是轮岗、转岗工作
规范实施的必然要求。
1
.医、药、护、技均须在各自专业内建立轮岗制度。医疗
专业轮岗要结合其所学二级专业和专业定位,同时要突出让年
轻医生到急诊科轮岗。药学专业要在药剂科各部门轮岗,掌握
各部门工作流程、特点、要求。护理专业通过轮岗,确定护理
技术方向,医技专业也要在专业的不同部门得到历练。
2
.
专业技术人员在试用期或聘用期内评定为不及格或因身
体、个人要求、工作需要等原因需要转岗的,经相关部门认可
后,可以转岗。
3
.轮岗、转岗前必须进行岗前培训。培训内容主要为新工
作岗位的基本理论、基本操作、基本技能和法规要求。培训工
作由新工作岗位所在部门组织实施,负责考核,考核结果记入
个人技术档案,培训要求由主管职能部门确定。
合同管理制度
1
范围
本标准规定了龙腾公司合同管理工作的管理机构、职责、合同的授权委托、洽谈、承办、会签、订
阅、履行和变更、终止及争议处理和合同管理的处罚、奖励;
本标准适用于龙腾公司项目建设期间的各类合同管理工作,厂内各类合同的管理,厂内所属各具法人资格的部门,参照本标准执行。
2
规范性引用
《中华人民共和国合同法》
《龙腾公司合同管理办法》
3
定义、符号、缩
略语
无
4
职责
4.1
总经理:龙腾公司经营管理的法定代表人。负责对厂内各类合同管理工作实行统一领导。以法人代表名义或授权委托他人签订各类合法合同,并对电厂负责。
4.2
工程部:是发电厂建设施工安装等工程合同签订管理部门;负责签订管理基建、安装、人工技术的工程合同。
4.3
经营部:是合同签订管理部门,负责管理设备、材料、物资的订购合同。
4.5
合同管理部门履行以下职责:
4.5.1
建立健全合同管理办法并逐步完善规范;
4.5.2
参与合同的洽谈、起草、审查、签约、变更、解除以及合同的签证、公证、调解、诉讼等活动,全程跟踪和检查合同的履行质量;
4.5.3
审查、登记合同对方单位代表资格及单位资质,包括营业执照、经营范围、技术装备、信誉、越区域经营许可等证件及履约能力(必要时要求对方提供担保)
,检查合同的履行情况;
4.5.4
保管法人代表授权委托书、合同专用章,并按编号归口使用;
4.5.5
建立合同管理台帐,对合同文本资料进行编号统计管理;
4.5.6
组织对法规、制度的学习和贯彻执行,定期向有关领导和部门报告工作;
4.5.7
在总经理领导下,做好合同管理的其他工作,
4.6
工程技术部:专职合同管理员及材料、燃料供应部兼职合同管理员履行以下职责:
4.6.1
在主任领导下,做好本部门负责的各项合同的管理工作,负责保管“法人授权委托书”
;
4.6.2
签订合同时,检查对方的有关证件,对合同文本内容依照法规进行检查,检查合同标的数量、金额、日期、地点、质量要求、安全责任、违约责任是否明确,并提出补充及修改意见。
重大问题应及时向有关领导报告,提出解决方案;
4.6.3
对专业对口的合同统一编号、登记、建立台帐,分类整理归档。对合同承办部门提供相关法规咨询和日常协作服务工作;
4.6.4
工程技术部专职合同管理员负责收集整理各类合同,建立合同统计台帐,并负责
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/b7d662b7370cba1aa8114431b90d6c85ed3a8858.html
《卫生专业技术人员轮岗、转岗的上岗前培训制度.doc》
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