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国企薪酬调整:正厅级干部年薪超过100万元
国企薪酬调整:正厅级干部年薪超过100万元
发布时间:2023-04-05 02:08:27 来源:
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国企薪酬调整:正厅级干部年薪超过
100
万元
导语:此次薪酬改革消息对外发布后,央企职工茶余饭后必谈及这一话题。央企负责
人薪酬与在岗职工平均工资的倍数如何确定,尤受关注。
有关薪酬的话题总是能引来街谈巷议,近些天,大家的目光瞄准了央企负责人的薪酬
改革。《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》近日通过,而国资委和人社部
9
月
2
日
也发声解读央企负责人薪酬和履职待遇改革方案。一些央企负责人天价薪酬广受诟病,而
某些垄断国企普通员工也能拿高薪,央企、国企薪酬的薪酬状况究竟如何
?
记者走访不同
行业,采访了中高层和基层员工,发现他们的薪酬水平差别不小。
一名知情人士对记者表示,估计此次调整之后,央企负责人的平均薪酬可能不会超过
央企职工平均薪酬的
10
倍,绩效年薪相对于基本年薪的倍数也不会太高。
在有关央企薪酬待遇的两个改革方案在政治局会议通过后,上述人士表示,两个方案
在执行上目前各有侧重,其中对于薪酬制度改革,有关部门正根据薪酬改革方案,起草进
一步加强和改进中央管理企业负责人薪酬改革的具体办法。
宝钢集团相关负责人对本报称,目前尚未看到正式的文件,宝钢肯定会根据相关文件
规定,严格执行。
未来中央企业负责人的薪酬明确被调整成为基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部
分构成。
人社部副部长邱小平也表示,改革后多数中央管理企业负责人的薪酬水平将会下降,
有的下降幅度会比较大。
虽然没有明确具体的调整幅度,但人社部实际上已经明确了薪酬调整的方式和大致水
平。
根据方案,中央管理企业主要负责人基本年薪根据上年度中央企业在岗职工平均工资
的一定倍数确定
(
其他中央管理企业负责人的基本年薪依据其岗位责任和承担风险等因素,
按本企业主要负责人基本年薪的合理比例确定
,绩效年薪根据年度考核评价结果在不超
过负责人基本年薪的一定倍数内确定,任期激励收入根据任期考核评价结果在不超过负责
人任期内年薪总水平的一定比例内确定。
此前,国资委履行出资人的央企,其高管平均薪酬与央企职工平均工资的倍数,在
2002
年为
9.85
倍,到
2010
年扩大到
13.39
倍,之后趋于平缓。
不过,本报记者了解到,也有央企正式基层员工与正厅级高层干部的收入相差近
20
倍。普通员工年收入
5
万多元,而正厅级干部年薪超过
100
万元。
以一家国有通信运营商为例,派遣工一年不超过
3
万元
;
而像社区经理、客户经理等基
层岗位的正式员工干了一辈子,到
50
多岁,基本工资也不过
2700
元,完成任务后的绩
效奖金在
2500
元左右,全年收入不过
5
万
~6
万元。
副科级、
6
岗正式员工的年收入不超过
8
万元。正科级、
5
岗中层干部年收入在
10
万
元左右。副处级、
4
岗中层干部,加上各类奖金、福利等
(
下同
的年收入约
20
万元。正处
级、
3
岗中高层干部年收入近
30
万元。副厅级、
2
岗高层干部年薪超过
50
万元。正厅级、
1
岗高层干部的年薪则超过
100
万元。
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/9e73b69e66ce0508763231126edb6f1aff007162.html
《国企薪酬调整:正厅级干部年薪超过100万元.doc》
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