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物业公司员工座谈会会议纪要
物业公司员工座谈会会议纪要
发布时间:2023-12-21 05:49:10 来源:
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物业公司员工座谈会会议纪要
物业公司员工座谈会会议纪要
在日常生活和工作中,在处理事务上需要使用会议纪要的情况越
来越多,会议纪要是记载和传达会议情况和议定事项时使用的一种法
定公文,是下行文。一般会议纪要是怎么制定的呢?以下是小编收集
整理的物业公司员工座谈会会议纪要,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。
物业公司员工座谈会会议纪要
篇
1
一、员工福利
1
、营销专业员工交通费问题:
xx
分公司各业务部车辆紧张,营销专业人员
(
客户经理、业务经理
常常为解决用户问题四处奔波,有时甚至打的,但是产生的交通费从
未进行过一定比例的报销
;xx
分公司新大楼所在地为
xx
市郊区,很少
有公交车和出租车,交通很不方便。员工希望公司能够为其每月发放
一定的交通补贴,对于营销专业人员是否能够适当报销一定比例的交
通费。
2
、员工工作服问题:
分公司集团业务拓展部有员工反映他们的工作服、客户经理的工
作服都与公司其他员工的工作服不同,让这部分员工从心理上感觉与
公司其他员工在身份上有所区别,这样就会影响员工对集体的归属感
和认同感。
3
、公司相关福利政策问题:
员工反映对于公司的各项福利政策不清楚,虽然也下发过部分文
件,但是由于各部门的具体情况或员工工作性质等,大部分员工对各
项政策性文件还是并不知晓。譬如:员工怎样才能享受年休假
;
员工享
受婚假有多少天
;
女员工的产假怎样休
?
等等。再譬如:即将出台的员工
住房补贴政策,员工希望公司能够向员工透明,充分体现“公开、公
平、公正”的原则。
二、员工教育培训问题
1
、员工培训问题:
员工普遍反映送外培训的机会较少,公司大部分送外培训都集中
在工程系列,而员工认为,实行了“区域性管理、属地化营销”管理
模式后,分公司更应当加强并重视对营销人员的培训学习,特别是对
营销技巧、营销管理知识的培训。大家一致认为,兄弟分公司之间的
交流也是很有必要的。
2
、员工再教育问题:
员工认为公司能够为员工提供再教育的学习机会,对工作成绩突
出的员工,公司可否为其提供进行再教育等学历提升的机会。
三、员工薪酬问题
1
、工资晚发问题:
员工工资待遇是影响员工工作积极性、员工对公司满意度对直接
的原因。员工提到长期以来工资晚发的问题,希望公司能够确保每月
工资准时发放。
2
、工资政策透明问题:
公司大部分员工对整个工资套改制度不清晰,尤其对岗位工资的
套改政策不清。实行新的岗位工资制后,在套改公式中是否考虑了学
历、工龄、职称等权重
;
比例是如何划分的
;
同样的岗位为什么工资待遇
有所区别等等,员工希望公司本着“公平、公开、公正”的原则对员
工进行透明。
对于现在每月的考核工资,员工希望部门经理对考核分数和考核
工资透明。
四、员工费用报销问题
员工反映费用报销流程多、时间长
;
员工报销电话费难,部门综合
管理每次报销部门员工话费得现垫付所有钱,报销流程复杂。
另外,分公司财务人员反映财务紧张,这也造成员工费用报销难
的原因。
五、员工建议
1
、员工反映前期进行员工满意度调查的问卷方式很好,但是最后
公布的员工合理化建议中只体现了获奖人的姓名、题目,可否将获奖
员工的合理化建议详细内容对员工进行公开。
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/71e6bd2c80c4bb4cf7ec4afe04a1b0717fd5b339.html
《物业公司员工座谈会会议纪要.doc》
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