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员工绩效考核面谈沟通模板
员工绩效考核面谈沟通模板
发布时间:2023-12-21 05:48:45 来源:
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绩效考核面谈沟通表
沟通对象任岗名
称
沟通对象成绩的
等级
沟通对象姓名
沟通实施人姓名及岗位名称
沟通对象年度考
核成绩
加、扣分项目统计
项目名称
项目内容
奖惩增减分统计
加
/
扣分
1.
预约地点
面谈
2.
预约时间
准备
3.
考核表
清单
4.
佐证材料
5.
同事评价要点
说明主要的得分项和失分项
得分
特征
沟通面谈的问题、目的,及最后后果
序
号
面谈问题内容
要达到的目的
让下属岗位员工下年
有信心创造出更好的
绩效
最后的效果
1
在这一年中所取得的成绩,包括量化指标
说明的业绩,和不能量化工作贡献
说明下属岗位员工的
信心是否被激发
2
在这一年的工作中存在的不足,包括能量
化的业绩差距,和工作中发生的失误
让下属员工明白自身
存在的问题
激发下属岗位员工在
下年确立更高的目标
要求
让下属岗位员工形成
完成更高目标的信心
和热情
说明下属岗位员工接
受认同的程度
3
下属岗位员工的潜力和优势,以及这种潜
力和优势对履行好职责的作用
询问下属岗位员工在工作和学习上的要
求,以及能给予的建议、承诺。
说明下属岗位员工认
同的程度
是否承诺更高的工作
目标了?
是否真诚地给出他的
慎重建议?
:
4
5
让下属岗位员工感到
征询下属岗位员工对于单位部门工作的建
被尊重,
同时获得好的
议和提升单位部门业绩的思路
建议。
其他问题
6
综
合
评
估
肯定该员工的成绩,说明该员工的发展潜力,
以及他的努力方向。
上司主管(沟通人)签字:
被考
核人
意见
说明这一沟通的收获,以及对
上司主管的交流意见的认同程度。
被考核人意见签字
上司
审核
意见
说明这表是不是认真填写的,有无
敷衍导致的雷同沟通表。
隔级上司签名:
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/76a8c2597fd184254b35eefdc8d376eeafaa1747.html
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