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养老金单位百分之6 到百分之300
养老金单位百分之6 到百分之300
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养老金单位百分之
6
到百分之
300
《社保法》规定,职工社保由单位和个人按照比例缴纳,一般情
况下,
个人缴纳社保的
8%
,
单位缴纳
12%
(也有缴纳
16%
或者
10%
)
。
职工缴纳的
8%
全部进入个人账户,单位缴纳的比例全部进入统
筹账户。以上所有的比例的基数也就是缴费基数,
一般以本单位上一年度工资的月平均工资作为缴费基数。
新员工
以当月基数作为缴费基数。
法律规定,
员工实际工资低于当地社保部门公布的上一年度职工
月平均工资的
60%
,以
60%
作为缴纳基数。
法律规定,
员工实际工资高于当地社保部门公布的上一年度职工
月平均工资的
300%
,以
300%
作为缴纳基数。
上面三句话的意思简单地说就是以社平工资
100%
缴纳,但是在
60%
至
300%
之间都是合理的。
如何才能知道公司缴纳的基数是养老保险的
60
%、
100
%、
300
%
呢?
首先,
每年的
7
月份左右,
各地社保部门会公布当地的上年度的
职工月平均工资。
这个月平均工资的主要作用就是用于计算在职职工
的缴费基数参照标准(也包含灵活就业人员的缴费基数标准)。
其次,
单位作为社保缴纳的主体单位,
其本身有职责向本单位的
职工宣传解释养老保险政策,比如本单位缴纳的基数比例。
最后,
个人可以自行计算本人上年度的月平均工资,
通过社保部
门公布的基数进行计算,就可以计算出实际的缴纳比例。
举个例子:
某省公布当地上一年度职工月平均工资为
5000
元。
社保缴纳
100%
比例基数就是
5000
元,
60%
加纳基数就是
3000
元,
300%
缴纳基数就
是
15000
元。
假如个人工资正好是
5000
元,个人实际缴纳却只有
240
元。可
以计算出公司是按照最低缴纳基数
3000
元进行缴纳的。
3000*8%=240
元。
如果是按照
100%
进行缴纳,
5000
元的
8%
应该是
400
元,而不是
240
元。
关于
60%
缴纳是否违规的问题,其实并不违规,这也是目前许多
中小型企业的做法,他们并没有按照规定的
100%
进行缴纳。
“效益不好、发展困难、经济萎缩”终究有各种原因!社保部门
也非常难以监管。
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/710dc922856fb84ae45c3b3567ec102de2bddffc.html
《养老金单位百分之6 到百分之300.doc》
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