驻村工作队日常管理业务培训材料

驻村工作队日常管理业务培训材料

根据《中共XX县委办公 XX县人民政府办公室关于印发XX县驻村工作队管理实施办法（试行）的通知》（广办通【2018】49号）和《XX县“挂包帮”“转走访”联席会议办公室关于印发驻村扶贫工作队考核办法（试行）的通知》（广联办法【2018】6号），结合驻村工作实际和驻村队员的情况反映，将驻村工作队日常管理中的有关事项再一次进行明确。

一、驻村工作队的考勤管理

（一）驻村工作队的管理主体

1. 驻村工作队在县委和乡（镇）党委的双重领导下开展工作；

2. 日常管理由县驻村工作领导小组办公室负责统筹，各乡（镇）党委具体负责，派出单位协助管理；

3. 各乡（镇）成立以书记和乡（镇）长任双组长的驻村工作协调小组，明确1名班子成员分管驻村工作队管理，挂职党委副书记、乡（镇）驻村工作队长协助管理，至少明确1名业务人员负责日常管理和服务工作；

4. 为便于开展驻村工作管理，分管领导、乡（镇）驻村工作队长、业务人员均请加入“XX县驻村工作业务群（XX5372375）”，并标注“XX乡（镇）—姓名”。

（二）请销假管理

1. 必须是事前请假，不得请“霸王假”和事后补假，否则均以旷工论处。若因极特殊情况不能请假的，必须说明情况，并委托他人在请假当日或第一天内代为请假。

2. 因派出单位工作需要请假的，一律由单位写出书面请假条，由乡（镇）党委书记审签后报县驻村办备案。

3. 经抽查未请假未报备无故不在岗的，按旷工处理。

4. 代签考勤、弄虚作假的直接按旷工论处，代签人和被代签人在全县范围内通报批评；出现“走读”式不住村的，不计算为驻村时间，在全县范围内通报批评，情节严重的，将作召回处理。

5. 请假的审批权限和流程：

（1）驻村工作队员

1天以内：第一书记（工作队长）→村党组织书记；

2至5天（含）：第一书记（工作队长）→村党组织书记→乡（镇）挂村或分管领导→乡（镇）党委书记；

6至10天（含）：第一书记（工作队长）→村党组织书记→乡(镇)挂村或分管领导→乡（镇）党委书记→县驻村办→副总队长；

11天以上：第一书记（工作队长）→村党组织书记→乡(镇)挂村或分管领导→乡（镇）党委书记→县驻村办→副总队长→总队长。

(2)第一书记（工作队长）

3天以内（含）：村党组织书记→乡(镇)挂村或分管领导→乡（镇）党委书记；

4至10天(含)：村党组织书记→乡(镇)挂村或分管领导→乡（镇）党委书记→县驻村办→副总队长；

11天以上：村党组织书记→乡(镇)挂村或分管领导→乡（镇）党委书记→县驻村办→副总队长→总队长。

（3）安排顶岗的规定：请假11天以上（含11天）的，由派出单位安排顶岗后方可报批。

（4）请假报备的规定：不需要副总队长及以上审批的，由驻村第一书记（工作队长）在“XX县驻村工作队长交流群（XX7209768）”中报备；由副总队长及以上审批的，不用报备；

（5）病假的特别规定：就医或看病结束返回后，要提交就医记录和医院相关证明，否则视为事假；若医院要求休养的，由医院出具休养期限证明后，休养期方可按病假处理。

（6）外出报备：需外出争取资金、协调工作、外出培训、开会、在乡（镇）上录表等因公情况的，向乡（镇）党委书面报告后，要将具体时限、所到地点、办理事项等情况通过QQ群向驻村办报备。

（7）考勤上报：每月1日上报上月的考勤汇总表到县驻村办，由黄爱芬同志收集汇总上报州委组织部。

（三）其它节假日、轮休、补休等的管理规定

1. 作息时间：工作队员作息时间与所驻乡(镇)、村同步，每年驻村时间不少于200天，且每月驻村时间不少于17天（含因公外出）。

2. 节假日安排：节假日是否安排休息，以县委、县人民政府或者乡（镇）党委、政府的安排为主。

3. 补休：节假日未安排休息的，可以在当月或者下月安排补休，但要确保补休当月的驻村天数不少于17天，补休按正常的请假程序报批和报备，不纳入月考核；若经补休后驻村天数少于17天的，仍按考核办法执行。

4. 公休：不再安排公休，任期结束，从下文回原单位后，由派出单位给予一次性补休15天。

5. 轮休：节假日除外，当月连续驻村天数达17天且周末不能正常休息的，可在当月安排不超过4天的轮休；季度内连续驻村天数达50天且周末不能正常休息的，可在该季度安排不超过7天的轮休。轮休按正常的请假报批和报备，不纳入月考核。

6. 其他法定假，如婚假、产假、护理假、丧假、探亲假等按照国家、省的相关规定执行，按正常程序报批。除需要安排顶岗外，要确保当月的驻村天数不少于17天，月驻村天数少于17天的，按考核办法中关于生活补助和通讯补贴的规定执行。

二、新媒体的使用管理

（一）三级微信群的使用

1. 驻村工作队员的微信管理分为三级微信群：总队群、分队群及工作站，对应的为县、乡（镇）、村三级；

2. 分队群：原则上要求乡（镇）领导班子、党政办主任、扶贫办主任、工作队长（第一书记）全部加入。工作队长（第一书记）每天上传当天的“日落实”。

3. 工作站群：原则上要求乡（镇）挂村领导、挂村工作队、驻村工作队员、村委会干部、村小组党支部书记、小组长全部加入。驻村队全体每天至少要上传当天的“日落实”。

4. 微信群的使用抽查：微信群只用于工作安排和交流，不得发布与工作无关的信息，每天驻村办将随机对20名以上工作队员的使用进行抽查。

5. 使用情况考核：微信群的使用纳入驻村工作队员的日常考核，定期不定期地对工作站的使用情况和活跃程度进行抽查，和每天的抽查结果一并进行通报，通报结果纳入驻村工作队员月考核的加减分项。

（二）云岭先锋手机APP的管理使用

1. 云岭先锋APP驻村工作队员主要使用签到、考勤、日志信息上传、工作记录等方面的功能。

2. 使用的基本要求：所有驻村队员原则上要求每天签到两次，每天上传当天工作日志，每周至少上传一篇信息，每月至少有一次运用APP记录工作动态开展情况，如“三讲三评”、三会一课、主题党日、群众会等工作的开展情况。

3. 使用问题反馈：在使用云岭先锋手机APP过程中，若出现不能签到或上传等问题，请及时向驻村办反馈，能处理的及时处理，不能处理的，及时上报省委组织部处理。

4. 考核抽查管理：县驻村办每月均会通过管理后台，对驻村队员的签到、考勤、日志信息上传、工作记录等进行抽查通报，通报结果纳入月考核的加减分项。

（三）QQ群的管理使用

1. 目前涉及驻村工作管理的有两个QQ群：XX县驻村工作业务群（XX5372375）、XX县驻村工作队长交流群（XX7209768）和XX驻村扶贫工作队群（XX7150772）。

2. 业务群：为便于驻村工作日常工作的开展，要求各乡(镇)分管驻村工作队的领导、乡（镇）驻村工作队长及负责驻村工作队日常管理的业务员加入该群。

3. 工作队长交流群：为便于驻村工作队员的请假登记、外出报备、工作交流等，要求所有工作队长（第一书记）均加入该群，工作队员的请假、外出等的报备，由工作队长（第一书记）在该群内统一进行报备，驻村办安排专人登记。

4. 扶贫工作队群：要求全体驻村工作队员加入，主要用于工作交流。

5. 使用要求：三个QQ群均用于驻村工作管理的工作群，不得在群内发布与工作无关的信息。

三、驻村工作队员考核工作

1. 驻村工作队员的考核采取以月考核为主，年终综合评定相结合的方式进行。考核工作由县驻村办统筹，乡（镇）党委具体负责，派出单位密切配合。

2. 考核内容：日常工作（驻村情况、考勤管理、工作安排、履职情况、工作落实、民主测评5项）、加减分项（表彰奖励、亮点打造；通报批评、点名通报、考试未达标），除民主测评按年度考核外（20分），其它均按月考核。月考核总分80分。

3. 年度考核直接定为不称职的情形：（1）违法违纪，受党纪政纪处分的；（2）不服从管理，不认真履行职责，造成严重不良影响的；（3）全年驻村时间少于200天的；（4）无正当理由离岗1次（含1次）以上的；（5）凡年度内被省、州、县三级督查组点名通报批评累计达3次（含3次）以上的。

4. 年度考核直接定为基本称职的情形：受到免职撤换召回处理的，当年年度考核确定为“基本称职（基本合格）”以下等次。

5. 年度考核不能评先评优的的情形：工作队员被召回组织培训、批评教育、书面检查、诫勉谈话的，当年不得评先评优。

6. 月考核不予发放当月生活补助和通讯补贴的情形：（1）驻村天数少于17天且事假超过3天（不含3天）或出现旷工的；（2）存在《XX县驻村工作队管理实施办法（试行）》（广办通【2018】49号）中第十七条第（三）款至（十一款）情形之的；（3）当月月考核得分低于48分的（月考核总分为80分）。

7. 考核结果的上报时限：月考核在每月5日前（周末和节假日顺延）上报上月的考核结果，只要求上报汇总表（不改动格式）；年度考核结果的上报按照县委组织部下发的文件执行。

四、工作日志、信息的上报要求

1. 上报乡（镇）篇数：每个村工作队每周五以前至少上报乡（镇）日志和信息稿件各一篇，由乡（镇）业务人员收集归档并编发上报。

2. 上报县驻村办篇数：由各乡（镇）业务人员在各村工作队上报的基础上，筛选较好的日志和信息各一篇，在每周五上午下班前上报。

3. 云岭先锋手机APP的上报：每一位驻村工作队员每周至少上传日志和信息各一篇，每月至少有一次运用APP记录的工作动态开展情况。

本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/5cb98dc785868762caaedd3383c4bb4cf6ecb741.html