公司依法组织对员工进行职业健康检查，按照公司职业卫生档案管理制度，建立员工健康监护档案，并妥善保存。综合办公室和人力资源部按职责负责职工的职业健康检查和职业病诊疗管理。
一、组织劳动者进行职业健康检查
职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急时职业健康检查，职业健康检查由取得省级卫生行政部门资质认证的职业健康检查机构承担，员工接受职业健康检查、复查、医学观察期间视同正常出勤。
1、职工上岗前健康检查
为了掌握员工的健康状况、发现职业禁忌、分清责任，防止劳动者带病进入本公司，在招工前对应招者进行岗前职业健康检查，不招用未经上岗前职业健康检查的劳动者，不安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。
2、职工在岗期间健康检查
为了及时发现健康损害和健康影响，对员工进行动态健康观察，按《职业健康监护管理办法》规定的体检周期及项目组织劳动者进行定期岗间健康检查。职业健康检查中发现与职业病危害因素有关的疾病或职业禁忌症，要填写“关于职业健康检查结果的报告”，交公司主管部门和卫生行政部门。不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关健康损害的员工，应该调离原工作岗位，并安排治疗。
3、职工离岗时的职业健康检查
为了解员工离岗时的健康状况，分清健康损害责任，在员工离岗时组织进行职业健康检查。未进行离岗前职业健康检查的员工不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
4、应急时职业健康检查
对遭受或者可能遭受急性职业病危害的员工，用人单位应当及时组织救治，进行健康检查和医学观察。
二、职业病、疑似职业病病人诊治
1、发现疑似职业病例，要做进一步检查，由职业病诊断机构确诊，在诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
2、职业健康检查中发现群体反应，可能与接触有害因素有关，要配合有关部门对作业环境进行卫生调查和评价。
3、对患有职业病或疑似职业病的员工，应当根据职业病诊断机构的意见安排治疗或疗养，并定期组织复查，所需费用由公司承担。
4、对不宜从事原有害作业的，应当在确诊之日起3日内调离原有害作业工作岗位，并填写“关于职业病与疑似职业病病人的报告”，交公司 主管部门和卫生行政部门。
5、患有职业病的员工享受工伤保险待遇。没有参加工伤保险的，其工伤保险待遇由造成该职业病的用人单位按照国家工伤保险管理规定处理。
本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/356b46e7ff4733687e21af45b307e87100f6f84c.html
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