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正在进行安全检测...

发布时间：2023-10-04 01:03:59 来源：文档文库

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奖励性绩效工资分配方案

附属学校

郑州轻工业学院附属学校奖励性绩效工资发放办法

为调动广大教职工的工作积极性和创造性，不断提高教育教学质量、科研水平和管理服务水平，根据《郑州轻工业学院绩效工资实施方案》，结合我校实际，制定本方案。
一、奖励性绩效工资的内容：
为充分体现按劳分配和优绩优酬的分配原则，我校奖励性绩效工资按岗位工作量（60%）和考核（40%）切块分配。
二、奖励性绩效工资计算办法：1、专职岗
（1）教学岗奖励性绩效工资=（岗位工作量×60分＋考核分数×40%）×学校奖励性绩效工资标准分值（每学期由学校确定）
（2）行政岗奖励性绩效工资=（岗位工作量×60分＋考核分数×40%）×相应行政岗位学校奖励性绩效工资标准分值（每学期由学校确定）
2、行政教学兼职岗奖励性绩效工资=行政岗奖励性绩效工资＋教学岗奖励性绩效工资×60%三、岗位工作量的计算：
按照《郑州轻工业学院附属学校岗位工作量计算办法》计算。《郑州轻工业学院附属学校岗位工作量计算办法》见附件1。
四、考核（100分）
（一）考核内容及权重：师德考核（20分）、评议考核（15分）、出勤考核（15分）、教学过程考核（50分）
1、师德考核（20分，党支部负责）

⑴按照《郑州轻工业学院附属学校教师职业道德考核办法》考核并计算得分。《郑州轻工业学院附属学校教师职业道德考核办法》见附件2。
⑵师德考核得分=《郑州轻工业学院附属学校教师职业道德考核办法》考核所得分数×25%。2、评议考核（15分，党支部，工会负责）3、出勤考核（15分，校办负责）
⑴按照《郑州轻工业学院附属学校教职工考核与请假办法》，以学校每月考勤统计为依据，根据每学期实际考勤情况计算出总扣分。《郑州轻工业学院附属学校教职工考核与请假办法》见附件3。
⑵出勤考核得分=15分—考勤总扣分4、业务考核（50分）
（1）教学岗：按照《郑州轻工业学院附属学校教学过程考核办法》考核并计算得分。《郑州轻

本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/f14d8d87d6d8d15abe23482fb4daa58da0111c07.html