人力资源招聘与配置管理办法

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人力资源招聘与配置管理办法

第一章 总则

为规范强势广告有限公司（以下简称强势公司）对招聘工作的管理，树立良好企业形象，吸引更多德才兼备的人才加盟强势公司，特制定本办法。

本办法适用于强势公司各个部门及岗位。

第二章 招聘原则

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XXXXX有限公司

人力资源招聘与配置管理办法

第一章 总则

第一条 为规范强势广告有限公司（以下简称强势公司）对招聘工作的管理，树立良好企业形象，吸引更多德才兼备的人才加盟强势公司，特制定本办法。

第二条 本办法适用于强势公司各个部门及岗位。

第二章 招聘原则

第三条 战略导向原则：招聘工作应符合强势公司的企业发展战略，并服务于公司人力资源规划。既要避免冗员，又要有人才储备，形成合理的人才梯队。

第四条 公开透明原则：招聘过程和结果都应该公开、透明，避免暗箱操作。

第五条 任人唯贤、德才兼备原则：从个人品格、素质、经验、潜能和学历等方面进行全方位的综合性考察，按照先德后才、德才兼备的标准选拔人才。

第六条 平等竞争、择优录取原则：招聘方式应遵循平等竞争的原则，根据既定的用人标准择优录取。

第三章 年度招聘计划

第七条 招聘工作应当事先规划，并有一定的预见性和计划性。强势公司的年度招聘计划是指强势公司人力资源部根据公司的发展战略和经营状况，基于现有的人力资源存量，在每年年底前编制的下一年度人力资源需求计划。

第八条 年度招聘计划由强势公司资源部统一编制，提交总经理办公会议审批。审批通过的年度招聘计划，须经总经理签字生效，方可实施。公司总经理对年度招聘计划有否决权。

第九条 每年12月30日前，公司各部门须按《人员需求申请表》的统一格式，向强势公司人力资源部提交其下一年度的人员需求计划。

第一十条 强势公司人力资源部应在下一年1月10日前，将各用人部门的人员需求计划汇总，编制出下一年度全公司《招聘计划草案》，报公司总经理、执行总监，并送有关职能部门负责人，听取各方面的意见。《草案》的内容应包括：

1、下年度全公司人员需求汇总表；

2、各用人单位人员需求分表；

3、各拟招聘岗位的岗位说明书（新增岗位应会同用人部门一起拟定）；

4、招聘的方式和费用预算；

5、强势公司人力资源部对用人部门人员需求的调研与意见。

第一十一条 强势公司人力资源部在听取各方建议，并与用人部门充分协商之后，应于下一年2月28日前编制出下一年度的正式《招聘计划》，报总经理办公会议审批。正式《招聘计划》的内容应包括：

1、 公司人力资源存量分析（含上年度招聘计划的完成情况）；

2、 适应企业战略发展的人力资源需求预测；

3、 目前内外部人力资源供给预测；

4、 与各用人部门协商后确定的实际岗位需求；

5、 年度招聘计划的阶段性实施安排（招聘方式和程序）；

6、 年度招聘的费用预算与分阶段投放。

第一十二条 通过审批的年度招聘计划一般不予修改。出现下列情况之一，可适当调整，并报总经理、执行总监核准后实施。

1、根据实际情况，原用人需求消失，可在计划中删减并注明；

2、根据实际情况，原用人需求延迟，可调整计划延迟进行，并注明；

3、根据实际情况，原用人需求变更（如需求的岗位、人数等发生变化），可调整计划后实施，并注明。

新增的临时或紧急招聘需求，按本办法第五章补充招聘中的规定实行。

第四章 校园招聘

第一十三条 校园招聘是指强势公司为储备和培养关键岗位的后备力量，使公司人力资源结构具有梯队性，面向各类院校应届毕业生进行的有针对性的专项招聘。

第一十四条 校园招聘必须由强势公司人力资源部统一策划组织。未经强势公司人力资源部书面委托，任何部门不得以强势公司名义进行校园招聘活动。

第一十五条 校园招聘不纳入年度招聘计划，可根据公司自身的战略安排和各院校的实际情况进行部署。原则上每年只进行一次校园招聘。

第一十六条 校园招聘计划由强势公司人力资源部根据企业战略与人力资源规划，或总经理、执行总监及用人部门的综合性意见而提出，并报总经理办公会议审批，总经理或执行总监签字生效后实施。公司总经理或执行总监对校园招聘计划有否决权。

第一十七条 校园招聘计划至少应于实施前一个月提出，内容包括：

1、 公司人力资源储备的现状与需求；

2、 拟招聘的应届毕业生人数、专业、培养方向与部门；

3、 校园招聘的方式和程序（强势公司自己组织专场校园招聘，或有选择地参加各院校的招聘会，或二者结合）；

4、 费用预算。

第五章 补充招聘

第一十八条 补充招聘是指未纳入年度招聘计划又急需补充人员而进行的招聘。比如新上马项目、新设立分公司、新设立部门，以及因员工辞职、辞退、调动、转岗、晋升而出现岗位空缺等。

第一十九条 补充招聘由用人部门向强势公司人力资源部提交《人员需求申请表》。强势公司人力资源部审核后，制定该次招聘计划或方案，报总经理批准实施，未见表格不予受理招聘申请。

第二十条 补充招聘计划或方案原则上至少应于实施前10个工作日提出，内容包括：

1、 用人部门提交的《人员需求申请表》（含强势公司人力资源部、执行总监审核意见）；

2、 岗位说明书；

3、 招聘方式和程序；

4、 费用预算。

第六章 招聘方式

第二十一条 强势公司的人员招聘方式分内部招聘与外部招聘两种。

第二十二条 内部招聘可解决人员富余问题，也促进内部人才流动与优化配置，使每一位员工获得与其个人职业生涯规划相一致的工作岗位。出现职位空缺时，一般应优先考虑在内部征聘，内部没有合适人选，再进行外部招聘。

第二十三条 外部招聘的目的是，引进竞争机制，吸纳优秀人才，提升公司人力资源质量。外部招聘录用的人员必须有良好的职业道德、专业素养、业务知识和技能。

第七章 招聘程序

第二十四条 招聘程序一般应包括：招聘需求产生、发布招聘信息、初选、初试（面试）、复试、录取六个阶段。

第二十五条 由用人部门根据本部门业务工作需要，详细填写《人员需求申请表》，送交至人力资源部。

第二十六条 人力资源部根据收到的《人员需求申请表》，进行调查、分析，若确有必须，则拟订招聘计划，连同《人员需求申请表》一起呈递执行总监、总经理批示。

第二十七条 人力资源部根据上级批示的意见合理安排招聘工作。

第二十八条 根据招聘计划确定的招聘渠道进行招聘工作，发布招聘信息。

第二十九条 人力资源部根据招聘的岗位标准对投递来的应聘者资料进行筛选，确定可以通知来公司初试的应聘者，并电话告之。

第三十条 到公司来进行初试的人员一律须填写公司《应聘登记表》，由人力资源部对初选应聘者进行初次面试，并在《应聘登记表》上签署意见，或建议复试、或建议备用、或建议淘汰。

第三十一条 将初试选定的、建议复试的应聘者推荐到其应聘岗位所在部门总监处或上级部门，并安排时间通知进行复试。

第三十二条 参与复试的部门负责人须在《应聘登记表》上签署意见，并将《应聘登记表》反馈回人力资源部。

第三十三条 人力资源部根据《应聘登记表》上的面试意见进行汇总分析，确定是否录用，对不予录用者资料留存备用，对可以录用者，则根据公司安排电话通知或发送“录用通知书”通知其到公司入职时间及须带资料。

第三十四条 人力资源部须提前通知被录用者到公司办理入职时须带齐一寸照片一张、身份证复印件及原件一份、学历与职称证书复印件及原件一份。

第三十五条 人力资源部对办理入职人员的各类证件进行审核，确认真伪，若属实则将原件退回给新员工，复印件及照片留存封档；若发现弄虚作假者，一律清退，不予录用。

第三十六条 另外，有下列情况者不得聘用，如隐瞒实情，一经公司发现，立即除名且公司不负担任何责任：A被判处有期徒刑或受通缉，尚未结案者；B吸食毒品或其它代用品；C患有精神病或传染病，体检经本公司认定不适合者；D未满十八周岁者。

第三十七条 员工进入公司必须经过1周的试岗期，试岗合格后进入试用期，试用期原则上为3个月(含试岗期)，员工所在部门负责人及人力资源部根据该员工试用期表现可将该期限酌情延长或缩短。

第三十八条 人力资源部须在新员工入职后第二个星期内出具该员工的“岗位及工资说明”，呈递执行总监、总经理审批，并于审批后交至财务部按此执行。

第三十九条 对于特殊人才，经总经理批准后可简化流程或直接聘用。公司高管人员的聘用，由总经理按公司章程负责实施。但无论如何聘用的人员，均须在第一时间知会人力资源部，并将相关资料移交至人力资源部备案存档，并办理相关手续。

第四十条 内部员工须取得其所在部门直接领导的同意之后，方可应聘其感兴趣的职位空缺。

第四十一条 招聘过程应公开、公正。应聘者弄虚作假的，立即予以清退；招聘工作人员徇私的，追究当事人责任。对招聘工作有异议的，可向强势公司人力资源部或其他监督部门提出投诉。

第八章 试用与转正

第四十二条 经过招聘程序被录取的人员，按电话通知或强势公司人力资源部《试用录取通知书》上规定的时间和程序到指定部门报到，办理有关手续，进入试用期。

第四十三条 试用人员在上岗前必须参加由强势公司人力资源部组织的岗前培训，内容包括：企业文化、规章制度、公司简介、运作流程和行为规范。以及用人部门和相关职能部门组织的知识与技能等方面的培训，岗前培训合格后才能上岗。

第四十四条 试用人员的试用期为一到三个月。试用期内，用人部门应全面考察试用人员的素质，包括个人品德、工作态度、知识与技能等诸多方面。试用期满前一个星期,由用人部门负责人通知试用员工写出试用期工作总结，填写《转正申请表》，报人力资源部审核后，由人力资源部组织转正考核，考核结果只能有三种：聘用、延长试用期、辞退。

第四十五条 被公司正式聘用的员工，需与公司签订《劳动合同书》及《保密承诺书》。

第四十六条 《劳动合同》期限为壹年，续签视本人全年岗位考核业绩而定，公司实行考核末位淘汰制，特殊岗位合同期限由总经理确定。

第四十七条 《劳动合同》一式两份，人力资源部存档一份，本人保留一份。在合同期内所发生的劳动纠纷，均按《劳动合同》有关条款处理。

第四十八条 通过内部招聘程序录用的员工，一般不需试用。若确属必须，也可根据实际情况合理安排，且应签订新的《劳动合同书》及《保密协议》。

第九章 附则

第四十九条 本办法由强势公司人力资源部制定并监督实施，其解释和修订权亦归强势公司人力资源部。

第五十条 本办法自下发之日起实施。

二零零七年七月二十日

注释:本办法内强势公司人力资源部由尹春辉负责.其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。

二．培训的及要求培训目的

安全生产目标责任书

为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标：

一、目标值：

1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。

2、现金安全保管，不发生盗窃事故。

3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。

4、安全培训合格率为100%。

二、本单位安全工作上必须做到以下内容：

1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。

2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。

3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。

4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。

5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。

6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。

7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。

8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；

9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。

10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；

11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。

三、 安全奖惩：

1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。

2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落

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第一章 总则

为规范强势广告有限公司（以下简称强势公司）对招聘工作的管理，树立良好企业形象，吸引更多德才兼备的人才加盟强势公司，特制定本办法。

本办法适用于强势公司各个部门及岗位。

第二章 招聘原则

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