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公司员工离职管理流程图(完整实用版)

发布时间：2024-01-04 09:50:10 来源：文档文库

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公司员工离职管理流程图
流程
部门
操作指南
表单/文本
律师指引
离职类型：协商解除
行政部/人力资源部
用人单位制定完善的《离职管理制度》。
①用人单位制定的《离职管理制度》在内容和程序上合①《离职管理制度》
法、有效，对员工离职管理进行流程化、规范化管理；②入职前，要求员工签收《离职管理管理制度》，留存备案。
制定《离职管理制度》
①无论是用人单位还是员工提议的解除劳动关系，均需签订《协商解除劳动关系协议》；
签订《协商解除劳动关系协议》
行政部/人力资源部
②行政部或相关部门核算该员工考勤记录，计算工资；根据法律规定或用人单位与员工之间协商一致的约定，核算经济补偿金等款项；③通知五险一金缴纳、个税代扣的岗位负责人，按照实际情况对该名员工的社保、个税进行核算，明确告知其停止缴纳、停止代缴时间。
①工作事务移交的制度，建议用人单位内部明确规定，各部门出具移交明细；
②针对员工离职后尚未完结的工作以及相应的项目提离职工作交接
相关部门
要求员工填写《离职单》；
成，可以协商约定在工作完结后，再结算相应款项，同时约定员工离职后针对未结工作有必要的配合义务；
③用人单位根据《离职管理制度》的规定，在员工未履⑦《离职手续办理委托书》
③《离职单》①离职后未结款项的发放不应当以工资名义，尤其注意⑧《离职证①工资、补偿等款项的结算；
②薪资实时结算的，要求员工出具收据；③办理《离职证明》；④转移档案、社保关系手续。
明》
规避税务部门的核查，可以要求员工领取未结款项时出具相应发票；
②关于已经离职员工的入职、履职、离职的档案，用人单位应当至少保存二年以上；
③员工居住在用人单位提供的宿舍的，应当一并办理退宿手续，清点物品；
④员工因故无法亲自办理委托手续的，应当出具书面的委托手续。
行或未完全履行工作交接与物品交接义务的情况下，可以暂不支付补偿金，情况严重的，可向公安机关报案；
②《协商解除劳动关系协议》
①员工离职后，用人单位应当及时停止为其缴纳社保、代缴个税等业务，停止时间应当与员工正式离职时间保持一致；
②要求员工签收用人单位的《离职管理制度》，以明确其已知晓用人单位关于离职的流程及规定。
离职手续办理
财务部/行政部
流程部门操作指南
表单/文本
律师指引
离职类型：协商解除

①用人单位制定的《离职管理制度》在内容和程序上合法、制定《离职行政部/人用人单位制定完善的《离职管理制度》。
①《离职管理制度》
有效，对员工离职管理进行流程化、规范化管理；②入职前，要求员工签收《离职管理管理制度》，留存备案。
管理制度》力资源部
①无论是用人单位还是员工提议的解除劳动关系，均需签订《协商解除劳动关系协议》；
签订《协商解除劳动关系协议》
行政部/人力资源部
②行政部或相关部门核算该员工考勤记录，计算工资；根据法律规定或用人单位与员工之间协商一致的约定，核算经济补偿金等款项；③通知五险一金缴纳、个税代扣的岗位负责人，按照实际情况对该名员工的社保、个税进行核算，明确告知其停止缴纳、停止代缴时间。
②《协商解除劳动关系协议》
①员工离职后，用人单位应当及时停止为其缴纳社保、代缴个税等业务，停止时间应当与员工正式离职时间保持一致；②要求员工签收用人单位的《离职管理制度》，以明确其已知晓用人单位关于离职的流程及规定。
①工作事务移交的制度，建议用人单位内部明确规定，各部门出具移交明细；②针对员工离职后尚未完结的工作以及相应的项目提成，⑦《离职手续办理委离职工作交接
相关部门
要求员工填写《离职单》；

托书》③《离职单》⑧《离职证明》
可以协商约定在工作完结后，再结算相应款项，同时约定员工离职后针对未结工作有必要的配合义务；
③用人单位根据《离职管理制度》的规定，在员工未履行或未完全履行工作交接与物品交接义务的情况下，可以暂不支付补偿金，情况严重的，可向公安机关报案；
离职手续财务部/行①工资、补偿等款项的结算；
①离职后未结款项的发放不

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