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>>>>人力资源部下半年工作计划
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>>>>人力资源部下半年工作计划1
>>>>一、人员招聘(一>>>>、思路分析
1>>>>、20__>>>>年是公司成立的第四年,也将是快速发展的一年,人力发展将迅速增加,并逐步到位。
>>>>2>>>>、利用公司的招聘、薪酬政策和春节后人力流动高峰期的>>>>机会,补充基层、中层,尤其是本行业优秀人才,作为人力资源更替、补充和培养储备。
>>>>3>>>>、实行内部培养和晋升,提拔和任用有上进心、不断学习和提升的内部员工。(二>>>>、目标概述
>>>>公司目前属于发展期,20__>>>>年总体目标首先要考虑满足岗位需求,再考虑人才储备,实现梯队建设。(三、具体实施方案
>>>>1>>>>、熟人包括员工推荐,在公司工作,且技术熟练程度较高,已通过努力实现个人工资目标,>>>>推荐适合公司的优秀人才共同发展,公司将给予一次性奖励。>>>>
2、网络招聘:继续和前程无忧招聘网站合作。>>>>3、海报招聘:主要面向基层人员招聘。>>>>(四、实施目标注意事项>>>>
1、招聘渠道拓展:竞争对手挖人。>>>>2、调查了解竞争对手企业薪酬福利等情况。>>>>
3>>>>、做好各项准备工作,与用人部门沟通,及时准确了解需求:进行招聘宣传:制作招聘海报。>>>>