职业道德的案例和材料
材料一、上帝的杯子
进入日本帝国酒店工作的年轻人，最初都必须经过一段全方位的职业培训，然后再根据各自的不同情况被安排到不同岗位。有个女孩原以为自己会得到一份和她身份相符的工作，但出乎意料的是经理让她洗扫厕所。
这个女孩是接受贵族教育长大的，在她心目中，这份工作卑贱而且低俗。第一天伸手洗马桶时她几乎呕吐。勉强干了两个多星期她就再也不想在这里呆下去了。她的心情糟糕到了极点。
和她一起做厕所清洁员的是一位50多岁的老人，他在帝国酒店做了23年的清洁工。有一天，她看见这位前辈在洗完马桶后居然伸手从马桶里盛了满满一杯水，当着她的面一饮而尽。
她顿时目瞪口呆。那位前辈却很骄傲地说：“你看，经过我的手清洗的马桶，干净得连里面的水都可以喝下去。
这位前辈的举动给了她很大的启迪。从这以后，每次洗完一只马桶，她就会想，我可以从中舀一杯水喝下去吗？
培训结束了，当经理验收考核时，这位贵族小姐当着很多人的面从自己洗过的马桶池里盛出一杯水，仰头喝了下去。
37岁以前，她是帝国酒店的普通职工，是那里工作最出色的人。37岁以后，她开始步入政界，最后成为日本内阁邮政大臣——野田圣子。
在很多场合，她都这样介绍自己的身份：最出色的厕所清洁员，最忠于职守的内阁大臣。
材料二、
一个中国留学生在日本东京一家餐馆打工，老板要求洗盘子时要刷6遍。一开始，他还能按照要求去做，刷着刷着，发现少刷一遍也挺干净，于是就只刷5遍；后来发现再少刷一遍还是挺干净，于是又减少了一遍，只刷4遍并暗中留意另一个打工的日本人，发现他还是老老实实地刷6遍，速度自然要比自己慢许多，便处于“好心”，悄悄地告诉那个日本人说，做遍，怎么能够少刷一遍呢？”
如果那时老板，你希望用哪种心态的员工？
国外调查显示，学历资格已不是公司招聘首先考虑的条件，大多数雇主认为，正确的工作态度是公司在雇佣员工时优先考虑的，其次才是职业技能，接着是工作经验。毫无疑问，工作态度已被视为组织遴选人才的重要标准。
材料三
北京晨报的报道说：一位公共汽车司机在行驶途中突发心脏病猝死，临死前他用最后一丝力气踩住了刹车，保证了车上二十多人的安全，然后他趴在方向盘上离开人世。他生命的最后举动，说明在他心里时刻记着自己的工作职责，他虽然是一个普通人，却体现出高尚的人格和职业道德。
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