提高计算机专业大学生就业竞争力的主要对策
作者：骆国锋
来源：《商情》2011年第43期
【摘要】大学生就业难已经成为高校和社会关注的焦点问题，就业竞争是目前大学生所面临的现实问题。本文对大学生就业竞争力进行了概述，分析了计算机专业大学毕业生就业难的主要原因，提出了提高计算机专业大学生就业竞争力的主要对策。
【关键词】高校；计算机专业；大学生；就业
近几年，随着教育大众化时代的到来，大学生就业的外部环境变得越发严峻，国家相关机构高度重视高校的就业工作。造成目前计算机专业大学生就业难的原因是多方面的，有社会的，也有高校和学生的。而提高学生就业的基本前提和首要条件是要提升大学生的就业竞争力。提高大学生的就业竞争力有助于学生的全面发展和人生价值的实现。与此同时，就业率是反映一所学校办学能力的重要指标。扩大就业率，降低失业率，应该作为一个高校乃至一个国家最基本的政策目标。不仅会影响到学校的招生，而且还会影响到学校的办学规模和质量。因此，本文以计算机专业大学生为研究对象，对其就业竞争力的问题进行探析。
1 大学生就业竞争力的内涵
大学生就业竞争力是指大学生在毕业找工作时，具有找到适合自己发展并能够实现自己人生价值的工作岗位的能力，其本质上是要得到社会认可的能力。近几年，大学生在面临不断扩招的形势，其就业竞争已经达到了白热化的程度。大学生的就业竞争力是由多项综合因素和能力构成的，主要包括基础知识、专业知识和综合素质等三方面。其中，基础课为学生专业技能提供了保障，专业知识是学生提供未来工作所必须的基本知识。综合素质包括学生个人表达能力和交往能力等，现在越来越多的单位在招聘时重点考核学生的综合素质。与此同时，大学生就业竞争力还体现在学生的敬业精神、团队意识和个人品德方面。目前，对于大学生而言，工作的竞争也是异常激烈，这要求大学生要具有良好的身心素质，如积极的人生观、良好身体素质等。在就业竞争力的评价办法上，层次分析法是目前评价大学生就业竞争力的主要方法，它是由美国运筹学家沙蒂在20世纪70年代提出的，这是一种定性分析与定量分析相结合的方法。
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