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企业年金制度优势
企业年金制度优势
发布时间:2023-04-12 01:28:32 来源:
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企业年金制度优势
为了协助贵公司做好企业年金计划筹建工作,将企业年
金作为优化企业薪酬福利制度,改善企业员工退休后生活质
量的一件大事办好,我公司在认真研究国家相关政策的基础
上,结合贵公司实际情况,总结了企业年金制度相对于提高
工资的几点优势,现汇报如下:
一、符合国家政策导向
企业年金是所国家倡导的员工养老保障制度,我省自
2008
年以来,多数省属企业已经建立企业年金制度。
2015
年,针对国家机关和事业单位的职业年金制度已经启动,国
务院明确发文要求公务员和事业单位职工须强制建立职业
年金。
在国家针对国有企业“限薪降薪”的大背景下,通过建
立企业年金制度,合理合规提高员工收入,相对于直接提高
员工工资,所面临的外部监管和舆论压力较小。
二、降低企业负担
根据财税
„
2009
‟
27
号文规定:
“自
2008
年
1
月
1
日起,
企业根据国家有关政策规定,为在本企业任职或者受雇的全
体员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费,分别在不
超过职工工资总额
5%
标准内的部分,
在计算应纳税所得额时
准予扣除”
。
由此,
企业缴费在上年度工资总额
5%
以内部分有专门列
支渠道,且享受税收优惠政策。相对于直接提高员工工资,
能够降低企业加薪成本,避免包括基本养老保险在内的社会
保险缴费基数的增长,防止社会养老统筹等缴费增加。
三、提高员工个人收入,享受税收优惠
根据财税„
2013
‟
103
号文规定:
“
2.
个人根据国家有关
政策规定缴付的年金个人缴费部分,在不超过本人缴费工资
计税基数的
4%
标准内的部分,
暂从个人当期的应纳税所得额
中扣除”
。
建立企业年金制度,
不仅能够提高企业员工退休后收入,
增
强养老保障水平,
在日常缴费过程中,
相对于直接提高员工工资,
还能享受税收优惠政策,降低个人所得税纳税基数。
四、建立多层次薪酬福利制度
企业工资福利多数为一次性发放,可以短期集中地调动
劳动积极性,但对于员工长期、持续服务企业的激励作用不
明显。通过企业年金制度的设计,根据服务期限设置不同的
企业年金归属规则,鼓励员工长期服务于企业,成长为核心
员工,实现企业的可持续人才战略。
此外,按照我国养老制度的安排,企业员工退休后收入
低于在职时工资,进而会影响到个人退休后生活质量,形成
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/b3bfb2e685254b35eefdc8d376eeaeaad1f316b8.html
《企业年金制度优势.doc》
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