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发布时间:2023-12-22 14:08:58 来源:文档文库
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第17卷2019年5月第5期Vol.17 No.5 (Humanities&SocialSciencesEditionJournalofHuaihaiInstituteofTechnologyMa019y2人文社会科学版淮海工学院学报(:/ DOI10.3969i.ssn.2095G333X.2019.05.002j双元领导与创新绩效———来自文化、环境、员工的协同效应∗朱良平(皖江工学院国际教育学院,安徽马鞍山 243031摘 要:双元领导是应对组织发展面临多重挑战,从而能够实施差异化领导的策略,这种强调资源平衡和协同增效的领导模式在破除创新悖论方面有着积极的效用.因此,双元领导能够通过双元知识探索对创新绩效起到正向影响,这个过程受到动态环境、组织文化、员工自我调节的多重作用.为提升组织创新绩效的能力,领导者应积极构建双元领导模式,营造双元组织文化,构建能够促进创新的组织边界;同时,还要强化员工的自我调节意识,以共同作用于组织创新.关键词:双元领导;创新悖论;创新绩效中图分类号:D63G3 文献标识码:A 文章编号:2095G333X(2