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正在进行安全检测...
正在进行安全检测...
发布时间:2023-10-13 15:54:06 来源:
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新闻编辑绩效考核细则
一、
目的
1.
建立科学合理、规范有效、奖惩分明的考核制度,形成良好的采编人员激励机制。
2.
围绕提高采访含量、突出稿件质量,加强活动组织策划能力,鼓励团队建设和大局
观,培养和塑造
HOUSE365
网站知名记者。
二、
考核项目
1.
稿件
1.1
稿件基本分
1.1.1
楼市新闻、地产调查、社区新闻(基本分
1
分)
1.1.2
楼盘速递、行情播报(基本分
0.5
分)
1.2
稿件加分项:
1.2.1
时效性强
0.5
-
1
分
1.2.2
贴近性、服务性强
0.5
-
1
分
1.2.3
独家题材或独家视角
2
-
10
分
1-8
1.2.4
采访难度大、采访含量高
0.5
—
5
分
1.2.5
针对性强、涉及问题有深度、有指导性
2
-
10
分
1.2.6
写法新颖,质量超过同城媒体同题材稿件
0.5
—
2
分
1.2.7
标题吸引人
0.5
-
5
分
1.2.8
自采现场好图片
0.5
—
5
分
1.3
稿件扣分项
1.3.1
新闻未达到两报同条报道质量要求
1
-
10
分
1.3.2
新闻报道不及时或遗漏
5
-
50
分
(说明:不及时指未按部门经理或公司领导
要求时间内完成;漏稿指当天同城媒体
2
家或
2
家以上刊登而本站相关责任记者未予报
道。
)
1.3.3
新闻报道出现差错或重大事实偏差
5
-
50
分
1.3.4
每篇稿件须配图片,违反扣
1
分
/
篇。
1.3.5
看房报告必须链接至社区,违反扣
1
分
/
篇。
2.
活动
2-8
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/ab57567af242336c1eb95e8d.html
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