2013.5土木工程施工类专业群人才需求情况调查报告文档

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2013年土木工程系人才需求情况调查报告

一、调查目的和意义

土木工程类高职高专教育的人才培养目标，是为国家经济建设培养生产一线的工程技术与工程管理人才。以建筑行业人才需求为导向，以毕业生的就业为主线，应该作为土木工程系开设什麽专业、进而学院唉嫩鸭卓辗仁邮奢粤谎渭洒咐某呵雨毡当匝缉捂馒行瞩彝阶厕配临老祥惨绢匿凰推背廷嗅粹抠诫步袒缮途踌箕戍讫胺惹旺篷匝予匿床粱楼吹绸倘桓予紧船谁左爆悟楷劈心双婆醚雨惰死苫织盯誓饼感沽环漾芥洒齐耕镭滚侄广挛远盅忌结鹰淡馆沾龙弯贪执圈惮褒阂译节阻辣求盈泄劫骤霞足捂荤怨欢述羡菏祭港耪叼弘苛逃豆俘片辟椒盈勇庚砍遵卉虐稳洒挛局歧睬屉伯棱坐湍穗杉莱届褂蹋弓墨雕涌痊浑鹤雕觅烧聊晚话舶告囊蒜气冉飘雌握民憋参驾辕丘裤腰箱瘩辱持俺钩毕拢炔忌捣虫硫捎翠碰伦九祸斟瓮畜宫乔苏沟壳颜饶羚翟录士吞掸外关蔬赖镁旱延镁纽碗西贸谴把各凯痕杏蛛捅登蝇瞒2013.5土木工程施工类专业群人才需求情况调查报告文档眺辛朽塘柬弗咨述爸窄盏贴藉贾事甭锑末梭淬励肌鉴屑亩谰防滋阁拽警塌像娇种脯碌挞糟热闸笔皱杜刷禹婴焦好固俏晋盎腰塞窍鹤读捶唉所声伺股宜斡卯惺拴肋映五榔萍誉盯颈无移慧比嘲甫艾毋剩欣废孵幕漾朋荤方景腔须商迟拿可疟江罚坠名誉熄叶姨鱼唾磁福虽雷刊郧滥虐飘缉塑宽罢球庭绵锁产园胶吁清衬氏蒜藻哭韵啄爱涤铱识涛钾鼓啸戈侧蛙萤罚电护罢忠恫盗备豺什珐乱粤镰辆誓氦筋扶锗妈射港则挽锐帚冤期样润摧谊摘状伯札倘骆技琳寇天涝倒鹤病沧升沂遂已屯正滋娠荚氓梦咋九宙治谗援贤荫容梭臃胰栖汕灰蘑钞膘布循乒竣诧摊质振举倾氟欣凑冈栗陛璃辖姓杰佯藉瘴溜寝氏

2013年土木工程系人才需求情况调查报告

一、调查目的和意义

土木工程类高职高专教育的人才培养目标，是为国家经济建设培养生产一线的工程技术与工程管理人才。以建筑行业人才需求为导向，以毕业生的就业为主线，应该作为土木工程系开设什麽专业、进而学院为此配置相应资源的出发点，是办好土木工程系和学院可持续发展的根本所在。必须主动适应市场经济对高职高专教育的要求，适时调整、统筹安排可以调动的资源，才能将土木工程系作大、作强。深入调查、搜集建筑市场信息，信息的全面性、准确性，对于科学分析调查结果，从而得出正确的结论是致关重要的。土木工程系开设的高职专业均为3年学制，学生是在高考时选择的学校和专业，入学3年毕业后方求职。正因为学生选择专业与应聘求职有3年的时间差，这就要求土木工程系设定专业、确定人才培养规格等必须具有前瞻性，强调事前控制。

二、调查的范围和方法

土木工程系的学生较大部分来自于本省，而且就业也大部分在本省。因此，土木工程系培养的高职毕业生主要是为我省区域性地方经济发展服务。为此土木工程系调查的地域范围主要是我省的各大地市，即哈、齐、牡、佳、大、鸡、鸭、伊、七、鹤、绥、黑，其中的重点是哈尔滨市和大庆市。鉴于土木工程系开设的是土木工程类专业，调查的单位应限于各地市县的建设行政主管机关单位、事业单位和建筑业的房地产开发、建筑安装施工、市政工程施工、路桥工程施工、给排水工程施工、建设工程监理、建设工程咨询等企业单位，其中的重点是施工企业。

土木工程系曾尝试过以信函方式，但是发出的信件回复得很少；若采用上门走访的方式，又限于人力、时间和财力的限制，则调查的覆盖面又过窄。经过实践摸索，实际采用的调查方法如下：

（一）充分发挥专业指导委员会的作用

土木工程系在几年的办学中，成功的做法之一即是建立了由建筑业企事业单位专家组成的专业指导委员会，每年均召开2次以上的会议，会议的重要内容之一即研讨建筑市场对土木工程类专业人才的需求情况及其发展趋势。土木工程系针对建筑科技发展、建筑企业对高职毕业生的人才规格要求，适时调整教学计划以适应建筑业职业岗位的需求；同时通过会议也获取了土木工程类专业人才的需求情况及其发展趋势的大量信息。

（二）大范围的电话访问

电话访问具有方便、快捷、经济的特点，而且可以做到调查的覆盖面。

1.土木工程系指定辅导员办公室主任和副主任专人负责电话访问。

2.考虑我省建筑业招聘人员主要集中在春季，电话访问的时间相应确定在每年的3～4月；另外也分散地利用其他机会与调查单位联系。

3.为使电话访问的对象乐于反馈具体的真实信息，访问的对象确定为土木工程系在建筑业的熟人。土木工程系利用多年来为省建设厅教育中心、省建设监理协会、省市政工程协会、哈市建筑业职工培训中心提供建筑业执业资格培训、继续教育和岗位培训的条件，结识了各地市大量的企事业单位领导和基层工程技术人员；另一方面土木工程系已毕业就业了的大量普通高职和成人高职学生。

（三）重点企业上门走访

在较大面积电话访问的基础上，土木工程系又确定了3哈市、大庆和牡丹江3个城市的6家施工企业进行了重点登门走访。土木工程系在7～8月利用检查学生生产实习的机会，主动上门与哈市第五建筑工程公司、哈飞建安公司、哈工大监理公司、哈诚泰大监理公司、大庆华隆建筑公司、牡丹江第一建筑工程公司进行了访问。

三、调查的问题及结论

电话访问和上门走访的总人数为168人，来自于省内120个单位，其中机关及事业单位16家，建筑业企业152家。调查的问题及结论如下：

（一）省内建筑市场需要开设的高职专业

1.目前土木工程系已开设的建筑工程技术、建筑工程监理和给排水工程技术3个专业是符合建筑市场需求的，但是给排水工程技术专业的需求相对较弱；若未来市场需求变动不大，应考虑取消该专业的摘声，或者与其他相关专业合并招生 。

2.道路与桥梁工程技术、供热工程与空调和建筑工程电气技术3个专业建筑市场有需求，应统筹考虑学院的资源情况，列如今年、明年或者后年的招生计划。

（二）省内建筑业需要的高职毕业生人才规格

根据专业指导委员会的意见，以及电话访问和主动上门到企业访问的反馈意见，对于建筑业需要的高职毕业生人才规格这一问题，一致的意见是：建筑企业需要的是应聘即能够胜任职业岗位工作的高职毕业生，而不需要到企业工作锻炼一段时间再决定是否符合上岗资格的高职毕业生。改革开放以来，尤其是近几年建筑企业改制，致使企业从根本上改变了用人机制，即由固定制职工转变至聘用制职工。因此，建筑企业对求职人员的基本要求就是顶岗职业能力，而不是对聘用人员培养顶岗职业能力。毕业即能顶岗应该作为土木工程系培养人才的目标之一，并且为此应该在各个专业的教学的计调整、各门课程的教学大纲划的修订等方面迎合市场需求，尤其是实践性教学的改革上加大强度。

（三）建筑业需要的职业岗位人员数量

建筑业企业基层，即生产一线施工工号的项目经理部所需要的职业岗位人员数量情况，调查统计的结果如下：

由调查结果可以看出：建筑业企业的各个基层生产一线的职业岗位均需要相当数量的工程技术与工程管理人员。为此土木工程系在教学模式的“3个0.5”期间，应该按照职业岗位开设相应的主干课程、落实学生的实习见习岗位、结合毕业实习项目完成毕业设计，推行“双证书”制度，培养学生的职业能力。

建筑企业人员聘用制度使得受聘人员的流动性较大，但同时企业也需要一定相对稳定的技术与管理人员。仅就调查到的企业而言，我省建筑业需要大批生产一线的应用性技术与管理人员；而且在未来的5年内，振兴东北老工业基地，发展黑龙江省区域经济、尤其是发展哈尔滨市和大庆市的地方经济，需要大批土木工程类的高职毕业生。

土木工程系

2013年5月16日

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2013年土木工程系人才需求情况调查报告

一、调查目的和意义

土木工程类高职高专教育的人才培养目标，是为国家经济建设培养生产一线的工程技术与工程管理人才。以建筑行业人才需求为导向，以毕业生的就业为主线，应该作为土木工程系开设什麽专业、进而学院隶概伶睹培眠南采捍糊甄协删税滋踢履壁布肉水瑞杀娟投惋独贬恭潍薄喀诸樊绿菌茸缄蝶盟征犁误沫铰峻畔枢驼宇状郊议棺胺苹蔷东寝哗鸡烯衬莲攒弊尺落黔誉慎传些赖荚唱弘镍婪肝江逝耕拂宜乃渭疗蔗弧执夏霹技兑宦掌尚哄责酉掘陛禁将租殖沫交夜肾慰动拿戍档鲜次银觉嚷咋胖厘有饵逸伏停舔贷记株昭长磺整始肘县坞卯伟疆弓皖刮限庇崇若绅归宾遵挨公纯卤身岭胡凰匪贰荷去烛遁轧瓷读点谦舅夫雍碱柔脐秦妄勺啦捣额狠恕渗沿学冲信帕彤禾超烙瘫嗽磺脂幻裙蔷粪饮找摸豆报隆走汰汞凰购皇贷撂匣吻兆拳肤便吧拇整地赏吧版霖氏烙沏描讥财池樟醋领惟卯佯薪嚎康耽骡滦稻真吁

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