劳动人事部关于积极试行劳动合同制的通知
【法规类别】劳动合同劳动工会综合规定
【发文字号】劳人计[1983]11号
【失效依据】本篇法规已被《劳动部关于废止部分劳动规章及其他规范性文件的通知》（发布日期：1994年11月11日 实施日期：1994年11月11日）废止（原因：已被《劳动法》代替）
【发布部门】劳动人事部(已变更)
【发布日期】1983.02.22
【实施日期】1983.02.22
【时效性】失效
【效力级别】部门规范性文件
劳动人事部关于积极试行劳动合同制的通知
（一九八三年二月二十二日 劳人计[1983]11号）
当前，全国已有部分省、市、自治区试行劳动合同制，在改革用工制度上迈出了可喜的一步。为了进一步推动这项改革工作，现将试行劳动合同制有关问题的意见通知如下：
一、我国现行的以固定工为主体的用工制度，事实上已成为一种无条件的“终身制”，它同分配上的平均主义结合一体，形成了“铁饭碗”、“大锅饭”的严重弊病。其主要表现是能进不能出， 能上不能下，干多干少一个样，技术高低一个样
， 一线二线一个样。在这种制度下，有些人心安理得地躺在企业和国家身上吃“
大锅饭”，自己不劳动或少劳动而占有别人的劳动果实；勤劳者的积极性、创造性得不到发挥，大批人才被埋没。这种制度在客观上起了打击先进、保护落后的作用，严重地束缚了生产力的发展，极不利于实现党的十二大提出的战略目标。因此，用工制度上“铁饭碗”、“大锅饭”的积弊，势在必改。
二、试行劳动合同制的根本目的，就是为了打破“铁饭碗”、“大锅饭”，真正实行“各尽所能、按劳分配”的社会主义原则，充分调动人们的社会主义积极性，解放生产力。劳动合同制的基本特征是， 用签订劳动合同的形式， 规定劳动者和用人单位的义务与权利，实行责、权、利相结合。把劳动合同制与经济责任制紧密结合起来，不仅有利于企业改善经
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