企业在新常态下狠抓反腐倡廉感想

企业在新常态下狠抓反腐倡廉的感想

反腐倡廉建设是党的自身建设的一个重要组成部分。自十八大以来，以习近平同志为总书记的党中央高度重视反腐败斗争，坚持从严治党方针，严格各级党委切实履行在党风廉政建设和反腐败工作中的主体责任。在新的历史条件下, 反腐倡廉建设的任务更为突出。它既是巩固党的执政地位的需要,也是全党全国人民的迫切要求和共同愿望。它不仅关系到党在群众中的形象,影响着党同群众的关系,而且决定着党的前途和命运。因此新时期必须进一步重视和采取有效措施切实搞好反腐倡廉建设,这已经成为全党同志的共识。如何抓好新常态下的反腐倡廉工作是摆在各级党组织和每一个领导干部面前的重要课题。

一、多措并举，助推反腐倡廉向纵深发展

（一）强化廉政教育，加强对重点岗位人员的监督管理。不断完善岗位廉政风险防范机制，不断创新教育的方式，拓展教育的内容，扩大教育的覆盖面。采取分级教育的方式，针对不同岗位、不同层次的人员采取富有针对性的反腐倡廉教育。把反面典型警示教育和先进人物正面引导结合起来，把日常教育和重大节日教育结合起来，不断提高企业干部职工的廉洁意识。同时，重点加强对重点领域涉及的重点岗位人员的监督管理，特别是对涉及部门的负责同志，在重点教育、重点监督的同时要及时查处和纠正有关问题。

（二）强化制度执行，深入推进反腐倡廉制度建设。依靠制度防治腐败，是我们党在反腐倡廉实践中取得的一条重要经验，是治本之策。从惩防体系建设的角度来看，制度建设贯穿于惩防体系建设的各项工作之中。我们要紧紧围绕决策权、执行权和监督权，结合企业的实际，采取有效措施，加大工作力度，保障各项制度的严格落实，确保制度建设取得新的成效。一是进一步提高制度的执行力。加强制度的学习、宣传，强化制度执行意识，深入推进制度公开问责，强化问责追究，严肃查处违反制度的行为。二是进一步推进企业内控机制建设。对公司管理的各项业务，对权力事项进行梳理，对权力结构进行分解、优化，实行分权制约；对较为复杂的业务均采取集体会审的办法，由集体研究决定，并形成会议纪要，达到分权制约的目的；强化流程监控，在合理分权的基础上，进一步规范、完善权力运行流程图，制定运行程序、裁量标准、职责要求，实行流程制约；同时把网络监察办公系统建设放在了重要的议事日程。

（三）强化监察职能，推进企业勤政廉政建设。权力运行的过程是一个完整而严密的过程，包括决策、执行、监督、反馈等环节和步骤。只有决策、执行而无监督，就难以防止和纠正出现的偏差和失误，难以抑制腐败现象的滋生，也就无法保证权力的正常运作。因此，治理腐败必须要有多层次且严格的监督，必须强化权力监督机制。只有加强监管，强化纪检监察工作，才能保证我们的员工勤政廉政，才能尽可能的减少腐败行为的产生。要不断加强对公司的决定和上级决策部署落实情况的监督检查。紧紧围绕企业中心工作，重点督查各项禁令的执行情况，查上级规章制度的落实情况。同时，明确查处的方式和处理的措施，坚决杜绝有令不行、有禁不止的行为在企业内发生。

二、逐级分解，将党风廉政建设责任细化到人

狠抓反腐倡廉，必须将党风廉政建设责任层层分解，把党风廉政建设和反腐败工作任务进行量化、细化，按照“谁主管、谁负责”的原则，逐一分解到领导班子成员，落实到各单位、部门直至工作岗位和具体人，使每一位领导干部都能明确自己在反腐倡廉工作中应承担的任务、担负的责任，做到人人有责任、有压力、有动力，真正形成“反腐败重担大家挑，人人肩上有指标”的责任落实机制。

（一）兼顾上下连惯、左右联系。把党风廉政责任细化到人，必须做到“横向到边、纵向到地”，上下惯通、左右联系，要使各级党组织层层担责任、各级领导人人担担子。这样，就能在一个集团企业编织成一张“横不留缝隙、竖不要断层”的三维立体廉政责任网。有利于形成上下抓廉政、处处反腐败的良好局面。

（二）紧密联系单位实际和工作实际。在一个部门、一个单位在量化、细化廉政责任时，要结合本单位、本部门的具体实际和工作职责，突出本单位的党风廉政建设工作特点，克服在制定考核标准时的模式化、概念化倾向。责任分解要主体明确，简单明了，易于操作，既便于检查考核，又便于协调配合。做到有责任部门和责任人、有量化指标、有目标要求、有完成时限，对不能量化的内容，要提出工作要求和标准，使每项工作由谁抓、抓什么、达到什么标准以及应承担的责任都具体明确。

（三）正确看待党风廉政责任分解。分解责任是确保在其位、尽其责，是要把责任明确到具体人使大家都担当起应担当的责任，而不是为了减轻上级领导的责任。分解责任是要求“谁主管、谁负责”，使责任明确到人，以便在责任考核时对象明确、责任追究时责任清晰，做到各级有各级的责任，各级的责任必须由各级党组织和党政领导承担，避免“集体领导谁都不领导、大家负责谁都不负责”的情况出现，这样才能保证党风廉政建设时时有人管、处处有人管，确保抓廉政不出现空档，反腐败不出现死角。

三、严格考核，促进反腐倡廉责任落实到位

检查考核是有效促进党风廉政建设落实到位的重要环节，也是确保党风廉政建设责任落实的根本保证。

（一）考核标准要规范。规范的考核标准是发挥检查考核功能作用的重要因素。要建立健全检查考核监督机制，按照“明确、具体和具有可操作性”的要求，完善检查考核办法，要针对考核目标制定出统一、规范的考核要求，按照考核目标涉及到的具体人员、事项、时间等要素设置具体的评定标准。评定标准应当量化，能确定目标值完成情况的应当按目标值设置量化的考核标准，不能确定目标值完成情况的也要按实现责任要求程度尽量量化。这样，才有利于考核标准客观，考核成绩公平，考核结果服众。

（二）考核内容要具体。考核内容安排是掌握目标完成情况的根本所在，所以必须具体。通常来讲，要做到全面考核时不漏项，重点考核时不偏项，专项考核时不串项。平时安排考核要考虑到紧紧抓住总目标，有重点地选择分目标；专项考核时要注意决定考核什么就安排什么，不要搞附带考核和顺便考核；组织年终考核时，内容安排应当照顾全面，不留缺项、不留死角，争取全面了解目标完成情况，全面评价目标落实程度，全面掌握其党风廉政建设总体水平，以利于责任追究和指导其改进工作，整改提高。

（三）考核方法要灵活。采取用灵活多样的考核方法，是增强考核效能，使党风廉政责任制落到实处的重要保证。因而采用灵活多样的考核方法非常重要。安排考核时，在时间上要注意平时考核与年终考核相结合，以年终考核为主；在内容上要以普遍考核与重点考核相结合，以重点考核为主；在形式上以分散考核与集中考核相结合，以集中考核为主；在考核手段上要多样，不能单一，以有利于掌握真实情况、准确评定考核目标为原则。安排考核要特别注意防止平时考核、普遍考核和分散考核过多、过滥、过虚，搞面面俱到，影响考核应有的效果。

巢湖分公司: 黄芳

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