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守纪律、讲规矩-强化机关作风建设征文
守纪律、讲规矩-强化机关作风建设征文
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守纪律、讲规矩
强化机关作风建设
摘要:
机关作风是党风政风行风的具体体现,
是党政机关及其工作人
员精神面貌、管理水平、办事效率、服务质量的外在表现。新形势下
如何强化机关的作风建设,
已成为各单位的工作重点。
本文阐述了机
关作风建设中存在的问题,并具体提出解决方法。
关键词:
机关作风建设、守纪律、讲规矩
一、
引言
人不以规矩则废,
党不以规矩则乱。对于一个党员,纪律是高压
线;对于一个政党,纪律是生命线。习近平主席在平山县西柏坡九月
会议旧址座谈会上提出:党的规矩、制度的建立和执行,有力推动了
党的作风和纪律建设。
“守纪律讲规矩”一直是我们党一张重要的作
风和形象“名片”
,也一直是我们党不断获得前进力量的重要保证。
新形势下,
机关作风建设已成为各级党政机关部门践行群众路线教育
的落脚点、
我党先进性的具体体现以及社会主义各项事业蓬勃发展的
保障。
二、
强化机关作风建设的意义
作风是一个个体固有的特点和气质,
“内化于心、外化于行”
,是
指一个对象在思想、工作和生活等方面表现出来的态度或行为风格。
机关作风是党风政风行风的具体体现,
是党政机关及其工作人员精神
面貌、管理水平、办事效率、服务质量的外在表现。
党的作风体现着党的宗旨,关系党的形象,关系人心向背,关系
党和国家的生死存亡。
党政机关是党委、
政府统辖全局的指挥中枢和
。
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执行各项决策部署的核心,在科学决策、推动工作、促进发展中,发
挥着至关重要的作用。因此,机关作风的好坏,对党和人民事业发展
有着极为重要的影响。
只有机关作风好,
公务员才能有一个正确的工
作出发点和落脚点,
才能有一个积极向上的工作面貌,
才能保持较高
的工作效率,
并自觉抵制消极腐败思想的侵蚀,
最终推动经济社会又
好又快发展。
多年来的实践证明,
加强机关作风建设是全面贯彻落实
科学发展观的必然要求,
是构建社会主义和谐社会的必然要求,
是提
高党的执政能力、
保持和发展党的先进性的必然要求,
也是做好新形
势下反腐倡廉工作的必然要求。
三、
机关作风建设存在的问题
(
一
学习风气不浓厚。
一是学习缺乏系统性。
有的同志不认真学
习党的理论,学了也是为应付场面,总认为理论学习是虚的,强调业
务工作忙,有轻政治理论学习现象。二是学习动力不足。有的同志忙
于事务,厌学、浅学甚至不学,自我陶醉,自我满足,认为机关工作
没什么了不起,随随便便就可以应付。导致理论学习深钻细研不够,
缺乏钉子精神,思想素质提高不快,工作能力服务水平依旧。
(
二
思想消极不进取。
一是党性观念淡薄。
有的缺乏政治原则性,
在大是大非的原则上出了问题;有的对己宽、对人严,不能严格要求
自己,
不能做到廉洁自律。
有个别机关干部淡忘了全心全意为人民服
务的宗旨,
不清楚自己工作为什么,
入了党为什么,
当了领导干什么。
二是创新意识不强。有些机关干部认为
“
思想守旧无成本,解放思想
有代价
”
,不求有功,但求无过,习惯于按条条框框办事,对自己定
位不高,要求不严,只求过得去,不求做得更好。三是服务意识不够
强,有一些机关干部对来机关办事的群众,服务对象,不够热情,存
在
“
拖、硬、冷
”
的现象,也有少数干部自身骄气,工作出了差错也不
认错,不谦虚,听不进别人意见,不能正确对待批评和意见。
。
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(
三
工作漂浮不务实。一是工作态度不够端正,存在门难进、
脸
难看、话难听、事难办现象,有的奉行
“
对上一炉香、对下一杆枪
”
的
衙门哲学,下现场
“
蜻蜒点水、走马观花
”
,光说不做,工作缺乏主动
性。
二是工作效率不高效,
办事拖拉、
相互扯皮,
甚至
“吃、
拿、
卡、
要,
不给好处不办事,
给了好处乱办事”
,
存在着
“
中梗阻
”
“小官僚”
现象。
三是工作纪律涣散。
个别干部上班迟到早退、
上网聊天、
炒股、
玩游戏;有的甚至溜之大吉,打牌赌博,败坏了党的干部的形象。
四、深化机关作风建设的对策
社会发展日新月异,因循守旧难有作为,作风建设也不例外。改
进机关作风建设就是要保持与时俱进。
新时期下加强机关作风建设应
该注重抓好以下几点:
(一)转变思想形成良好的学风。着眼于学以立德、学以增智、
学以致用,
以建设学习型机关为目标,
采取例会集中学习和自学相结
合方式,从政治理论到业务技能、法律法规,让机关干部记好笔记、
撰写学习心得,把“要我学”变成“我要学”
,不断提高机关干部的
思想意识和文化水平,让机关干部有所学、有所得,形成善思敏行、
勤政乐学的浓厚氛围,从而创新工作思路,转变服务理念。
(二)
树立规矩形成长效管理机制。
加强和改进机关作风建设不
能一劳永逸,也不可能一蹴而就,必须建立一套切实可行的制度,形
成稳定、长效的作风建设监督、评价运行机制:一是建立工作责任制
度。明确各级应负的责任,一级抓一级,一级带一级,出了问题不但
追究责任人的责任,
而且要视情况追究相关领导的责任。
二是建立监
督约束制度。
把专项督查和不定期抽查结合,
加大对机关工作纪律和
工作作风的全面督查,确保各项制度落到实处,形成以制度管人、照
章办事的长效管理机制。
三是建立奖惩激励机制。
树立正面典型的示
范和反面典型的警示,机关干部对照典型开展“照镜子、正衣冠、洗
。
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洗澡”自我剖析,以典型示范作用,促进机关作风建设。
(三)
严肃纪律形成领导带头表率。
要严格执行单位的纪律规定,
单位领导带头从自身做起,敢于负责、甘于奉献,时刻保持艰苦奋斗
和清正廉洁的工作作风,结合“三严三实”教育活动,切实转变工作
作风,做到严、细、深、实。对尸位素餐、碌碌无为的干部,坚决采
取组织措施,该撤换的撤换、该调整岗位的调整岗位;对不敢抓、不
敢管,监督责任缺位的干部坚决问责。领导干部要多深入群众、深入
基层、体察民情,
多听取干部群众的意见建议,多解决群众关心的热
点难点问题、为群众办实事好事,只有领导带头“较真”了,才能帮
助人民群众解决实际困难和问题,
才会得到人民群众发自内心的理解
和支持。
五、总结
“非规矩不能定方圆,
非准绳不能正曲直。
”
守纪律讲规矩是做
好工作重要的基础和前提,
只有做到守纪律,
讲规矩才能更好的转作
风,抓落实。抓好作风建设任重而道远。我们要不断地加强和改进机
关作风,
树立机关干部的良好形象,
以新的作风推进各项工作实现新
跨越。
。
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本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/900d70aef4335a8102d276a20029bd64783e62bb.html
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