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劳动法婚假的规定是多少天
劳动法婚假的规定是多少天
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劳动法婚假的规定是多少天
劳动法婚假的规定是多少天
婚丧假
1-3
天,结婚双方不在一地的另外给予路程假,此文件当
时只针对国营企业。通常我们都按最长
3
天计算。
人口计生修正案草案对第二十五条作出修改:将“公民晚婚晚育,
可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇”修改为“符
合本法第十八条规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励
或者其他福利待遇”。
根据人口计生法第二十九条规定,延长生育假的奖励或者其他福
利待遇,由各省区市和较大的市的人民代表大会及其常务委员会或
者人民政府结合实际情况,制定具体实施办法。
1
、按法定结婚年龄
(
女
20
周岁,男
22
周岁
结婚的,可享受
3
天婚假。
2
、符合晚婚年龄
(
女
23
周岁,男
25
周岁
的,可享受晚婚假
15
天
(
含
3
天法定婚假
。
3
、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路
程假。
4
、在探亲假
(
探父母
期间结婚的,不另给假期。
5
、婚假包括公休假和法定假。
6
、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。
根据法律规定,用人但可以制定本单位的规章制度,但是各个单
位的规章制度必须符合国家或地区的法律法规和规章。如果单位的
“土政策”违反现有的法律法规和规章,这个规章制度就是违法的
无效的,对职工并没有约束作用。如果单位硬要按“土政策”办事,
由此侵犯了职工的合法权益,职工可以向劳动监察部门投诉举报,
并要求单位赔偿损失。
在婚假的问题上,虽然国家对职工的休息、休假有规定,《关于
国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》确定了:职工本人结
婚……,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一
至三天的婚丧假。假期在三个工作日以内的,工资照发。……在批
准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。途中的车船费等,全部
由职工自理。……但并未明确规定工资计发的标准。因此在婚假的
工资发放标准上,目前还没有适用于全国的统一规定。但是上海市
从去年
7
月
1
日开始实施的《上海市企业工资支付办法》对这个问
题有一定的规定。
比如
26
岁的
.
王小姐是上海市职工,根据上海市有关规定,职工
可享受的婚假为三天,如男职工年满二十五周岁、女职工年满二十
三周岁的初婚为晚婚,符合晚婚年龄的夫妻应当增加婚假一周。所
以她可享受婚假三天和晚婚假七天,一共是十天,婚假期间的工资、
奖金照发。
根据《上海市企业工资支付办法》的规定,婚假期间的工资应当
按这样的原则确定:
“(一
劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人
所在岗位
(
职位
相对应的工资标准确定。集体合同
(
工资集体协议
确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同
(
工资集体协议
标准确定。
(
二
劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表
通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。
(
三
用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一
按劳动者本人所在岗位
(
职位
正常出勤的月工资的
70%
确定。
按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资
标准。法律、法规另有规定的,从其规定。”
因此,王小姐的婚假工资应该这样算:合同中约定工资标准的,
就按照合同约定的工资标准
;
比如她的工资
800
元或
1000
元如果是
经合同确定的,这就可以作为计发标准。如果既有劳动合同又有集
体合同,两个合同标准不一致的,按高的标准也就是对她有利的标
准来确定
;
合同未约定的,可以通过工资集体协商的办法确定
;
什么
标准也没有约定的,可以按职工正常出勤月总收入的
70%
来确定。
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/8dbe11bf1cb91a37f111f18583d049649a660e9e.html
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