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技术培训方案(三篇)
技术培训方案(三篇)
发布时间:2023-04-13 14:01:49 来源:
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技术培训方案(三篇)
(篇一)技术培训方案
一、重点工作
一实施管理层领导岗位轮训。通过对管理层领导的轮训,一是提高他们的政治和职业
道德素养,以及领导力、决策力的培养
;
二是掌握和运用现代管理知识和手段,增强企业
管理的组织力、凝聚力和执行力
;
三是了解和掌握现代企业制度及法人治理结构的运作实
施。
二继续强化项目经理建造师培训。今年
xx
公司将下大力气组织对在职和后备项目经
理进行轮训,培训面力争达到
50%
以上,重点是提高他们的政治素养、管理能力、人际沟
通能力和业务能力。同时要求
xx
公司各单位要选拔具有符合建造师报考条件,且有专业
发展能力的员工,组织强化培训,参加社会建造师考试,年净增人数力争达到
xxx
人以上。
三重点做好客运专线施工技术和管理及操作技能人员的前期培训。客运专线铁路建设
对我们是一项新的技术,是今年
xx
公司员工继续教育的重要内容,各单位要围绕客运专
线铁路施工技术及管理,选择优秀的专业技术、管理人才委外学习培训,通过学习,吸收
和掌握客运专线铁路施工技术标准和工艺,成为施工技术、管理的骨干和普及推广的师
资
;xx
公司人力资源部牵头会同工程管理中心及成员各单位,积极组织客运专线铁路施工
所需的各类管理、技术、操作人员内部的普及推广培训工作
;
确保施工所需的员工数量和
能力满足要求。
四加快高技能人才的培养和职业技能鉴定步伐。今年,
xx
公司将选择部分主业工种进
行轮训,并在兰州技校适时组织符合技师、高级技师条件的员工进行强化培训、考核,力
争新增技师、高级技师达
xxx
人以上。使其结构和总量趋于合理,逐步满足企业发展的要
求。职业技能鉴定要使
35
岁以下的技术工人在职业技能培训的基础上完成初次鉴定取证
工作。
五做好新员工岗前培训。对新接收的复退军人在兰州技校进行一年的岗前技能培训,
通过培训考核,取得相应工种“职业资格证书”后,方可上岗
;
新招录的大中专毕业生,
由各单位组织培训,重点进行职业道德素养和基本技能,企业概况、文化、经营理念,安
全与事故预防,员工规范与行为守则等内容的培训。同时要注重个人价值取向的引导,实
现个人与企业价值观的统一。培训率达
100%
。
六加强复合型、高层次人才培训。各单位要积极创造条件,鼓励员工自学和参加各类
组织培训,实现个人发展与企业培训需求相统一。使管理人员的专业能力向不同管理职业
方向拓展和提高
;
专业技术人员的专业能力向相关专业和管理领域拓展和提高
;
使施工作业
人员掌握
2
种以上的技能,成为一专多能的复合型人才和高层次人才。
七继续“三位一体”标准的宣贯培训。
xx
公司在建项目经理部及分公司要利用各种机
会,采取不同形式对员工进行质量、环境、职业健康安全标准的宣贯普及培训,并按照贯
标要求做好培训记录。
八抓好在建工程施工人员的培训。
1
、做好特种作业人员的安全技术取证和复证培训工作,严格执行持证上岗的规定。
2
、在建工程项目经理部,要按照“三位一体”管理体系标准要求,扎实有效地做好
施工生产关键工序和特殊过程操作人员的培训,以及施工环境保护、职业健康安全的应急
预案的演练培训,确保人力资源满足施工生产要求。
3
、要把外协队伍人员的培训监管纳入管理视野,实行指导和有效的干预,消除隐患,
切实维护企业信誉。
九开展职业技能比武,促进年轻优秀人才的成长。
xx
公司今年将选择
3-5
个主要职业
进行技能比武,同时选择适当的职业与兄弟单位进行技能对抗赛,并通过专业比武的形式,
选拔培养年轻优秀高技能人才。
二、措施及要求
一各单位领导要高度重视,业务部门要积极参与配合,制定切实有效的培训实施计划,
实行指导性与指令性相结合的办法,坚持在开发员工整体素质上,树立长远观念和大局观
念,积极构建“大培训格局”确保培训计划开班率达
90%
以上,全员培训率达
25%
以上。
二培训的原则和形式。按照“谁管人、谁培训”的分级管理、分级培训原则组织培训。
xx
公司重点抓管理层领导、项目经理、总工、高技能人才及“四新”推广培训
;
各单位要
重点做好新员工和在职员工轮训及复合型人才培训工作。在培训形式上,要结合企业实际,
因地制宜、因材施教,外送与内训相结合,基地培训和现场培训相结合,采取技能演练、
技术比武、鉴定考试等灵活多样形式
;
在培训方法上要把授课、角色扮演、案例、研讨、
现场观摩等方法相互结合。选择的方法和形式,组织开展培训。文章由。
三加强培训基础设施的建设和开发。一是充分发挥职工大学和技工学校培训资源和专
业特长,积极整合,合理开发,使它们在
xx
公司人力资源培训开发中发挥骨干作用
;
二是
各单位要根据各自专业特长,发挥自有的培训基地、职校功能。选择专业或课题,组织编
写适合企业特点的培训教材或讲义
;
三是要加强企业专兼职培训师队伍建设,实行资源的
有偿服务。
四确保培训经费投入的落实。各单位要按国家现行规定,即按工资总额的
1.5%
足额提
取职教经费,由培训主管部门掌握使用,财务部门监督,其中
0.5%
上缴
xx
公司统一协调
使用,严禁将培训经费挪作他用。
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/841a75bc25d3240c844769eae009581b6ad9bd18.html
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