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企业员工五四青年节演讲稿范文精选
企业员工五四青年节演讲稿范文精选
发布时间:2021-06-30 来源:
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企业员工五四青年节演讲稿范文精选
企业员工五四青年节演讲稿【范文一】
各位领导,同事:
大家好,今天我们又迎来了一年一度的“五四”青年节。在××年里,我
们将更加你努力的响应五四精神的号召,青春
~
给力,用年轻人的满腔热血,回报
公司,回报社会
!
。
“五四”运动所取得的辉煌胜利和爱国精神是永不磨灭的。弘扬伟大的五
四精神,我们就要做出实际行动。从自身做起,搞好员工之间的友好关系,本着以
提高公司效益为宗旨,奋起直追,努力奋斗。
!
并且要用知识财富来武装自己,让
员工和公司能够共同进步,促进事业的发展。伟人们都说:“青年人是祖国的未来
和希望’.所以我们应该对公司领导的殷切关怀铭记在心。我们应该将爱国心化作
一股无形的力量,做好本职工作,不断努
力成为公司需要的栋梁之材,这是我们
最大的愿望,也将是对五四精神最好的弘扬。
有人说:每个人的事业都是托起红太阳的事业,是一项系民族未来与希望
的事业。作为一名普通工作者,我更加感到身上的责任种大。有了这种责任感,工
作上就有了动力。我爱自己的工作,因为我爱祖国的未来,每当我想起这些,就感
到工作意义的深远。
毛主席也从对青年人说过:世界是你们的,也是我们的,但归根结底还是
你们的。他还说:你们是早上八、九点钟的太阳。青年人是朝气蓬勃的正如初升的
太阳。让我们学习多方面的知识,在自己平凡的岗位上认真做好自己的工作,尽职
尽责,才能不辱时代所赋予的使命。
年轻的同事们,让我们在公司领导的正确领导下,以提高公司效益促进公
司发展为目标,勤奋工作,努力进取,把我们的公司建设的更加强大,让我们在跨
世纪的宏伟蓝图上描绘出生动的一笔
!
企业员工五四青年节演讲稿【范文二】
各位领导,评委,同事
:
大家好
!
我叫×××,是××石油×塑料仓库的装卸工人。今天我演讲的
题目是:《英雄何必问出处》。
穿岁月峰头,伴历史云烟,我们迎来了又一个五四青年节。忆往昔,一代
代优秀青年踏着五四的脚步,跟随时代的强音,建功立业,成为了时代的英雄。做
为新一代的青年,我们那个人从小没做过英雄的梦,渴望有一天自己成为了一名惊
天地,泣鬼神的英雄。在危难时刻刻挺身而出,力挽狂澜,救黎民于水火,万人仰
慕。随着成长的阵痛,我们的青春就象像折去一只展翅的雄鹰,英雄梦淹没于平凡
的工作和生活之中了。
说实话,我刚到仓库工作时,对所从事的工作也不是很理解,觉得尽干些
搬搬扛扛的琐碎小事,离曾经的英雄梦想有太多的距离,一度陷入困惑之中,工作
上不思进取,大有做一天和尚,撞一天钟的感觉。记得,当时仓库有一位老同志,
50
多岁了,快到了退休的年龄,可还是兢兢业业地做着自己的工作。我问他:
“你做了一辈子这样的工作,不觉得自己的生活乏味吗?”他告诉我:“如果每一
个人都其想成就大的事业,那么这些平凡的小事谁来做,没有了平凡的小事,那个
大事能成呢
?
只要我们做好手中的工作,我们就尽了一份责任,就为这个仓库、
××石油及至整个社会做出了贡献,有所奉献的人才是这个社会真正的英雄”。从
他那朴实无华的言语中我得出了英雄的正直含义。
记得明朝杨基在一首诗中写道:英雄各有见,何必问出处。作为一名普通
的工厂员工,我所从事的事业也许是微小的、平凡的,但只要把工作做好了,就会
使领导放心,也间接的为企业、为国家的发展贡献了力量。责任是最神圣的使命,
奉献是最美的情操。
青年一代是祖国的未来,民族的希望,最先碰触时代的前沿,最富有朝
气,最富有创造性和生命力,我们应该肩负起历史使命。只要我们发扬五四青年那
种英勇坚强,果敢奋进,不屈不挠的精神,讲责任、讲奉献,在每一个具体的岗位
上辛勤的付出,才能把自己的人生和人民的事业紧紧联系在一起,才能为国家经济
的发展,民主的健全,科技的进步,文化的繁荣,社会的和谐做出贡献。人民的富
裕都需要我们青年一代去劳动去创造,我们的岗位需要我们用责任去坚守。
青年朋友们,曙光会因你的追求而升起,希望会因你的奋斗而腾飞。让我
们用青春的奉献在这片成长的沃土留下深刻的烙印,让我们要在自己平凡岗位上脚
踏实地努力,青春会因此而的飞扬,岁月会因此而闪光
!
我的演讲结束了,谢谢大家。
企业员工五四青年节演讲稿【范文三】
各位青年朋友们:
大家下午好
!
很高兴今天能和大家坐在这里,共度青年人的节日
-
五四青年节。我谨代
表公司,向你们致以节日的问候。
我是三月份来到公司的,时间较短,对公司的大多数人还不是很熟悉,今
天正好借这个机会和大家互相认识一下。通过这一个多月的工作,与部门领导的谈
话和公司部分员工的接触,还有各个部门提供的资料,我对公司人员的构成有了大
概的了解。目前我们公司在职员工
323
人
,
其中
35
岁以下的青年共有
138
人
,
这些
青年主要分布在会务、餐饮、通信这几个部门。从文化结构上来看,大专的有
30
人,占青年人数的
22%
。公司的青年人在政治上也是积极要求上进的,中共党员有
11
人,团员有
87
人,递交入党申请书的有
。通过这些数据和我这段时间的了
解,我认为,公司有着许多有理想、有思想、有才干还有强烈的做事欲望的青年
人,这对于我们这样一个尚处于发展起始阶段的企业来说,是一种财富。我认为公
司的青年人大致有以下几种类型:
一是想要在这里有所发展,取得一些成就的。这样的情况似乎比较普遍。
看看周围的情况,我们的很多青年都在参加外面各种各样的学习或培训,求知欲望
非常强烈,这是一种值得鼓励的现象。人的知识结构不能是一成不变的,特别是现
今的社会竞争如此激烈,与你们想要抓住机会、进一步发展的动机相结合,自然就
需要通过
"
充电
"
来完成认知和能力的提升了。目前,我所了解的情况是:在工作的
同时,有
47
名青年员工在利用业余时间,通过自学考试、成人教育等方式读书、
充电,进行知识的补充。此外,公司还有很多的青年人通过技能培训、岗位练兵,
使自己的业务技能得到不断的提升,成为部门的技术骨干。据统计,从服务中心成
立开始,青年人通过竞聘上岗等方式,由基层岗位转到管理岗位的有
12
人,其
中,有的还通过自己的努力,一步一步走上了部门领导岗位。这说明,一方面,公
司会提供一个双向互动的平台,为青年人成才创造机会、释放空间。而另一方面,
青年人本身只要善于学习、认真工作、勤于思考,公司会给予他施展才华的舞台。
我们公司现在的内审员队伍就集合了这些积极求进的青年人,是公司发展的后备梯
队。
第二种青年人没有将来发展的打算,习惯相对稳定的工作环境,不喜欢承
担过大的压力和超出心理界线的责任。不过工作兢兢业业,肯吃苦,不计较,上级
交办的工作能不折不扣的完成,并且工作主动性和独立性也比较强,能较好的完成
本职工作,属于
"
工兵型
"
员工,在集体中发挥了较为积极的作用。在我看来,这些
年轻人只要通过正确、积极的引导,通过部门组织形式多样的活动,营造互动竞争
的集体氛围,带动他们的主观能动性,促使他们确立积极向上的目标,还是很有发
展空间的。我们希望这些青年能在自己的岗位上成长、成才,努力学知识、积极学
技能,将自己的本职工作做好、做精,为公司、为部门打造优质服务品牌。
而第三种是在这里暂时过渡,有机会就另谋高就的。在我看来,这是一种
很正常的心态,所谓人往高处走,每个人都有追求更高生活质量的自由。这样的青
年人同样在通过各种方式提高自己,并通过在这里的工作实践学习生存技巧,丰富
工作和生活经验。我认为,即使从深的层面来说,这与我们企业的发展也不冲突,
甚至是有推动作用的。一方面,正常的、合理的人才流动是现代企业的标志之一,
况且,这些员工在为公司服务的过程中能贡献他们的智慧与力量。另一方面,有助
于我们企业为留住人才而建立健全用人机制,促进企业改进管理方式和改善工作环
境。当然,我们希望通过双向的努力,能使年轻人在我们公司体现价值、突破自
我、快乐工作,同样促使公司不断发展壮大、拓展服务领域、健全用人机制,具有
真正培养人才、吸引人才的良好工作环境,实现双方的共同提高。
我说的这三种青年人都是占有一定比例的,而且具有普遍性。如果说青年
人是我们这个企业的未来,那么,我们就需要这些抱有不同想法的青年人在个性之
外,在我们企业的发展历程中留下你们光辉的足迹来。
青年人是青春勃发、活力激扬的。就像
1919
年的五四,从那个春天蔓延
开来的,是几代人蓬勃向上,锐意进取,追求民主、爱国、科学、进步的象征。而
时代变迁,我们必须对
"
五四
"
精神做出新时代的诠释,以
"
解放思想,勤于学习,
开拓创新,勇于奉献,乐观向上
"
赋予
"
五四
"
精神以新的生命力。这是在新时代对
五四精神的继承和发扬,也是我们要和各位在座的代表着企业未来的青年朋友们共
勉的。
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/7c67e139bbf3f90f76c66137ee06eff9aff84902.html
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