p < class=' _1'> | 生效日期：2017/07/16 | |||||
p < class=' _1'> | 编制 | 审核 | 批准 | |||
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岗位基本信息 | 岗位名称 | 采购跟单员 | 岗位定员 | 1人 | 岗位编号 | / |
所在部门 | 生管物控部 | 直接上司 | 生管物控经理 | 直接下属 | 无 | |
岗位等级 | / | 薪酬类型 | / | 薪资等级 | / | |
岗 位 职责一 | 职责表述:采购跟单管理 | ||
对应工作任务 | 制约 | 对应绩效指标 | |
1.依据《生产主计划》编制《物料需求计划》2日一更新 | 漏或错一处扣10元绩效奖金 | ||
2.跟摧各采购员及时填写《采购订购单》。 | 生管物控经理检查 | 100%执行，漏或错一次扣2元绩效奖金。 | |
3.物料交期的跟摧与控制: A.书写板背板面板,衬板（含卡通板/画板/U型板背板、面板、衬板定制包装箱） B.包材（含塑料袋，气泡袋）/铝边条/塑边条（含卡通板所需此类物料，） C.商标、贴唛头（含卡通板） | 计划员检查 | 采购准交率≥98%；周统计不达标扣绩效奖金50元/次。 | |
4.查证仓库库存的合格的可用数量,填写到《物料需求计划中》。 | 采购员检查 | 漏或错一处扣10元绩效奖金 | |
5.对进料品质和数量异常的退、换、补及时处理。 | 品管员/仓管员 | 延误交期，按损失的5%作赔偿 | |
6.与供应商有关的交期、交量等方面的沟通协调。 | 自我执行 | 不作考核 | |
7..完成上级交办的其他工作。 | 上级检查 | ||
岗位内外协作关系: | 岗位任职条件: | ||
对外：各供应商 本部门内：
| 6.采购知技能 | ||
岗位考核标准: 每月本人工资中提出400元作为考核，扣罚金额不超过80元时原工资全部照发外，分司另奖200元。 当月犯错最高扣绩效奖不超过400元。 说明：本岗位说明书属于《劳动合同》的附件同样有法律效应。 | |||
岗位人员确认： 日期：
本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/50df963603768e9951e79b89680203d8cf2f6a49.html
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