关于甘肃省高职高专毕业生就业情况的调研分析作者：马祯 刘佳来源：《科技视界》2012年第28期
【摘 要】通过对“学生、家长、用人单位”的调查，了解目前的就业形势和学生的就业态度以及学生家长对孩子就业的看法，最终对学生的综合素质的培养和积极向上就业观的教育提供可靠的参考依据。
【关键词】就业观念；用人单位；家长；调查分析
通过对“学生、家长、用人单位”的调查，了解当前用人单位对大学生的需求以及对大学毕业生特别是高职高专毕业生素质的要求；学生家长对当前学生就业情况的了解程度和家长对自己孩子的就业想法以及对学生目前就业观念的调查，最终对学生的综合素质的培养和积极向上就业观教育提供可靠的参考依据。
1 对用人单位调查结果分析
通过对学生暑假社会实践单位的调查研究发现，用人单位对高职高专学生的需求量是很大的，尤其是一些紧缺专业毕业生的需求量非常大，而并不是我们印象中的那样找不到工作。但是为什么大家一提到高职高专毕业生，给人的感觉就是毕业就失业呢？这主要是企业与学校或者是企业与学生沟通不够，使学生不了解企业的需要，企业不了解学生，致使高职高专毕业生就业困难。
在当前金融危机下，有的用人单位更青睐高职毕业生。因为从经济学的角度来讲，越是好大学，越是学历高的大学生，他越是挑剔雇主，要求的薪水也越高。相对来说，高职生就显得比较实用，反而在经济出现波动时抗风险能力比较强。
所以，学校应该加强与企业的交流，主动架起沟通的桥梁，从而拓宽就业渠道，进而提高就业率；其次，学校应加大宣传力度，让企业了解学校，了解高职高专毕业生的特点与优势，改变用人单位对高职高专毕业生看法，同时学校也应该根据用人单位对毕业生的能力和素质要求来制定合适的培养方式和培养目标，使其能很快适应工作岗位；再次，学校要积极发动学生的主观能动性，鼓励学生自己联系就业，不要等学校联系就业单位，鼓励学生利用网络、招聘启示等信息来拓宽就业面、增加就业渠道从而提高就业率和就业的质量。
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