事业单位人员考察报告 doc

　　第一篇、事业单位考察材料模板

　　事业单位人员考察报告

　　事业单位考察材料模板

　　模板一

　　根据《2015年xxxx市事业单位招聘工作人员考察办法》规定，我们通过走访xxxxxx同志的工作单位、户籍所在地派出所，以及查阅该同志的个人档案，对其政治素质、工作能力、报考资格等各方面进行了全面的考察。现将考察情况报告如下

　　一、基本情况

　　xxx，男，xxxx年xxxx月出生，在职教育大学本科学历，具有工程师任职资格。该同志xxxx年xxxx月毕业于xxxxx学院xxxxxx专业，同年被xxx聘用至今，历经xxxx到xxxx等多个工作岗位，目前负责xxxxx工作。期间，于xxxx年xx月完成xxx大学xxx专业全部工程，获得大学本科学历。

　　二、考察情况

　　(一)政治立场坚定。xxx同志坚决拥护党的各项方针政策，政治坚定，宗旨明确，思想觉悟较高;坚持四项基本原则，坚持以邓小平理论和“科学发展观”重要思想武装自己，积极努力地向党组织靠拢。

　　(二)业务能力突出。该同志参加工作以来，工作认真负责，勤奋踏实，虚心好学，实践技术过硬，熟悉工程管理的专业知识，并能有条不紊地运用到实际的工作中。对于工作中的困难和问题，该同志都能处理周全，在群众中有相当好的口碑。

　　(三)处事作风严谨。该同志廉洁自律意识较强，在工作中正直上进，坚守原则，能很好地处理工作与家庭之间的关系，有良好的工

　　作纪律。为人忠厚诚恳，以诚待人，与同事工作上配合默契，日常相处关系融洽，并能积极主动地参与集体活动。为人谦虚谨慎，善于听取他人意见，博采众长，不断完善自己。自觉遵守法纪法规。

　　不足之处该同志性格温和，稍欠缺工作魄力;语言表达能力和综合沟通、统筹协调能力也有待于在今后的工作中进一步改善和提高。

　　三、考察结论

　　经过对xxx同志政治素质、工作能力、报考资格等各方面情况的考察，该同志总体情况良好，符合录用条件，考察结论为合格。

　　模板二

　　xxx，男，20xx年6月份加入中国共产党，从20xx年9月至20xx年6月在xxxx大学xxxx学院就读。该同志主要表现如下

　　一、思想政治与道德品质方面

　　该同志坚持学习，不断提高自身政治理论水平和党性修养。该同志坚持学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”、科学发展观，不断提高政治理论水平。工作中自觉践行“八荣八耻”重要思想。他时刻注重自己世界观的改造，注重树立正确的人生观、价值观。坚持自身的党性修养，自觉维护党的形象。该同志始终立场坚定，思想和行为时刻与党中央保持高度一致。在重大问题和关键时刻，均表现出较高的政治敏锐性和立场坚定性。

　　该同学为人真诚，乐于助人，团结友爱，在校期间与同学之间的关系相处融洽，集体荣誉感强，尊重师长，严谨务实。

　　二、学习表现及能力素质方面

　　该生学习态度端正，在课堂上充分吸收理论知识的同时，注重理论与实践的结合，成绩优秀，多次获得学校奖学金，并且通过自身的努力通过了国家英语四、六级考试和计算机等级考试。在平时的学习和生活中，广泛参加各种活动，借此提高自身的素质，并且取得不错的成绩。同时，能坚持多渠道、多方面地加强相关知识的学习，不断完善和提高自身的能力与水平。勇于面对挑战，热爱学习，勤于思考，能够服从组织安排，恪尽职守，尽心尽力，充分发挥自己的主观能动性和创造性。

　　三、工作以及遵纪守法方面

　　该生集体荣誉感强，工作能力强，在担任团支部书记期间，积极组织、参与学校与学院组织的各项活动。平日里，办事沉稳，作风正派，积极向上，在同学中有不错的口碑。顾全大局，不计较个人得失，勤奋努力，任劳任怨，扎实工作，保持良好的道德情操，在20xxxx年五月被授予“院优秀团干部”称号，在2011年被授予“校级优秀学生”称号。

　　该生能够严格地遵守国家的法律法规以及学校的相关规章制度，在校期间没有任何的违法违纪的行为。同时，自律意识高，能够自觉地加强自身修养，勤俭节约，爱护公物，讲究卫生，热爱劳动，严于律己。

　　四、主要不足

　　该同志性格温和，稍欠缺工作魄力;语言表达能力和综合沟通、统筹协调能力也有待于在今后的工作中进一步改善和提高。

　　第二篇、事业单位考察材料

　　事业单位人员考察报告

　　事业单位考察材料

　　干部考察材料，是指在考察的基础上，对干部考察情况进行综合分析研究后，形成的反映考察对象基本情况的综合性写实材料，是反映干部考察结果的基本表现形式。

　　王xx，女，蒙古族，团员，1990年3月8日生，巴里坤县花园乡人，20xxxx年6月毕业于新疆医科大学高职学院临床医学院专业，大专学历，现为巴里坤县博尔羌吉镇卫生院职工。

　　一、学习、工作简历

　　20xx.09-20xx.02巴里坤县第一中学(初中);

　　20xx.03-20xx.07巴里坤县第三中学(高中);

　　20xx.09-20xx.01新疆医科大学

　　20xx.1-至今巴里坤县博尔羌吉镇卫生院职工。

　　二、主要特点

　　品行端正，积极进取。该同志拥护党和国家的路线、方针、政策，遵守法律法规，遵守单位的规章制度，为人正派，思想品德较好。

　　为人诚实，生活朴素。该同志诚实守信，生活朴素，独立性强，处处严格要求自己，无不良嗜好和习惯。

　　团结同事，服从分工。该同志谦虚谨慎，尊重领导和同事，能与领导和同事和睦相处，密切配合;工作上服从分工，从不挑肥拣瘦。

　　勤奋学习，刻苦钻研。该同志能积极学习政治、业务知识，向书本学习，向同事学习，向实践学习，并且注重理论联系实际，能很快适应并胜任工作。

　　工作踏实，吃苦耐劳。该同志仪表端庄，对待群众和蔼、热心、细致、

　　周到，工作精细、有条理。能熟悉相关法律法规，文明执法，规范执法。工作勤奋，吃苦耐劳，能按时保质保量完成工作任务。

　　三、主要不足未发现明显不足。

　　四、其他需要说明的问题无。

　　考察小组意见

　　经综合考察，我们认为该同志符合《事业单位工作人员考核暂行规定》的相关规定，建议予以转正。

　　第三篇、事业单位考察材料范文

　　事业单位人员考察报告

　　关于***同志的考察材料

　　第四篇、事业单位年度考核评语

　　事业单位人员考察报告

　　事业单位年度考核评语

　　【考核评语一】

　　该同志思想政治素质较高，具有较强的指导、管理、协调能力，密切联系群众、工作作风较好，业务能力强，工作认真负责，工作实绩较为突出，能做到廉洁自律，建议年度考核评为优秀。

　　【考核评语二】

　　该同志有良好的道德修养，坚定的政治方向。在单位组织的各项政治学习活动中能认真学习，认真分析总结自身情况，积极改进，将理论应用到实践中。在平时工作生活中，严格遵守单位的各项规章制度。能和同事们以诚相待，和睦相处，互相帮助。事业单位人员考察报告

　　【考核评语三】

　　该同志综合素质好，业务能力强，学习能力强。能比较全面地掌握ｘｘ-ｘｘ知识和我单位主要职能和重点工作，有较强的沟通能力，能够胜任自身的本职工作。

　　【考核评语四】

　　该同志工作认真负责，积极主动，业务知识扎实，业务水平优秀，胜任岗位工作，对待所负责工作进行有效指导，并提出建设性意见，有一定的领导能力，人品端正、做事踏实、行为规范、与其他同事相处融洽， 工作认真刻苦，工作积极，热情周到，专业技能业务水平优秀，爱岗敬业、乐于助人，与同事相处融洽，服从整体安排，对本职工作兢兢业业，锐意进取，起榜样作用，为我们ｘｘ树立良好形象。

　　【考核评语五】

　　该同志一年来工作认真负责，遵守学校各项规章制度，认真学习党的教育方针政策，在教育中勇于创新，学生德育思想教育到位，课堂管理完善，服从领导安排，圆满完成各项教学任务，本年度考核为合格。

　　【考核评语六】

　　该同志热爱教育事业，拥护党的教育方针政策，自觉维护集体利益，尊重领导，团结同志，具有良好的道德品质和师德修养，遵守劳动纪律，工作认真负责，态度端正，脚踏实地地做好一个教师的本职工作，圆满完成各项教学任务，本年度考核为合格。

　　【考核评语七】

　　该同志谦虚谨慎，勤奋好学。能够积极主动地学习政治、业务知识，勤于钻研，注重理论和实践相结合，将理论有效地运用于实际工作中。

　　【考核评语八】

　　该同志工作热情高;人品端正、德行优良、待人真诚，对待工作严谨、处处为集体考虑，能够虚心接受同事给予的建议，与同事相处融洽， 工作认真，积极勤奋，态度端正，工作上勤勤恳恳，任劳任怨，认真负责，业务水平也在学习中不断提高，关心同事。在内勤中起了榜样作用，能按时完成上级领导安排的相关工作。

　　【考核评语九】

　　该同志爱岗敬业，认真负责。在单位组织的各项业务学习考核中均取得了不错的成绩。能保质保量完成工作任务，在力所能及的范围内还能够协助其他同志开展各项工作。

　　【考核评语十】

　　该同志思想政治素质较高，具有较强的指导、管理、协调能力，密切联系群众、工作作风较好，业务能力强，工作认真负责，工作实绩较为突出，能做到廉洁自律，其表现得到局领导和同事们的一致肯定。

　　附事业单位年度考核相关知识

　　事业单位考核概念

　　事业单位考核的概念有广义和狭义之分。这里讲的考核，是狭义的考核，专指对事业单位工作人员年度性、规范化的考察和审核，即事业单位工作人员的年度考核制度。

　　事业单位的考核制度，是由政府或政府部门、事业单位的负责人根据国家有关规定，按照管理权限，对其所属工作人员的政治素质、业务能力、工作态度、工作成绩以及其他素质进行考察了解，并作出客观评价，通过考察工作人员的德才素质和工作实绩，为事业单位工作人员的使用、管理和收入分配提供客观依据的制度。其目的是为了正确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，激励、督促事业单位工作人员提高政治、业务素质，认真履行职责，并为其聘任、续聘、晋升、奖惩、培训、解聘(辞退)以及调整工资待遇、调整岗位提供依据。

　　事业单位考核内容

　　1、该同志注重学习，政治素质较高，大局观念强，自觉维护班子团结，工作思路方法清晰得当，廉洁自律，较好地完成了分管工作和局党组交办的各项工作任务。

　　2、XX同志在2010年度中，服从XX镇党委、政府工作安排，安心工作，热于本职，工作勤恳踏实，虚心好学，认真学习业务知识，严格按照《公务员暂行条例》的条文严律于己，树立为民服务的思想，积极工作，能按时完成领导交给的各项工作任务，取得了较好的成绩，受到领导和同志们的一致好评。

　　3、政治坚定，思想稳定，能够忠实履行岗位职责，工作积极肯干，肯下功夫钻研业务，运用“多数人管少数人”的自律机制，开辟了新时期农村计生管理目标实现的新途径，效果明显，母婴安康保险走在全市前列。具有较强的组织协调和工作能力，对分管工作尽职尽责，能吃苦，经常深入基层检查指导工作，正确处理了工作和家庭关系。遵纪守法，尊敬领导，团结同志，为人正直，作风正派，清

　　遵纪守法，尊敬领导，团结同志，为人正直，作风正派，清正廉洁，不计较个人得失。不足创新意识要进一步加强。

　　4、能认真履行岗位职责，服从组织安排，积极支持配合一把手做好招商引资和纪检、监察工作。在开展招商引次工作中能吃苦耐劳，任劳任怨，主动到沿海等地开展招商活动，积极邀请客商来县考察。认真做好引资企业的服务，帮助外资企业解决一些实际问题在招商引资上取得了成效。为人正直，待人热情，作风正派，廉洁自律。希望做好招商引资工作的跟踪问效服务。

　　5、该同志在***年度中，服从**党委、政府工作安排，安心工作，热于本职，工作勤恳踏实，虚心好学，认真学习业务知识，严格按照《公务员暂行条例》的条文严律于己，树立为民服务的思想，积极工作，能按时完成领导交给的各项工作任务，取得了较好的成绩，受到领导和同志们的一致好评。其主要表现在

　　一、认真学习党的路线、方针、政策及法律法规知识，努力提高自己的业务工作能力，严格要求自己，勤于工作，团结同志，遵章守纪。

　　二、抓好共青团工作。以党建带动团建，促进农村基层团组织建设，做好团员推优入党工作，组织镇属部门进村、进学校宣传法律法规、反毒品、反邪教知识，六一节慰问品学兼优的贫困小学生。

　　三、做好镇党政办工作。认真作好文字资料处理工作，注重信息的收集、整理及上报，搞好后勤保障。

　　四、协助所包村开展好各项工作。协助所包村(板旺村)做好综治、计生、调解等工作，帮助村支部开展好农村保持共-产-党员先进性教育活动。

　　第五篇、新进人员考察报告

　　事业单位人员考察报告

　　附件1

　　三台县2014年下半年事业单位公开招聘工作人员

　　政审考察时间

　　从即日起至2015年1月20日结束。 材料报送 招聘单位要及时与被考察人员联系，按时完成政审考察工作。招聘单位务必于2015年1

　　月20日（星期二）前将被考察人员考察材料、《三台县事业单位新进人员考察表》（一式一份）

　　和《绵阳市事业单位招聘工作人员登记表》（一式三份）交县卫生局人事股。 三台县事业单位公开招聘工作人员政审考察表 备注本表一式一份，a4纸双面印制；“本人承诺栏”以前的项目，由应聘人员如

　　实、准确填写，严禁涂改；凡本表中未包括的项目，又需要加以说明的，可填在备注栏内；

　　“本人承诺”栏以后的项目由审查人员根据职责情况填写；考生学校意见可以摘录学籍

　　档案记载；要求聘用单位和主管部门成立考核小组，由分管人事的领导和两名以上正式党事业单位人员考察报告

　　员组成；政审内容包含该同志政治表现情况和是否符合《招聘公告》中的岗位需求条件。 绵阳市事业单位招聘工作人员登记表

　　管部门或县市区人力资源和社会保障部门文书档案，一份装入招聘人员个人档案。篇二

　　新进员工测试考核

　　增强版占60％，大卖场和erp共占30％，其他10％

　　一、问答题（合计78分）

　　1、 怎样确定sqlserver2000数据库管理系统的补丁情况？（1分）

　　2、 精易版、标准版如何转换为增强版？（2分）

　　3、 增强版恢复数据时提示恢复数据出错之后，怎么来恢复数据？

　　4、 如何用语句对sql增强版压缩数据库日志文件? （2分）

　　5、 运行软件提示10003错误，分析是何原因？（2分）

　　6、 出现-301 数据库错误代码，分析是何原因？（2分）

　　7、 如何控制是否显示选择帐套界面？（1分）

　　8、 如何设置快速将报表资料导出execl的格式？（1分）

　　9、 本月没有业务数据如何设置可以结转下月？（1分） 2分）（

　　10、 pos58小票打印机如何打印大字体？（2分） 答用中崎打印机驱动打印大字体的方法

　　1、先安装中崎打印机的驱动，选择中崎 ab-pos58 no cut

　　2、在系统打印机那里复制打印机的名字覆盖licence_p.ini文件里的打印机名称即可。

　　例如printer_zq=中崎 ab-pos58 no cut

　　3、如果是公达打印机，就直接选择公达打印机驱动

　　11、 增强网络版，避税转换数据软件出现-84错误，分析原因并如何解决？ （4分）

　　12、 前台需要打印小票的时候再打印小票出来，怎么做？（1分）

　　13、 请问软件支持2pci钱箱卡如何使用？（2分）

　　14、 标准版在盘点过程偶尔会提示:有一个人在盘点,是否关闭软件? （1分）

　　15、 我已经开帐了，已经发生业务了，但我有一些商品的库存期初没有输入 怎么办？（2分）

　　答在库存管理中，使用“非进货入库单”输入商品相应的库存 数

　　16、前台小票只打印了一半就或者打印了一部分就不打印了，如何处理？（1分） 答要是打印端口选择端口打印方式，请删除所有安装的打印机驱动就可以正常打印了

　　17、增强版盘点流程和步骤，以及注意事项 （10分）

　　18、增强版jxc_dj_ls_2_old表的索引坏了，如何重建索引？（10分） dbcc dbreindex

　　19、如何用sql语句更改电子称的标识位21改为99？（2分） updata jxc_sys_pos_info set dzc_bs=’99’where dzc_bs=’21’

　　20、当前进销存期间为2007年5月，但有部分2007年4月的零售单据未过帐 问如何处理？（2分）

　　updata jxc_dj_ls_1 set jxc_yyyymm=’200905’where jxc_yyyymm=’200904’ upadata

　　jxc_le_2 set jxc_yyyymm=’200905’where jxc_yyyymm=’200904’

　　21、如何能最准确的查询到当前软件的版本和时间？（1分）

　　22、客户服务器操作系统为win xp2，安装完sql和增强sql版无法进入软件，如何处

　　理？（2分）

　　23、客户问商品的“领用单”在增强版里如何操作？（2分）

　　24、如果“付款单”要进行应付款调帐，应如何操作？（2分）

　　25、超赢大卖场软件的专柜商品、专柜商如何建立？（2分）

　　26、超赢erp软件如何设置“会员卡和储值卡前台可以手工输入”？（2分）

　　27、超赢erp软件如何设置商品的“最低售价”？（2分）

　　28、第一次安装超赢erp软件前台程序，后台要先设置什么？（2分）

　　29、超赢erp软件，如果分店是加盟店，分店资料如何建立？（2分）

　　30、超赢erp软件配送管理中，门店请货如果是由供应商直接送货到门店，总部应该如

　　何操作？（2分）

　　31、超赢erp软件月底，如何进行月结转？（步骤）（2分）

　　32、超赢erp软件，如果是门店之间的商品调拨，系统如何操作？（6分） （总部

　　和分店的操作步骤）

　　二、业务操作（合计22分）

　　1、增强版如何进行避税？（4分）

　　2、增强版中如何建立营业员资料和设置提成比例，前台如何进行营业员提成操作？（4

　　分）事业单位人员考察报告

　　3、增强版如何将会员卡进行自动升级？（菜单操作步骤）（2分） 答首先设置会员卡类别，再设置会员卡升级条件，会员卡达到条件之后会在零售过帐

　　的时候会自动把达到条件的会员卡升级为符合条件的级别，条件如果满足下个等级可以直接

　　升级到下个级别

　　4、增强sql版本的保质期怎么用？（2分）篇三对新进公司大学生的考核报告 关于对新进公司大学生的考核报告

　　根据对新近公司大学生的技术考核、船舶相关人员调查了解和通过与他们交谈，发现他

　　们还存在有小问题

　　1、没有适应身份的转变。表现在船员反映学生到船学生味很浓。

　　2、没有吃苦赖劳精神。表现在有点不适应就不干。在水手工艺考核中，有学生说插不动

　　揽胜而拒绝插，不参加考核。

　　3、基础能力薄弱。在水手工艺和gmdss设备考核中，专业学校毕业，在学校一年时间学

　　习的内容不会，虽然学生都取得了g 证，但在实际操作中只有个别人会操作。

　　4、动手能力差。

　　5、理论和实践不能很好结合。

　　改进措施

　　1、 虚心向老工人学习，尽快转变观念。

　　2、 从基本功入手，不断充实提高自身能力。

　　3、 勇于吃苦，多动手，培养良好习惯。

　　4、 用己之长补别人之短，在班组中占一席位置。如翻译 船上图书资料等

　　5、 用理论指导实践，用实践修改理论。篇四武汉市黄陂区事业单位新进工作人员试

　　用期满考核总结

　　考核总结

　　长岭中学 胡才丰

　　2011年2月的新学期，我来到长岭中学，踏上了梦绕已久的三尺讲台。在这一年多的实

　　践学习、工作中，我真心的感受到了作为一名农村教师的艰辛和不易，也领悟到了作为一名

　　农村教师应该负起的责任和使命。在这一年中，我感受过酸甜和苦辣；有过失落迷惘，也有

　　过自豪骄傲；有过无助，也有过欣喜，但却从没有动摇过我作为一名人民教师的信念和决心。

　　在领导和同事的帮助和指导下，我通过不懈的努力成功的完成了角色的转变，从一个青涩的

　　毕业生变成了一名合格的人民教师。

　　在教学和业务学习上，我虚心请教前辈参加各种学科培训，在武汉市网络管理员和英特

　　尔未来教育的培训中都取得了不错的成绩，得到老师的好评，在学校组织的“课内比教学”

　　活动中，我被评为标兵。带领学生参加noc竞赛获得了一个市级三等奖和一个国家级三等奖，

　　自己参加武汉市教师教育能力大赛，论文获得了市级一等奖。尽管是取得了些许成绩，但是

　　距离一名优秀的信息教师还差得很远很远，我也会一如既往的虚心请教努力学习。 在教师道德和素质养成上，我努力向标兵模范学习。严格要求自己，坚决遵守学校的规

　　章制度，努力学习教师行为规范。对学生付出所有的爱心和责任心，对学校不遗余力完成各

　　项任务。我会继承为了黄陂农村教育甘于献身的先辈们的遗志，让滠水河畔的红烛精神永远

　　不灭。

　　在长岭中学，我开始了我的事业和追求，在接下来的日子里，我也会把它当做家。并抱

　　着服务于学生，奉献于农村教育的决心，奋起学习，努力实践，不断的提高自己，完善自己，

　　努力使自己早日成为一名优秀的人民教师。篇五新员工入职培训考核题 新员工入职培训考核题

　　公司 部门

　　一、单项选择题（共15道，每道题3分，共计45分）

　　 员工延迟（ ）分钟以内为迟到或早退。 a. 15分钟

　　 请假四天，需要谁来批准（ ）。 a. 人力经理

　　 员工迟到或早退（ ）分钟为旷工。 a. 20分钟

　　 第二次迟到或早退，扣款金额为（ ） a. 10元

　　 考勤记录日期为每月（ ）。

　　a. 1日至31日

　　 事假请假2天，扣款按照（ ）。

　　a. 扣除2天全额工资

　　资

　　 病假在20天以上，当月扣绩效工资比例为（ ）。

　　a. 扣除60%绩效工资

　　 病假在1-3月内，工资计算为（ ）。 姓名 成绩 b. 30分钟 c. 45分钟 b. 部门经理

　　c. 总经理 b. 30分钟 c. 30分钟以上 b. 20元 c. 30元 b. 上月

　　26日至本月25日 c. 上月25日至本月28日 b. 扣除2天岗位标准工资 c.扣

　　除2天绩效工 b. 扣除40%绩效工资 c. 扣除80%绩效工资 a. 享受基本、岗位工资

　　b. 北京市最低工资 c. 北京市最低工资70%

　　 绩效工资占工资比例为（ ）。

　　a. 30%

　　10. 公司的计薪日为（ ）。

　　a. 按30天计薪

　　1公司新入职员工的试用期为（ ）。 a. 一个月

　　1 试用期员工提出辞职应提前（ ）工作日提出。 a. 10个工作日

　　1 正式员工提出辞职应提前（ ）工作日提出。 a. 10个工作日 b. 30个工作日 c. 7个工作日 b. 3个工作日 c. 7个

　　工作日 b. 一至三个月 c. 三个月 b. 按275计算 c. 按实际出勤天数

　　b. 50% c. 40%

　　二、笔答题（共55分）

　　 请用流程图形式表示请假流程。

　　第六篇、事业单位考察步骤

　　事业单位人员考察报告

　　事业单位考察步骤

　　1、发布考察预告。按规定样式拟定考察预告并在考察地点张贴。

　　2、个别谈话。谈话对象不少于5人，必要时可扩大谈话范围人数。 应届高校毕业生个别谈话范围院系分管负责人、辅导员(导师)、班级主要学生干部、同学等;担任校、院系学生会职务的，谈话范围扩大到校或院系团组织负责人、同级学生会其他主要干部。

　　有工作单位的非应届高校毕业生个别谈话范围服务单位主要负责人及分管领导成员、人事科长、业务科室负责人等。

　　没有工作单位的社会人员可到所在社区居委会、乡镇党委政府(街道办事处)与有关负责人个别谈话、考察了解情况。

　　3、查阅档案资料。主要查阅考生年龄、入党时间、学历学位、学习成绩单等资料。对报考时有领导职务的人员，要查阅任免机关的任职通知、《干部任免审批表》和考察材料;对已参加并缴纳养老保险的，要查阅其本人养老保险手册并复印个人对帐单;对已办理人事代理的，要查阅其与当地人才服务机构签定的人事代理协议和人事代理手册并复印相关材料;对有工作单位的，要查阅其与工作单位签定的劳动合同书并复印;对于没有工作单位的社会人员以查阅其本人档案为主，档案可由考生本人提供。

　　4、核对证件及证明材料。对报考人员的学历学位证书、就业推荐表等进行核对。应届毕业生到毕业时仍不能取得毕业证或学位证书的，取消其录用资格。对于已经是县市区及以下公务员以及目前有正式工作单位的，要到其出具证明的工作单位、经济组织、社会组织进行认

　　真的核实，经核实考生提供虚假证明的，取消其录用资格。

　　第七篇、事业单位工作人员考察表(政审)

　　事业单位人员考察报告

　　平昌县事业单位公开招聘工作人员政审考察表事业单位人员考察报告

　　1

　　本表格一式三份，人社部门、用人单位、个人档案各存一份。

　　平昌县人力资源和社会保障局 制

　　2

　　填 表 说 明

　　1．此表必须由列入考察的报考对象本人（以下简称“本人”）如实填写本表首页全部栏目和“现实表现”栏并手写签名，若填有虚假信息，一经查出，其责任由“本人”自负。

　　2．“姓名”（包括少数民族译名）用字要固定，与报名时所填相同。 3．“出生日期”按公历填写到日。

　　4．“政治面貌”填写“中共党员”、“中共预备党员”、“共青团员”、“群众”，民主党派要填写规范简称。

　　5．“民族”要写全称。

　　6．“报考职位”应与招聘公告表述一致。

　　7．“籍贯”冠省（自治区、直辖市）名填至县（区）。 8．现住址必须填写至街道门牌号或自然村。

　　9．“个人简历”填写本人学习、工作的主要经历（含最高学历，必须是取得国家认可有毕业证书的）自高中入学开始填写，格式为“××××年×月至××××年×月 在何地做什么”，时间不得间断。

　　10．家庭成员和主要社会关系指子女、配偶和父母、祖父母、外祖父母，兄弟姐妹、叔伯姑母、舅姨等（以上含同源和同父异母或同母异父）。

　　11．“纪检监察机关意见”由被考察的在职人员所在乡镇及以上纪检监察机关填写，应届毕业生或社会非在职人员无需填写。

　　12．“计生部门意见”由被考察的已婚人员所在乡镇及以上计生部门填写，未婚人员无需填写。 13．“考察单位意见”由负责考察的单位填写“考核合格”或“考核不合格”，并加盖单位行政公章。

　　2014-09-04

　　蔻Q(306526320) 9:04:05 各相关学校

　　为了做好2014年学校教师工作，现将相关事宜通知如下 一、上报时间9月11日前。

　　二、上报方式通过电子邮件将《附表1》传入pcjyjrsg@12com。

　　三、注意事项《附表1》中“进入类型”中一定要正确填写新教师进入的类型，其中分为特岗教师、2013年公招高中教师、2014年公招中小学教师、2014年考核招聘音体美教师、新调入教师。

　　2014年新聘教师到岗情况登记表.xls

　　3

　　第八篇、事业单位公开招聘工作人员刘一同志考察材料(毕业生未就业类)

　　事业单位人员考察报告

　　事业单位公开招聘工作人员刘娅琪同志考察材料

　　一、基本情况

　　刘x，女，汉族，1991年1月出生，x省x市x区人，户口现在我居委，2012年7月毕业于x大学x学院x专业，至今尚未参加工作。

　　二、政治思想表现

　　该同志具有较高的政治理论水平和良好的政治素养，能坚持学习马列主义以及中国特色社会主义理论，时刻以高标准来要求自己，不断提高政治理论水平，注重树立正确的人生观、价值观，具有较高的思想品质。

　　该同志为人谦虚真诚，做事认真负责，在平时的生活中乐于助人，团结群众，在居住期间没有任何不良行为。

　　三、缺点或不足

　　该同志毕业后尚未就业，缺少一定的工作经验，缺乏一定的工作能力以及人际关系处理能力。

　　考察人

　　（盖章）

　　x年x月x日

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