电力企业五四红旗团委创建办法

发布时间：2014-11-10 09:46:57 来源：文档文库

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公司“五四红旗团委（支部）”

创建活动管理试行办法

第一章总则

第一条为进一步规范公司（以下简称公司）“五四红旗团委（支部）”创建活动，切实加强基层团组织建设，根据上级党《关于加强和改进共青团和青年工作的意见》和上级团《关于印发<上级公司“五四红旗团委（支部）”创建活动管理办法（试行）>的通知》的有关规定，结合公司实际制定本办法。

第二条公司“五四红旗团委（支部）”创建活动的指导思想是：以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻科学发展观，按照“全团抓基层，全团抓落实”的工作要求，巩固和加强团的基层组织建设，把公司各级团组织建设成为贯彻落实公司党组决策和部署的组织者、推动者和实践者，成为公司各级党组织的得力助手和后备军，成为具有强大吸引力、凝聚力和战斗力的先进青年组织。

第三条公司“五四红旗团委（支部）”创建活动的总体原则是：坚持“党建带团建”；坚持服务公司发展大局，服务企业中心工作，服务青年成长成才；坚持以加强基层团组织能力建设为重点；坚持面向基层，重在建设。

第四条公司“五四红旗团委（支部）”创建活动实行创建申报制，并按照业绩优先的原则，对创建申报单位择优进行表彰。

第五条公司各单位团组织要把创建公司“五四红旗团委（支部）”活动与争创团中央、团省委“五四红旗团委（支部）”活动有机结合起来，积极参与并争创全国和省级“五四红旗团委（支部）”。

第六条本办法适用公司所属各基层企业的各级团委、团总支、团支部的创建活动。

第二章创建标准及条件

第七条公司“五四红旗团委”的创建标准及条件

（一）班子建设好

1．认真贯彻执行党的路线、方针、政策，贯彻落实公司党委、上级团组织的决策和部署，贯彻落实公司团代会通过的决议、决定。

2．不断加强班子建设，班子成员具有较高素质，政治坚定，团结务实，开拓创新，在团员青年中具有较高威信。主要负责人表率作用突出。

3．按照《团章》要求按期换届，班子人员配备齐全。

4．认真贯彻民主集中制，集体领导，分工负责，做到决策民主，管理科学，发挥班子整体合力。

5．积极为团员青年提供有效服务，维护团员青年合法权益，关心团员青年切身利益，帮助团员青年解决实际困难，反映团员青年的愿望和呼声。

（二）主题活动好

1．紧紧围绕建设“一强三优”现代公司发展战略目标和建设和谐企业的总体要求，扎实有效、富有创造性地开展团的各项工作。

2．大力加强团员青年思想政治教育，结合形势任务要求和团员青年实际开展主题教育活动，不断提高团员青年的政治素质和思想道德素质。

3．结合实际实施青工技能振兴计划，提高青工职业技能素质；开展青年志愿者、青年创新创效、青年文明号、青年岗位能手、青年安全生产示范岗、青年突击队等活动，为企业中心工作的完成做出积极贡献。

4．加强青年文化建设，开展丰富多彩的文艺、体育活动，丰富青年文化生活。

（三）支部建设好

1．贯彻“全团抓基层、全团抓落实”的要求，认真履行团委职责，积极指导支部工作，夯实共青团工作基础，带动支部工作全面活跃。

2．适应生产经营实际和青年分布特点，因地制宜地建立团组织，扩大团组织对团员青年的覆盖面。

3．团委（团支部）按期换届，民主选举，班子健全，组织制度完善有效；工作积极，富有朝气，活动丰富，在青年中影响好，凝聚力强；有一支素质较高的团干部和团员队伍。

（四）阵地建设好

1．积极建设和保证团的活动阵地。

2．积极发挥互联网宣传的作用，加强共青团和青年工作宣传，搭建与青年交流的平台。

3．积极建设能够满足青年基本文化生活需求的各种兴趣小组、文体娱乐组织。

4．团的工作经费有稳定来源。善于发掘和运用多种资源，团的工作有一个良好的环境。

5．积极建设完善的联系团员青年的渠道，通过建立联系点、青年信箱等形式，确保团组织和广大团员青年之间的联系畅通有效、长久稳定。

第八条公司“五四红旗团支部”的创建标准及条件

（一）班子健全

1．能够按期召开团员大会进行换届，支部委员配备齐全、分工明确、各负其责。

2．支部委员学习刻苦、工作勤奋、品德高尚、作风优良，热爱团的工作，热心为团员青年服务，得到团员青年的广泛认可和党政领导的充分肯定。

3．支部委员坚持每年召开一次民主生活会，坚持学习，不断提高素质。

（二）制度完善

1．坚持“三会二制一课”制度（团员大会、支委会、团小组会，团员教育评议制度、推荐优秀共青团员作为党的发展对象制度，团课），定期召开团员大会决定支部工作重大事宜，定期召开支委会研究落实上级团委和支部大会决定的各项重点工作，能经常性地以团小组为单位开展活动、落实支部工作任务。

2．认真填写支部工作手册，按要求对支部工作计划、会议记录、支部活动情况等内容进行记载。

3．团员管理工作规范，联系团员青年的渠道畅通。支部能定期对团员情况进行统计和登记，有团员花名册。

4．坚持每年在团员中开展一次团员评议教育活动。

5．定期向党委织推荐优秀团员作为党的发展对象。

6．按时收团费，定期足额上缴团费。

（三）活动丰富

1．围绕服务企业发展改革大局、服务青年成长成才的要求，认真贯彻同级党组织和上级团组织的工作安排，在团员青年中积极开展形式多样的思想政治教育活动，不断提高团员青年的政治素质和思想道德素质。

2．结合实际实施青工技能振兴计划，提高青工职业技能素质；开展青年志愿者、青年创新创效、青年文明号、青年岗位能手、青年安全生产示范岗、青年突击队等活动，为企业中心工作的完成做出积极贡献。

3．结合实际开展各类文化体育活动，形式新颖，内容丰富，具有教育意义，在团员青年中具有较强吸引力。

（四）作用明显

1．具有较强的服务能力、凝聚能力、学习能力和合作能力，支部成为团结带领团员青年围绕企业改革发展大局做贡献的坚强堡垒。

2．按照创建学习型组织的要求开展学习活动，团员青年的知识水平和专业技能得到明显提高。

3．团员模范作用突出，有一定数量的团员青年成为“优秀共青团员”和“青年岗位能手”。

4．支部在企业安全生产、经营管理、基本建设等工作中作用明显，并取得了良好成绩，得到了党政领导和上级团组织的充分肯定。

5．积极想办法帮助团员青年克服生活、工作、学习中的困难，赢得团员青年的信赖和拥护。

6．积极争取党政领导支持，团的活动经费和活动阵地得到保证。

第九条公司“五四红旗团总支”分别参照公司“五四红旗团委”或公司“五四红旗团支部”的条件及标准进行创建。

第三章申报与评选

第十条公司“五四红旗团委（支部）”每年评选表彰一次，年度有效，仅在公司“五四红旗团委（支部）创建单位”中评选产生。

第十一条公司“五四红旗团委（支部）创建单位”实行逐级申报制。已获得公司各单位“五四红旗团委（支部）”称号，各项工作得到同级党组织充分认可，并且按照公司“五四红旗团委（支部）”考核细则自评分达到 80 分以上的，在三年内可向各单位团组织提出申报申请。各单位团组织按照公司团委每年分配的名额，向公司团委择优推荐，公司团委按照业绩优先的原则确定公司“五四红旗团委（支部）创建单位”，其有效期为三年。各单位申报数量由公司团委每年按一定比例确定。

第十二条被确定为公司“五四红旗团委（支部）创建单位”的团委（支部），在创建有效期内，能够认真对照创建标准和要求积极开展创建活动，不断加强自身建设，开展创建活动一年以上，具备申报资格，自评分达到90分以上的，可申报公司“五四红旗团委（支部）”。

第十三条公司团委通过调研核查、组织评审等方式对“创建单位”的创建情况进行综合评审，择优确定年度公司“五四红旗团委（支部）”，在公司有关媒体公示后，如无异议将正式命名为公司“五四红旗团委（支部）”。被授予公司“五四红旗团委（支部）”称号的集体，自动成为下一年度“五四红旗团委（支部）创建单位”。未被授予公司“五四红旗团委（支部）”称号的“五四红旗团委（支部）创建单位”，在创建期内的，可继续申报公司“五四红旗团委（支部）”。

第十四条获得公司“五四红旗团委（支部）”称号、成绩突出的集体，将由公司团委向上级公司团委推荐，申报“上级公司五四红旗团委（支部）创建单位”或申报省级“五四红旗团委（支部）”。已被确定为“上级公司五四红旗团委（支部）创建单位”的，并且在创建活动三年有效期内表现突出，达到“上级公司五四红旗团委（支部）”创建标准的，将由公司团委向上级公司团委推荐，参加“上级公司五四红旗团委（支部）”的评选。

第十五条公司各单位团组织参加公司“五四红旗团委(支部)”创建活动，创建标准还应包括切实加强对创建工作的领导，所属团组织积极开展了创建活动，加强对所属团组织创建活动的考核与管理，所属团组织创建活动管理规范、科学等要求。

第四章表彰与奖励

第十六条公司“五四红旗团委（支部）”的命名表彰在“五四”期间进行。

第十七条公司团委对获得公司“五四红旗团委（支部）”称号的单位颁发奖牌，并组织宣传和推广他们的经验。

第十八条获得公司“五四红旗团委（支部）”的团组织负责人将作为候选人人选直接参加“公司优秀团干部”评选。

第五章考核与管理

第十九条获公司“五四红旗团委（支部）”称号的集体中,如有下列情况之一者，撤销其荣誉称号，并予以摘牌。

（一）有违法、违纪、违反党和国家政策的事件发生；

（二）在日常生产、经营、管理、服务工作中发生重大及以上责任事故；

（三）发生涉及稳定或企业形象的重大事件，并造成严重不良影响的。

第二十条在创建期内，创建集体如有以下情况之一者，取消其创建资格。

（一）发生违法、违纪事件；

（二）发生未实现安全责任目标事件；

（三）发生未完成主要经济技术指标事件；

（四）团组织不健全，未及时换届及收缴团费；

（五）被舆论曝光，受群众投诉，经核查情况属实的。

第二十一条公司“五四红旗团委（支部）创建单位”、 “五四红旗团委（支部）”实行挂牌制度。牌匾由公司团委授权各单位按规范自行制作，悬挂在团组织活动室或其它显著位置。

第六章附则

第二十二条公司各单位团组织应参照本办法制定完善本单位“五四红旗团委（支部）”创建活动管理办法。

第二十三条本办法自颁布之日起执行，由公司团委负责解释。

附：1．公司“五四红旗团委”考核细则

2．公司“五四红旗团支部”考核细则

附件一：

公司“五四红旗团委”考核细则

序号	考核内容	标准分数	考核标准	自查分数	考核分数
一	否决条件
一	申报期内有以下情况之一者不能申报。
1	发生未完成主要经济技术指标事件；
2	发生未实现安全责任目标事件；
3	发生严重违法、违纪案件；
4	发生涉及稳定或企业形象的重大事件，并造成严重不良影响，经查属实的。
二	班子建设	25
1	坚持“党建带团建”，团建工作纳入本单位党建工作规划，团的工作列入党建和精神文明建设考核内容。	3	未纳入计划扣1分；未列入考核一项扣1分。
2	党组（委）重视团的工作，有专人分管团的工作，及时听取团的工作汇报，研究解决团的工作中存在的问题。	3	无专人分管扣1分；未听汇报、未研究解决问题扣1分。
3	涉及团员青年利益的工作听取团组织的意见或建议。“推优”等工作纳入单位计划。团组织积极为团员青年提供有效服务，维护团员青年合法权益，关心团员青年切身利益，帮助团员青年解决实际困难，反映团员青年的愿望和呼声。	3	未听取意见1件/次扣1分；未纳入计划扣1分；没有实例扣1分。
4	各级团干部职级、待遇落实，团的主要负责人参加或列席有关党委会议和行政会议；按照有关规定参加或列席职代会主席团和企业有关管理委员会。团的干部根据规定按时转岗。	3	未落实扣1分；未参加或列席扣1分；未按时转岗扣1分。
5	团委机构健全，班子配备齐全、职责明确。团委按时召开团代会进行改选换届。	3	不健全扣1分；不明确扣1分；未按时召开扣1分。
6	坚持民主集中制，集体领导、分工负责，重大事项集体讨论。	2	未建立制度扣1分；未集体讨论扣1分。
7	班子政治素质高、工作能力强、团结协作好，群众反映好，在团员青年中具有较强的凝聚力和感召力。坚持每年召开一次民主生活会，认真开展批评与自我批评。	2	测评良以下扣1分；未召开扣1分。
序号	考核内容	标准分数	考核标准	自查分数	考核分数
8	坚持团委中心组学习，每年至少集中学习四次。按规定组织团干部培训，参加上级组织的培训。	2	不足四次扣1分；未组织、未参加各扣1分。
9	班子成员经常下基层指导工作，抓基层措施到位，指导有力，有基层团组织联系点。	2	未下基层指导扣1分；未建立联系点扣1分。
10	工作作风扎实，计划性强，工作有计划、有落实，年度、季度、月度有计划、有总结。	2	年、季、月计划、总结每少一项扣1分。
三	主题活动	25
1	扎实开展主题教育活动，不断提高团员青年政治素质和思想道德素质。	3	无计划扣1分；未开展扣1分；效果一般以下扣1分。
2	定期掌握团员青年思想状况，拿出具体措施，并向主管领导汇报。	3	未掌握扣1分；未分析、无措施扣1分；未汇报扣1分。
3	扎实开展团组织“创先争优”竞赛活动，夯实团的组织建设基础。	3	无计划扣1分；未开展扣1分；效果一般以下扣1分。
4	积极开展“青春光明行”、青年志愿者、“希望工程”等活动，充分展示团员青年的良好形象。	3	无计划扣1分；未开展扣1分；效果一般以下扣1分。
5	积极开展青年文明号活动，倡导职业文明和行业文明，青年文明号管理规范、科学。	3	未开展扣1分；效果一般以下扣1分；管理不规范扣1分。
6	积极实施青工技能振兴计划，开展青年岗位能手活动，提高青工职业技能和职业素质。	3	未开展一项扣1分；效果一般以下一项扣1分。
7	积极开展青年安全生产示范岗活动，在生产、基建现场发挥作用；积极开展青年创新创效活动，在生产、经营、管理、科研、教学等工作中发挥作用；积极开展青年突击队活动，在急难险重的工作中发挥作用。	4	未开展一项扣1分；效果一般以下一项扣1分。
序号	考核内容	标准分数	考核标准	自查分数	考核分数
8	加强青年文化建设，开展丰富多彩的文艺、体育活动，丰富青年文化生活。	3	未开展扣1分；效果一般以下扣1分。
四	支部建设	25
1	各基层单位团支部机构健全，适应生产经营实际和青年分布特点，因地制宜地建立团支部，不出现团组织建设空白点；没有团员有青年的要相应建立青年工作机构。	3	不健全一个扣1分；团组织出现空白点一个扣1分；青年工作机构出现空白点一个扣1分。
2	各团支部按期换届，民主选举，支部班子配备齐全，各负其责。	3	不按期换届出现一个扣1分；不健全出现一个扣1分。
3	健全落实“三会两制一课”制度，每月召开一次支委会，每季度召开一次支部团员大会，每年开展团员教育评议工作和团藉注册工作，团员每半年上一次团课。	4	制度不健全扣1分；“三会两制一课”所属支部每缺一项扣1分。
4	定期向党组织推荐优秀团员作为党的发展对象。	3	所属支部出现未推荐情况，一次扣1分。
5	各团支部按时收团费，及时足额上缴。	3	出现未按时收、缴一次扣1分。
6	有计划发展团员，团员管理规范，流动团员管理措施得力，接转团组织关系正常，办理超龄团员离团及时。	3	达不到要求，出现一次扣1分。
7	支部能独立自主创造性地开展工作，活动开展经常，工作充满活力。	3	达不到要求，出现一个扣1分。
8	团干部、团员队伍模范作用好，素质高。	3	作用发挥不好出现一件/次扣1分。
五	活动阵地	25
1	有相对独立的团的活动阵地和青工培训场所。	3	没有阵地扣1.5分；没有场所扣1.5分。
2	团委应企业内部网站上建立共青团网页或定期发布信息。	3	没有定期发布扣1-3分。
3	建立能够满足青年基本文化生活需求的各种兴趣小组、文体娱乐组织。活动开展经常，受到青年欢迎。	3	未建立扣1分；不经常开展活动扣1分；青年反映良以下扣1分。
序号	考核内容	标准分数	考核标准	自查分数	考核分数
4	团的经费有保障，使用规范合理。“五四红旗团委”、青年文明号、青年岗位能手、青年创新创效、青年安全生产示范岗等奖励纳入企业奖励计划。团费账目清晰，收缴、使用规范合理，定期向团代会报告。	4	没有固定经费扣1分；没纳入计划扣1分；团费账目不清晰扣1分，收缴、使用不规范扣1分。
5	与团员青年有长期联系对象，设立青年电子信箱，有长期稳定的与团员青年联系的渠道。	3	没有扣1分；没设扣1分；渠道不长期稳定扣1分。
6	团的各项制度健全，工作机制运行好。外部工作环境良好。	3	不健全扣1分；运行不好扣1分；良以下扣1分。
7	团委办公室内务管理严格，档案管理规范，文件管理有序，各种簿册齐全，实现微机化管理，有一个良好的内部工作环境。	3	档案、文件、簿册一项达不到要求扣1分；未实现微机化管理扣1分；内部环境良以下扣1分。
8	定期向上级团组织报送信息，每月不少于1篇，每年不少于12篇。	3	每少一篇扣1分。
六	加分项目
1	申报期内团组织获得综合荣誉称号（公司表彰的除外）。		荣获国家级“五四红旗团委”或其它综合荣誉称号每个加5分；省（部）级每个加2分（奖励对象是团委或单位）。
2	申报期内团组织获得单项荣誉称号（公司表彰的除外）。		荣获国家级单项荣誉称号1个加3分；省（部）级1个加1分（奖励对象是集体或个人）。

附件二：

公司“五四红旗团支部”考核细则

序号	考核内容	标准分数	考核标准	自查分数	考核分数
一	否决条件
一	申报期内有以下情况之一者不能申报。
1	发生未完成主要经济技术指标事件；
2	发生未实现安全责任目标事件；
3	发生严重违法、违纪案件；
4	发生涉及稳定或企业形象的重大事件，并造成严重不良影响，经查属实的。
二	班子健全	25
1	按期换届，民主选举，支委配备齐全，分工明确，各负其责。	4	未按期扣1分；未选举扣1分；不齐全扣1分；不明确扣1分。
2	支委政治素质高、工作能力强、团结协作好，群众反映好，在团员青年中具有较强的凝聚力和感召力。	4	测评良以下扣2分。
3	坚持民主集中制，集体领导、分工负责，重大事项集体讨论。	4	未建立制度扣2分；未集体讨论一次扣2分。
4	坚持每年召开一次民主生活会，认真开展批评与自我批评。	4	未召开扣2分；效果一般以下扣2分。
5	坚持学习，每年至少集中学习五次。按规定参加上级组织的培训。	5	少一次扣1分；未参加一次扣1分。
6	工作有计划、有落实，年度、季度、月度有计划、有总结。	4	年、季、月计划、总结每少一项扣1分。
三	制度完善	25
1	团的各项制度健全，使用好《团支部工作手册》，各项记录完整、规范。	2	制度少一项扣1分；记录少一次扣1分。
2	每季度至少向同级党组织和上级团组织汇报一次工作。	2	汇报少一次扣1分。
3	每季召开一次团员大会决定团支部工作重大事宜。	2	未召开扣1分；效果一般以下扣1分。
序号	考核内容	标准分数	考核标准	自查分数	考核分数
4	每月召开一次支委会研究落实上级团委和团支部大会决定的各项重点工作。	2	未召开扣1分；效果一般以下扣1分。
5	每半年上一次团课，主题鲜明，效果突出，受到团员欢迎。	2	没上扣1分；效果一般以下扣1分。
6	每年开展一次团员教育评议工作，不断提高团员队伍的思想政治素质，增强团组织的战斗力。	2	没开展扣1分；效果一般以下扣1分。
7	定期向党组织推荐优秀团员作为党的发展对象。	2	未推荐扣2分。
8	定期发展团员，团员档案资料齐全，组织关系转接正常，有团员花名册，团员管理工作规范。按期办理超龄团员离团工作。	3	未定期扣0.5分；不齐全扣0.5分；不正常扣0.5分；无花名册扣0.5分；未按期办理扣1分。
9	无团员流失现象，对流动团员管理措施得力、效果明显。	2	流失一个扣1分；效果不明显扣1分。
10	按时收团费，定期足额上缴团费，团费账目清晰。定期向团员报告团费收缴、使用情况。	2	未按时收、缴一次扣1分；不清晰扣0.5分；未报告扣0.5分。
11	认真开展年度团籍注册工作，做好团员青年统计。	2	未注册扣1分；未统计扣1分。
12	支部团的档案和文件管理规范，各种簿册齐全，实现微机化管理。	2	不规范扣0.5分；不齐全扣0.5分；未实现扣1分。
四	活动丰富	25
1	每半年至少开展一次主题团日活动，富有教育意义，受到团员欢迎。	3	未开展扣1分；效果一般以下扣1分。
2	定期掌握团员青年思想动态，拿出具体措施，并向主管领导汇报。	3	未分析扣1分；无措施扣1分；未汇报扣1分。
3	扎实开展团组织“创先争优”竞赛活动，夯实团的组织建设基础。	3	无计划扣1分；未开展扣1分；效果一般以下扣1分。
序号	考核内容	标准分数	考核标准	自查分数	考核分数
4	积极开展“青春光明行”、青年志愿者、“希望工程”等活动，充分展示团员青年的良好形象。	3	无计划扣1分；未开展扣1分；效果一般以下扣1分。
5	积极开展青年文明号活动，倡导职业文明和行业文明，青年文明号管理规范、科学。	3	未开展扣1分；效果一般以下扣1分；管理不规范扣1分。
6	积极实施青工技能振兴计划，开展“导师带徒”等青年岗位能手活动，提高青工职业技能和职业素质。	3	未开展一项扣1分；效果一般以下一项扣1分。
7	积极开展“团员身边无违章、无事故”等青年安全生产示范岗活动，在生产、基建现场发挥作用；积极开展QC、“五小”等青年创新创效活动，在生产、经营、管理、科研、教学等工作中发挥作用；积极开展青年突击队活动，在急难险重的工作中发挥作用。	4	未开展一项扣1分；效果一般以下一项扣1分。
8	积极开展丰富多彩的文艺、体育活动，具有教育意义，受到团员青年欢迎和好评。	3	未开展扣1分；效果一般以下扣1分。
五	作用明显	25
1	团支部在企业安全生产、经营管理、基本建设等工作中作用明显，并取得了良好成绩，得到了党政领导和上级团组织的充分肯定。	2	作用不明显扣1分；未得到肯定扣1分。
2	团员队伍整体素质较高，能够充分发挥模范带头作用。	2	综合测评良以下扣2分。
3	积极开展学习教育活动，团员青年的政治理论水平、专业知识水平和专业技能得到明显提高。有一定数量的团员青年成为“优秀共青团员”和“青年岗位能手”。	2	未开展扣1分；没有达到要求扣1分。
4	积极为团员青年提供有效服务，维护团员青年合法权益，关心团员青年切身利益，帮助团员青年解决实际困难，反映团员青年的愿望和呼声。	3	没有计划扣1分；没有实例扣2分。
5	建立能够满足团员青年基本文化生活需求的各种兴趣小组、文体娱乐组织。活动开展经常，受到团员青年欢迎。	3	未建立扣1分；不经常开展活动扣1分；青年反映良以下扣1分。
序号	考核内容	标准分数	考核标准	自查分数	考核分数
6	设立青年电子信箱，有长期稳定的与团员青年联系的渠道。	2	未设立扣1分；未建立渠道扣1分。
7	有相对独立的团的活动阵地和青工培训场所。	2	无阵地扣1分；无培训场所扣1分。
8	团的经费有保障，使用规范合理。团费账目清晰，收缴、使用规范合理，定期向团员报告。	3	没有固定经费扣1分；团费账目不清晰，收缴、使用不规范扣1分；未定期报告扣1分。
9	企业设有内部网站的，应在网站上建立共青团网页，定期发布信息。	3	未建立扣2分；未定期发布扣1分。
10	定期向上级团组织报送信息，每两个月不少于1篇，每年不少于8篇。	3	每少一篇扣1分。
六	加分项目
1	申报期内团组织获得综合荣誉称号（公司表彰的除外）。		荣获国家级“五四红旗团委”或其它综合荣誉称号每个加5分；省（部）级每个加2分（奖励对象是团委或单位）。
2	申报期内团组织获得单项荣誉称号（公司表彰的除外）。		荣获国家级单项荣誉称号1个加3分；省（部）级1个加1分（奖励对象是集体或个人）。