2016年10月第31卷第5期纺织服装教育Textile and Apparel Education Oct．，2016Vol．31No．5基金项目：东华大学中央高校基本科研业务费专项资金资助作者简介：崔净齐（1988—），女，上海人，助教，硕士，研究方向为思想政治教育。E-mail ：cjq@dhu．edu．cn 大学生就业的法治意识现状分析及对策崔净齐，刘燕萍（东华大学服装与艺术设计学院，上海200051）摘要：随着我国法治观念渐入人心，以及高校大学生就业市场化程度的提高，大学生就业的法治化建设要求也随之提高。分析大学生就业的法治意识现状，从法律教育内容、教育模式、师资配备，以及提升大学生法治意识等方面，对大学生就业的法律指导工作提出一些建议和思考。关键词：大学生就业；法治意识；法律教育；就业指导中图分类号：G415文献标志码：A 文章编号：2095－3860（2016）05－0351－04一、加强大学生就业法治意识教育的必要性1．高校开展就业法律指导工作是新时期大学生就业指导工作的全新要求当今，职业生涯规划教育作为高校育人工作的重要内容越发受到重视，学生法治意识的建立和正确引导是高校就业指导工作的重要内容之一。如今的高校就业指导工作不再是单一的政策解读、形势分析，而是以维护毕业生的合法权益为出发点，指导学生掌握一定的法律知识，形成自觉维护自身权益的意识。2．高校开展就业法律指导工作是构建和谐社会、保证社会稳定的客观要求近年来我国高校毕业生数量逐年攀升，2014年全国高校毕业生达727万人，2015年达到749万人，2016年已达765万人。由于高校毕业生总体基数庞大，就业纷争和侵权事件不少，如果处置不及时、不妥当，将会带来一系列的社会问题，从而影响社会稳定。3．高校开展就业法律指导工作是就业指导工作者的职责要求高校应届毕业生在就业求职过程中，自身权益被侵犯的事件时有发生，高校就业指导工作者有义务提醒学生依法规避此类情况。由于大学生初次就业，社会经验明显不足，无法及时分辨出潜在的不利因素，相对于用人单位往往处于劣势地位。有的学生为了得到较好的工作岗位，不惜以签订低工资甚至零报酬合同的方式“曲线就业”，这样的就业形式存在着较大的法律风险。作为高校就业指导工作者，必须帮助学生厘清头绪，走出相关法律盲区，使学生能够利用法律手段维护自身的合法权益［1］。4．高校开展就业法律指导工作是时代发展的迫切要求2015年，李克强总理在政府工作报告的总结回顾中提出，要支持“创客”脱颖而出，推动文化创意产业蓬勃发展。2016年，我国发布了《实施创新驱动发展战略纲要和意见》等文件，并出台了一系列推动“大众创业、万众创新”的政策措施，使得一大批“创客”大踏步走上创业创新之路。自主创业相比直接就业面临更多的法律风险，组织形式、知识产权、集资融资等难题贯穿大学生创业过程的始终。若不能及时有效地抵御和防范，将会提高大学生的创业成本，制约企业的发展。因此，高校的大学生就业指DOI:10.13915/j.cnki.fzfzjy.2016.05.003
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