榕江县非公企业人才队伍建设现状调研报告作者：杨云婷来源：《中文信息》2017年第11期
摘 要：近年来，榕江县紧紧围绕全县经济社会发展目标，积极实施人才强县战略，建立健全人才发展制度，通过对人才的引进、培养和使用三个环节，不断加强非公有制企业人才队伍建设，为全县非公有制经济的发展提供了坚强的人才保障和智力支持。
关键词：非公企业 人才队伍 建设现状
中图分类号：F27 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2017）11-00-01
一、非公有制人才现状
1.非公有制企业人才总量
我县非公有制领域企业共有416家，非公企业人才总量为8661人，其中，企业经营管理人员1528人，占总数的17.64%；企业专业技术人员1054人，占总数的12.16%；企业技能人员6157人，占总数的71.08%。
2.人才结构
一是从学历状况上看，非公企业人才学历普遍偏低。研究生有1人，占总人数0.012%；大学本科有177人，占总人数2.04%；大学专科有758人，占总人数8.75%；中专及以下的有7725人，占总人数89.19%。二是从年龄结构上看， 35岁以下有2732人，36-40岁有2705人，41-45岁有1678人，46-50岁有905人，51-54岁有403人，55岁以上有238人。分别占总人数比例为：31.54%，31.23%，19.37%，10.45%，4.65%，2.75%。
二、主要做法
近年来，县委、县政府在不断加强非公有制企业人才队伍建设方面主要采取了以下措施。
1.出台政策，大力推进产业和园区建设集聚人才
我县把不断加强非公有制企业人才队伍建设作为提高全县非公经济总体水平的重要抓手，高度重视，制定出台了《中共榕江县委关于实施人才强县战略全面加强人才队伍建设的决定》等文件，为大力推进产业和园区建设集聚人才有了组织保障。在推进人才进园区、进企业方面，围绕主战略、“三化”同步发展和重点产业进行，同时完善和执行“特聘专家”制度，推进柔性引进人才方式，支持企业单位采取咨询、兼职、业务顾问、课题攻关、委托研发等形式，吸纳和利用县外人才和智力。在发挥市场机制作用、促进人才自主流动管理、人才培养引进、给予先行先试政策等方面进行积极探索。
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