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正在进行安全检测...

发布时间：2023-10-25 02:05:38 来源：文档文库

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企业员工关爱计划提案所谓关爱，其实就是公司制定的福利待遇，是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬，是公司企业文化的重要组成部分。建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的归属感，从而增加企业的凝聚力。本提案的目的，就是通过企业的关爱情怀，给员工有大家庭般的归属感，达到每位员工把工作当做自己的事业来做的目的，构筑“中云有你，很精彩！你在中云，很幸福！”的企业文化氛围。通过借鉴和结合公司企业发展的实际情况，企业关爱计划从以下几个方面来设置：（一）补贴福利（二）文娱福利（三）弹性福利（一）补贴福利，在公司已具备实施条件基础上，公司可考虑的补贴福利包括：1、就餐补贴：当公司具备员工用餐条件后，可按每人450元/月给予用餐补助，个人用完补助后，自行续费充卡。不用餐则到月底清零。2、免费用餐：为加强员工与公司、员工家属与公司之间的友好关系，让员工家属更加理解员工的工作，我公司制定员工家属就餐福1
利待遇，具体情况如下：a高层领导每月享受两次员工家属就餐待遇（总监级以上，含总监级），每次接待人数在10人以内，接待标准可按餐厅实际情况而定；b中层领导每月享受一次员工家属就餐待遇（经理级以上，含经理级），每次接待人数在10人以内，接待标准可按餐厅实际情况而定；c基层员工每两个月享受一次员工家属就餐待遇（主管级一下，含主管级），每次接待人数在10人以内，接待标准可按餐厅实际情况而定；3、通讯补助：公司员工通讯补贴标准岗位级别薪酬等级年度通讯补贴月度通讯补贴普通员工80元/月主管级100元/月经理级120元/月总监级150元/月2

本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/e4fbd942a4c30c22590102020740be1e640ecc7b.html