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员工专利申请奖励制度
员工专利申请奖励制度
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员工专利申请奖励制度〔暂行〕
1
目的
为了建立健全公司知识产权保护体系,加强公司核心竞争力。鼓励创造创造,提高员工
技术创新的积极性,并保障公司的职务创造成果及时申报专利,特制定本方法。
2
适用范围
本制度规定了本公司专利创造人奖励的实用范围、申报流程、奖励标准和支付方式;
本制度适用于本公司职工的职务创造创造。
3
术语和定义
本方法所指的职务创造:
指员工执行公司所交付的任务、
利用公司名义和主要利用公司
的物质技术条件及享受公司待遇下所取得的创造创造。具体包括:
3.1
员工在本职工作中做出的创造创造。
3.2
员工在履行公司交付的本职工作之外的任务中所做出的创造创造。
3.3
主要利用公司的资金、设备、零部件、原材料或不对外公开的技术资料所完成的创
造创造。
3.4
员工离职一年内做出的,与其在本公司所承当的本职工作或本公司分配的任务有关
的创造创造,其个人申请专利的权利属于本公司。
3.5
员工离开公司时,不得将本公司专利技术资料带离,并且在一年内不得将应属于本
公司申请的创造创造申请个人专利。
3.6
员工在业余时间内,在没利用本公司物质技术条件〔包括资金、设备、零部件、原
材料或者不对外公开的技术资料〕
等的前提下,
并且与本职工作或分配的任务无关的创造创
造,那么视为非职务创造创造,申请专利的权利属于创造人或者设计人。
4
职责和权限
4.1
综合管理部为公司知识产权的管理部门。
4.2
综合管理部负责与公司合作的代理机构接洽,包括:知识产权的查询、申请、合同签订、
费用缴费、跟进及维护、知识产权纠纷和诉讼等事宜。
5
工作流程
5.1
员工提出专利申请,编写专利的详细内容,通过部门内部审核后,由所在部门将专利技
术交底书提交综合管理部,由综合管理部联络代理机构进行专利查新、撰写及申请。
奖励标准
5.2.1
外观专利
收到专利受理通知书后公司给予创造人奖励¥
200
元,专利授权后奖励¥
300
元。
实用新型专利
收到专利受理通知书后公司给予创造人奖励¥
200
元,专利授权后奖励¥
800
元。
5.
创造专利
收到创造专利受理通知书后公司给予创造人¥
1000
元的奖励,
专利授权后奖励
4000
元。
5.2.4
假设创造人离职,那么无需对创造人进行创造授权奖励。
如一项专利涉及多名创造人的,应依据各人对该创造创造的奉献大小来确定奖金分配方案,
对该项创造创造做出突出奉献的人员,
以及申请专利过程中承当技术交底书的主要撰写任务
的人员,应从优给予奖励。分配原那么由申请部门负责把关。
专利申请奖金每半年发放一次。
由综合管理部汇总统计申报结果,
经与申请部门确认奖金分
配额度后,经总经理审批后发放奖金。
5.4
在公司今后实施的绩效考核、技术职级评定、职务晋升等方面对专利创造人给予优先考
虑。其中,授权专利的参考权重应高于受理阶段的参考权重,创造专利的参考权重应高于其
他专利参考权重。
5.5
对技术上产生重大突破的职务创造专利,经公司领导讨论认定后,上述奖励额度可提高
到
2
倍。
5.6
上述专利申请奖励是依据公司目前的专利现状而制定的,必要时奖酬额度可以根据公司
专利情况的总体变化作相应调整,另行通知。
编制
:
熊曦
审核
:
吴统
批准
:
周智青
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/df16feae316c1eb91a37f111f18583d048640f00.html
《员工专利申请奖励制度.doc》
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