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人力行政部_三种晋升通道激发员工动力V1
人力行政部_三种晋升通道激发员工动力V1
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三种晋升通道激发员工动力
“人才”
是推动企业发展的主要动力,
一个企业飞发展速
度,排除其他客观的因素外,取决于企业内部的核心高端人
才,随着传统企业的转型以及互联网的发展,各行各业都迎
来了新一轮的发展机遇,顺应了经济的发展,可谓是最有前
景的行业。所谓机遇与挑战并存,如何在互联网这个大环境
下,站稳脚跟,立足发展呢,那么留住人才是至关重要的一
点。众所周知,招聘的需求量是远远多于其他行业人才需求
量的,招聘的市场现状是需求大于人才,这会导致人才选择
的机会增大,那么如何留住企业内部的人才,并使之发挥最
大的功效呢?
针对这些方面,
总结出三种晋升激励员工方式,
能够有效
激发员工动力:
1
、晋升通道与企业发展战略相关
企业定期制定发展目标和方向,企业从上至下都应该为
未来发展目标提供服务。认为员工的晋升通道从企业战略出
发,根据企业战略发展需求描绘出企业所需人才,在这些基
础工作上进行分析,
评估各部门岗位的设置是否合理。
另外,
在人员编制上需要做到合理分配,根据企业规模和发展等因
素驱动员工成长。
这样,
企业员工能够明确自身的发展方向、
发展机会和对企业的意义在哪里,这样也更好的促进人才投
身到晋升通道中。
2
、企业晋升通道应与员工需求结合
谈到晋升通道很多人都想到是晋升主管或者更高的职
位,其实现实工作中,并不是所有人的晋升都要走单一的行
政通道,员工也未必想要成为管理者。另外,企业的管理者
本身有限,过度的晋升和竞争容易导致人员流失。企业应到
考虑到员工的职位需求,开辟多种职位序列,如工程序列、
营销序列、服务序列等,在这些序列中根据不同的等级进行
划分等级。例如,技术人才很多并不想做管理,他们在自己
的领域技术精湛,因此企业可以为这类人才建立技术水平的
晋升通道,晋升后为他提供相应的薪资标准和福利。
3
、企业晋升通道应与任职资格制度挂钩
通过第二点我们知道了技术类员工特殊的晋升通道,它
是根据工作任务和难度,将工作划分为多个等级,并且明确
标明每个级别的知识、技术和经验等要求,建立人才任职资
格体系,使人才通过越来越高的任职资格达到晋升。但是需
要强调的是,简单的标出等级差距是不够的,需要在此基础
上进行细化,使员工清楚自己晋升的具体点,这样对任职的
员工对自己的要求有了更明确的认知,并为之努力。
此外,要做好员工晋升,配套的薪酬激励政策一定是必
不可少的,企业应实施阶梯形的薪酬制度,将薪酬与晋升制
度挂钩,通过对岗位价值的评估,合理的拉开不同职位薪酬
差距。
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/db67e5fa1ae8b8f67c1cfad6195f312b3169eba2.html
《人力行政部_三种晋升通道激发员工动力V1.doc》
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