浅议如何做好新时期企业的工会工作
作者：刘芸
来源：《电子世界》2013年第16期
【摘要】当前我国正处于社会主义市场经济环境下的转型时期，国有企业改革发展力度不断加大，面对新形势，国有企业工会组织务必要认清工会工作将要面临的挑战，探索出适应新时期企业的工会工作内容。
【关键词】国有企业；新时期；工会；问题；措施
国有企业工会要想落实好“科学发展观”重要思想，建设和谐企业，首先要认识到自己出现的问题，只有发现问题才能解决问题。根据出现的问题，就目前面临的困难和挑战提出建设性的应对策略，在新时期经济建设中发挥出工会的重要导向作用。
一、国有企业工会当前面临的主要问题
1.职工队伍分化，层次复杂，队伍混乱
随着市场经济的发展，职工与企业的合同不再是一成不变，当前国有企业的职工形势日趋多样化，有管理干部、工人、外聘农民协议工、劳务工等各式群体。群体的多样性一定程度上加大了企业工会的管理难度，很难发挥出工会应有的作用，威信一再弱化，组织机构形同虚设。
2.职工收入差距不断拉大，加大工会维权工作难度
随着企业分配制度的改革，过去的“平均主义”和“大锅饭”被彻底打破，企业内部不同职工群体之间的收入差距拉大，个别普通职工一旦遭遇天灾人祸，就会陷入困难或特困之中。现今社会职工就业状态与劳资关系日趋复杂，极易出现劳动争议或冲突情况，尤其是职工逐渐加强的法律意识与企业相对滞后的管理制度之间的矛盾，工会的维护职能难度越来越大。
3.工作模式落后
科技的进步、社会环境的迅速发展、市场形势的不断改变，带动了企业模式的转变。但是很多国有企业的工作模式并没有得到相应的改变，相对落后。工会工作没有得到应有的重视，甚至有观点认为工会是一个无足轻重的部门，导致工会工作无法有效率的开展，难以发挥其在企业中的重大作用。
二、做好新时期工会工作的措施与对策
1.从基层职工做起
真正有效地履行维护职能，把一线职工作为主要工作对象，把低收入职工、困难职工作为突出维护职能的重点。这部分职工人数多，涉及面广，是企业改革成本的主要承担者，为企业的进步和发展做出了巨大贡献。把这部分职工的利益维护好，充分体现工会的基本维护职能，在企业改革发展稳定的大局中找准位置，发挥应有的效用。
2.办实事、办好事，为职工谋利益
在工作中，工会要积极参与企业重大决策，像我们企业工会，在成本费用全面增加、人员少等困难条件下，为职工缴纳住房公积金，增加职工收入；定期开展走访慰问困难职工、探访工伤职业病职工、为职工送温暖活动，体现企业工会人文关怀；为职工筹建新居民楼，满足职工改善居住条件的需求；为社区困难居民办理经济适用住房手续，使他们享受国家的优惠政策。这些活动，对于建设和谐企业起到实实在在的作用。
3.继续积极开展好群众活动，丰富企业文化
工会组织要继续利用好自身优势，积极组织引导职工参加各项业余文化活动。像岗位练兵、QC质量活动、提合理化建议、职工消防演练等活动的开展，起到了提升企业管理水平，锻炼职工队伍，提高员工素质的目的；像歌咏会、安全板报比赛、毽球赛、跳绳比赛、羽毛球比赛、定位投球等各种文娱活动，不但能丰富活跃职工业余生活，而且展示职工自身素质，全面的激发工作热情，增强了企业的凝聚力和向心力。
4.工会要适应新形势，开拓创新
（1）工会工作要从被动走向主动。在当前市场经济条件下，经济结构日趋多样化，企业在不断发展，工会要在多样化经济格局中发挥作用，打破以往固有模式，根据不同的企业类型采取灵活有效的活动方式，确定工会的工作内容、活动方式、工作重点，体现出针对性、特色性、灵活性和实效性。
（2）工会组织要积极参与做好“学习型组织”建设，促进职工自身主动性。工会是维护企业职工利益的，不断提高职工素质是切实有效的途径。只有职工素质不断提高，才能胜任企业不断提高的岗位要求，实现职工利益的保障。工会要围绕生产经营的中心，积极组织开展自主多样的劳动竞赛活动、技能学习和技术比武，在工作实践中促进员工素质的提高；充分利用宣传工具，做好企业文化理念的宣传贯彻和导入工作；及时进行形势任务教育，弘扬先进、鼓舞士气；配合督促人力资源部门，组织好对专业人员、技术岗位、特种专业人员的学习、培训、考试及取证工作，提高职工的技术素质水平；坚持开展、继续深化具有本企业特色的文化创建活动，促进员工培养良好的素养。
本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/d25e334bde80d4d8d15a4f52.html
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