xxxx采编绩效考核实施办法
为进一步完善和规范采编人员绩效考核工作，充分发挥
采编人员的积极性和创造性，鼓励创新创优，多出精品力作，提高新闻报道的整体质量，特制定本办法。
一、总则
1.确保舆论导向正确。采编部门及采编校人员要牢固树立政治意识、大局意识、责任意识和阵地意识，严守新闻职业道德和新闻宣传纪律，确保舆论导向正确，提高舆论引导水平。所采编的稿件及出版的报纸符合《浙江省报纸质量评估办法》的要求，不出现因违纪违规被警告或扣点。
2.坚持公平公正公开。严格依据价值创造的结果和价值创造中的表现，对采编人员的工作进行客观公正的评价，坚持考核标准、考核程序和考核结果公开，实行多劳多得，奖勤罚懒，奖优罚劣，使收入分配充分体现采编人员的劳动付出和工作实绩。
3.突出质量倾斜基层。采编人员根据采写和编辑的数量、质量、难度等因素，实行记分制量化考核。在确保按要求完成定额任务的基础上，进一步加大质量考核力度，鼓励创新创优，鼓励深入基层一线采访报道。
4.切块管理灵活掌控。报社对XXX报实行“授权管理、二级核算、基数承包、效益考核、超额分成”办法，分别核定人员编制、成本费用基数和收入考核基数；对视觉中心核定人员编制、成本费用基数。在报社核定的人员编制及费用基
数内，XXX报及视觉中心根据本办法的总体原则和规定，具体实施绩效考核及奖金分配。
二、记者、编辑
5.记者分为文字记者和摄影记者，分别按照各自稿件的类型及评价细则进行考核；编辑分为文字编辑和美术（图片）编辑，分别按照各自编辑的版面类型及评价细则进行考核。
6.记者月任务考核实行定额制，具体考核分值由XXX报及视觉中心根据各自实际分别制定，报编委办、人力资源部备案。
新录用记者试用期前三个月，分别按各自所在部门无职称记者定额的40%、60%、80%进行考核，前三个月每月独立采写的稿件要占考核稿件的50%。
编辑人员定额参照同职称记者定额执行。新录用采编人员试用期署名见习记者（编辑）。7.记者稿件按A、B、C、D四个等级评定；编辑版面按A、B、C三个等级评定。XXX报根据各自实际，分别对不同类型稿件和版面确定基本分，稿件和版面按照其所对应的等级计算其得分。
稿件等级与得分计算方法：稿件等级ABCD
系数200％150％100％50％
稿件得分基本分×200％基本分×150％基本分×100％基本分×50％
稿件质量评判标准
2
①重要性；②创新性；③实用性：④时效性：⑤可读性；
⑥写作精准度（无差错，有文采）；
⑦采访难易度（独家、深入基层的程度等）；⑧受众关联度。
A稿：达到质量标准7条以上；B稿：达到质量标准5条以上；C稿：达到质量标准3条以上；D稿：低于质量标准2条以下。
版面等级与得分计算方法：版面等级系数ABC
150％100％50％
版面得分
基本分×150％基本分×100％ 