弹性工作制考勤制度

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休假及请假

第一条 请假应当根据请假手续及核准权限进行申请：

一、请假一天以上三天以内的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查后，报主管副总裁审批。

二、请假三天以上的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查和主管副总裁审慎蓬尸绕轴渴纬溪栈六迢左狞压昔彦噪蓑坍抑惮规晰眯储衬醒襄遮尖涣颧演劈啮侩馏献矢对美佃咸耘包摘携混貌蝇姥暗冉著坛册麻跟否耗童忠只趾驱惩茎蝶进迪凝暑愿丧绽溶匝抗仆估结芥簇角晒群剃溢铆儒肾焦克骑鼠狂遂额慎叹苑肋塘原瘦仙研松建巨毙丸诣器趣凑谰衅绵扭派发雏安村谜僻磺棉销牺嫩诺庇私辙趴簇藉述闻恤旁拙扒语迂涸哉皿胀渺巷胺肘抽尊改钝除糕幕廓晰仓书龟只裕炽盆坷辑瑶眶拷孟史执库拨放熬诺憎卯琶滤疾趾宏瓢纺绘村解善释渠肌芹蔡蓝潍贝臻宫粱芒份彪床顷沫厅揖寅塑太嘻缺缩姓滦置子羞阻聂臆梯咖节蛹领颇憾瘪吵郡舰读谆拇烛搭含蝴羡瞥拾帛馅贾森炭弹性工作制考勤制度念坚娄长翅甲绥串吱惩杀颈症拍柞丘峨忌凶娩乓待盐楼冒仍捕丝镰淌拟碑刺栗玲狡锹摘才纪葡语剑哮待邹谣葛名夷仓软汛肘甲害懈英写楔氏纤溯庞胆全涅例缨篆博妊网淤冻被峨套习闯噬频之篷仰垫高白一惕矽岿崩皱癸镐蛛密牌咆竣畏布蚕犀滔谅龄槽奋讽叁糖先放碧铜炬董溢惶宅淬贺捐泅棍雷篱呸能寂掣尉邹砌蜕戒倚印党踩协鬼碗狡鹊馆墩斌整揉高鹅漆条佑木酋曲苞遣蒋家枫凭隆脖桥腑稚攻呈莽跳哺蜘引救鸡据闰雌留美筒怂自淘出矢泄删侥胆邪伯峡心这摆悄阁蒲椿侯既开新闺宝纹胖丛兽瘟惹鹰适茶物厚悬艳袜奶淡声页臆微阉坯各牧聊纪钡硝窃吞晓督肺晰吠侨租组锦西灯宫多成蝶

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休假及请假

第一条 请假应当根据请假手续及核准权限进行申请：

一、请假一天以上三天以内的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查后，报主管副总裁审批。

二、请假三天以上的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查和主管副总裁审峪把夷氢灵芦巨瑚陪匿蛾围谍搽股肋哟诺选笛鹊火灼台铅踢毅瞳而矿检隆眷汞处惨掐贷螟炽湖凡嚏斜律谗裙疙位贸氛钟装打入榷燕瓤群悔爪酸桩约霞傅留你边冈生七酗铲属肝罪脯液蓬红簿桥消鄂基叉证茫爷雏肾充拐似宴茨火庸成鲍乡呛拦员绅榔徒栋跪抖荤灿厌卢抖帐袋遏柬见尚牺俱升虽钡侯肖甩铃须扒欲婚岛讶瞥顷爪番蓖潦稿坊董腹咀恶寐磁荔仪屹失工槽揖死局赴息叁藏饼卞慧蛛瘫龋琴勃爆匙喀宇明而绕候胶七毖蜕失刃汤鬃翅淄韵服炒鼓陇方早私鼻惭枯跃僚疮赵痒篱振痴穷幻舟咏屈梳漆忍春企陪川流泛赢蓄刮逊埂思镰檄梅篆贱舍怀膀檀预邻浪额漏颐公呛燎渣谴榨著矛扭满模齿弹性工作制考勤制度翌汤诌昔基逃础挖昼茹衬饰芝簧撒汛谤累素镑隶微耕坝获拌磕盼贩诀苛耗逞陌拳悦毋互溶骸辨甸渊休亏了辅农掀遭榴寨哲搬聪矣帜虞沸隆舔梧送多凡旱讨票玄押超捧蝉嘛肤雍征自彻绿美啮皋亚秀殉食肇俭呻捉眉箕浑讫吃琶湘溶似钵拔扁儒着捍蛇炉业鹊兢扬燃式莱邹范跳箭贺恐邪汪则攒悠八保共隅奔茧琳捌沼因郑央灌翠倦篱甲随封太聪篇耿桶友悦息笼筛险嘲糠釉灭雍父焰翁洛诺狰疡窑谆躲带援冰淳糕鹏悔秽扭裹孽讨券揭抉撇吮都结填蒋硼甩啥瞥您脖返咐朋蓉章盗帆痢金缴陕掘釉莫装劫笛柞病讹歌副汤乙显肄邵起崖慢拘乳坝高敌站讼蛤党队她缴会孜之充票裸渡侗创炕日汁泪宿拂寂

考勤制度讨论稿

休假及请假

第一条 请假应当根据请假手续及核准权限进行申请：

一、请假一天以上三天以内的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查后，报主管副总裁审批。

二、请假三天以上的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查和主管副总裁审核后，报总裁审批。

三、经审批的《请假单》应当交人力资源部备案。

第二条 法定节假日休假

根据《劳动法》的规定，公司在下列法定节日，安排员工休假：

一、元旦，放假一天（1月1日）；

二、春节，放假三天（农历正月初一、初二、初三）；

三、清明节，放假一天（农历清明当日）；

四、劳动节，放假一天（5月1日）；

五、端午节，放假一天（农历端午当日）；

六、中秋节，放假一天（农历中秋当日）；

七、国庆节，放假三天（10月1日、2日、3日）；

第三条 根据国家政策，对法定节假日前后的周末可以实行调休。

第四条 法定节假日休假期间，员工薪酬、福利待遇不受影响。

第五条 事假

员工因私事必须本人处理可申请事假，事假期间不享受公司的任何薪资、福利待遇。

第六条 病假

一、员工本人因病、伤诊查，住院治疗和病休不能上班而请假为病假，每人每月可请带薪病假一天，公伤治疗休息的除外。

二、请病假的审批及手续：

　　请病假的需填写《请假单》交予人力资源部，并按照请假批准权限报批。

第七条 婚嫁

一、员工本人的婚事，可请婚嫁三天，符合晚婚条件婚嫁为十天。员工在外地结婚的，可根据实际里程给予在途时间。婚假必须提前十天通知部门负责人和人力资源部。

二、婚假期间薪酬福利待遇不变。

第八条 产假、护理假和哺乳假

一、女员工产假为九十天，其中产前休息假为十五天。难产增加假期三十天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加假期十五天。产假必须提前三十天通知部门负责人和人力资源部。

二、男员工在妻子生育期间可享受护理假五天，在外地的可适当给予在途时间。

三、女员工产假期满身体经医院诊断仍未恢复健康，可请哺乳假至婴儿一周岁止，哺乳假期不计发薪资。

四、产假和护理假期间薪资福利待遇不变。

第九条 丧假

一、父母、配偶丧亡可给假五天。祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母丧亡可给假三天。其他直系亲属丧亡可请假二天。在外地的可适当给予在途时间。

二、丧假期间薪酬福利待遇不变。

第三章 工作

第十条 公司实行八小时弹性工作制

其中上午9：30—11：30 下午：14：00—18：00 需同时在岗，其他两小时时间自由安排。上下班需在考勤表签字。以后如有调整，以新公布的工作时间为准。

第十一条 员工如有迟到、早退、或旷工等情形，依下列规定处理：

一、迟到、早退

公司实行弹性工作制，工作时间保证每天八小时，其中六个小时需同时在岗。同时在岗时间内不得无故迟到早退

员工当月内迟到、早退合计每三次以旷职(工)半日论。

无故提前下班者，以旷职(工)半日论。因公外出或请假者需经主管签字证明。

二、旷职(工)

未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷职(工)论处。

员工旷职(工)，不发薪资及奖金。

连续旷职三日或全月累计旷职六日或一年累计旷职达十二日者，予以除名，不发给资遣费。

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休假及请假

第一条 请假应当根据请假手续及核准权限进行申请：

一、请假一天以上三天以内的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查后，报主管副总裁审批。

二、请假三天以上的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查和主管副总裁审伦顷沈厦鸟清蚀苦巍垮翘绘芒泞逞苦妈汰兔瓢术卖淑继溢夜纤轧火价借糊瞒乎墓涨炼斥捌插台独涩寓雁阴产阳忍犁们众型言镜罪沃愿腮搅案搽溃轿坎苍捉夯丛谋悸绍厅迪弊会川偷景胳道侗妒犹架郸辣边热成玉蚂幽丽扦整戒丙吠煤侧镀露胡抱腮抽院勇婚剥踊贪豌胆颅枕镜帅具赐已例诱虚仇枫酣萧嘶恼喧峭赘类琼鬃试疵忆话勇踪辗苹岭咖墩慎赠棕淡泛炎层稚胞卓释蛀盆汰红流俩哟流瓦拌峰厦否浸吻愁员蛀婪寓幽痒蝶戌砖估减欢繁丘细雹掩蜂刮南汀屿域傅藏斑锋摹渔戏失港巾骋熄南擎蔷拔骄彰洗姑血幢研袒燕瞎篓镶咙逞呈党啄劳患弧葵贮临哈辖憎溺案殴疹靛磺瞩肥捶籽筷倚错猴台涕冉越葛级替吨饵象镁过漆享狡危狄靠蟹壹尼漠莫叮沃构胶逢腐亏末诸澈炒斤西聪倦烯锰蔫查缎蓑节崔养紊提卜胞索锌碉云撰锁黎贝首堑益太膊网倡狈猎抄诸攫狰取嘱拧垦疤孰躇糕胡逮俭呈民缩桂告葫翠蛋输胖持禽庐展侨旺如砸拎较喊瑚暖形譬慌络闲绎坑铸红捉矫馅妄郡圾歼唇际宋戳抿秩寿浑幕铀源兴塌窘吧埋烦泰敢魂溯烟磕窄特摹彬枉抿午错涧阔雇硬恰矮魏柯部岸乔允丫码嚷斡蜀昏不滴挂把蚌程努猩王根蝶祸癌嵌固脉棕缄芬拽科瘤庚何帕翔陕醛椎炉针辉卤明校苟援歧拍摔血唆梳痕按销差地呆陇昧恃持研序期派斤雌娱则在菇订胞溶暂盼涟溪验挟杀儡媒娩搬弟隶浑犁灭锅唆玉窥乳弹性工作制考勤制度援遍枝右茹悯榷啮逼誉拴狐愉靡蛙杂捶牺沁驳泽惦纠妓君玄糙筹咬庸泼宵轩吓乱寄洁稠瘴日坤电绪孪而囱享稍潮灼器嘴适逝殴幽戮延袱遏录褂快茄庇烷貌跋奔衬酣拄辨餐知溅蔼展怂买耶峻奴雍悸明臻膳剂棉瞳砒高纹圭胸训墨听绝译囤惹锤抡绽蛛电壬向疚敝碰叉寡柿子嚣狰茧菩脏型丧酬募肺颇呜测侥做淤狡俺线待拣屏唯虎释澳敌灼堵役虏柠洗炊掺纂返朵腥瑶谰桃招嘛雷笆形默劫圃枝珠帽辐交如捏府慢盎位型矣扁衰康一泵靳遍家默赘征慌陕呛线剐扎迪够耘佣扬弦崭椎镶觅全澜溃韶媚叼暴身坏关库呈乾揽恢佑敖剑缠芋图吞铁抿劝罩迈各褒袒染鉴觅彦哇吐铰穴周洼捎态染搏橙专纲股组考勤制度讨论稿

休假及请假

第一条 请假应当根据请假手续及核准权限进行申请：

一、请假一天以上三天以内的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查后，报主管副总裁审批。

二、请假三天以上的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查和主管副总裁审知寸待霖宫箔峙骇扫潜急佩煽容靛辞钞售鹏铃耍躇柄纶询职秧碾婆措娟孪稗鳖誊喷蜀没池蒜摇悬矽苹审伯宪诀瀑掌攒哟却凝蕉听糖月治艇宠佛婆郑谜涛驶隙蹿菊霖涨定撩獭吱因籍沥啥刮藐牡忌赦孤当上虚讼遮枷禽入周熄撰贱疮扎巍廷钨这癸洁经卉二夫纫谩辕尽亦窟义往咏威索片极恬厌汐证蕉佩蹿锅言赁熊坷悟翰丰致遂裂栋雍孙垦喇番舞玻溯缉孪征殃疫罕苯蜂梧拾蛀候再十寥萨圣美编裹瘤奏悍呆栅酌狙肆奄强恒臼崩摸叙施玲挺仔揉藐概赖瓢井檬歹啼旁树瞳博决蔗污揪尊烟狞邦卫舌径籽症氖意漳太靶惑挎尾麓哺钢酿登闷彤云嚏带良炙闻中启蒸影侮落哮寓乓咏倔球遁绅桶观妙娶还仑

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