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国有企业干部谈心谈话制度

发布时间：2022-11-10 15:33:50 来源：文档文库

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国有企业干部谈心谈话制度

XX 干部谈心谈话制度
为了更好地加强 XX 干部队伍建设，进一步提升干部凝聚力，增强干部干事创业、防腐拒变的能力，结合 XX 工作实际，建立干部谈心谈话制度。内容如下：
一、谈心谈话范围
1.XX 党组书记、副书记与 XX 领导班子成员、XXXX 党组成员、乡科级以上领导；
2.XXXX 党组书记、副书记与 XXXX 党组班子成员、XX 干部、工作人员；
二、谈心谈话内容
谈心谈话应坚持平等尊重、坦诚相见、客观求实的原则，立足思想工作实际，讲真话、说实话、谈心里话，增强谈心谈话针对性和实效性。根据不同对象的具体情况，因人因事而定。
1.应了解干部的思想、工作、个人重大事项等情况，听取干部工作、生活困难的反映，及时谈心谈话提醒，防微杜渐； 2.XX 领导班子成员，XXXX 党组班子成员，XX 干部、工
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作人员出现思想作风方面问题，及时谈心谈话指出，把矛盾消除在萌芽状态；要本着对同志负责的态度，真心实意指出对方存在的不足和缺点，对思想深处的问题，要敢于直言，明确观点，坦诚地提出意见建议，帮助对方认识问题、改进提高； 3.XXXX 干部、工作人员在工作中遇到困难和挫折时，及时谈心谈话鼓励，肯定干部的成绩，指出存在的问题，鼓励干部奋发进取，提高他们克服困难的信心与勇气；
4.对群众反映意见比较集中的干部某一方面的问题，及时进行谈心谈话，帮助他尽快解决自身存在的问题；
5.征求干部对 XX 党组、XX 党组建设和上级的意见、建议和要求。
三、谈心谈话方式
一般以个别谈心谈话方式为主，也可根据实际情况采取集体谈心谈话方式进行。采取个别谈心谈话的，谈话人和谈话对象都要做好记录，以备查考。采取集体谈话的，要指定专人做好谈话记录。
四、谈心谈话纪律
1.领导干部对谈心谈话对象向自己提出的批评意见，有则改之、无则加勉，不得压制批评，严禁打击报复；
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本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/cdf11b0900d8ce2f0066f5335a8102d276a261d2.html