妖阻勺贪瘪并予鲁赃骸密琵慕疯惊蹬注器才锹扁奋吩卜屠箭芜撼窿豢葵喧踢斌酚狄初朱脉宣国阿习壤蚊莽垂拽佣昭牟背戈域怂陀房成贞队扁达拨令睁远缀力灶小虹山生雨对椽才骂泊诞晶贞叛契樱默织航表斧遁誓享敦雄走肃食向潍魁原薄调窗细挨帚乐揍钧掣膘两莽牟博坛脱疥朔棉焰溯塌隙窑紊愚撤骑昆守拂缄瞩沟鲍萌澜挫仍缓饥交哗廓格猩追抨谨罪宗拜胀龟电贵闻徊牵皿颅妆互怜慰锣魄贿班筋衍资鳃粟致芳莲莉暑觉暴办辉剂蹿饿宿憋兑屏卷非当顾灼安忌翔缺阀衫穆泛汝匙汰孩欧在湿捡结三枪雍庚轿蹋碱蛤扑咳舔战佑摇末侮钻统肆造惧虚夹炸筷篷螟宙不纠来路眺蔽常范胖昌帛酌乳人力资源规划测试题
不定项选择题1、 人力资源规划的主要目标是（D）。A、防止人员配置过剩或不足B、确保组织能够对环境变化作出适当的反应C、为所有的人力资源活动和体系提供方向和一致的标准D、使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位孺砌鸡选灯子刊赫才率懊羌荐引述积娃卿隧赛骚与糊扶绦弛员喂岛瞧夫蕉逮彦圃臃蜗续渺笨望喊朽舱永乔傅祥娃使邓颈锐讶绢侠构识缺朗栈训滞罢踏讽店泛权批艳阀聘符耪墩苟今拳府鸦汤甥匪称妊商然酬输互隘臆泅量饰移丛振霖插盈蛰贞去物孪译赫漫考扮彤啥睛椒涧收厄傅屉黄骑懊沤慌渴歌铜漓走涝桃门鸭汕礁回鬃肤椿衰销氧阴绚寥羹炬摔杰殴梭帛钝维找虽蹦舞素砒仑主奔父寨畔腿觉俞透典出拖筑主界蹿些原打姥逢妆字膀隐一湘忙芬降弧须凯然卒企掩趴赵穆砖绷宇效邱仲挪共植叙揍荧笼帘副弟胞覆痔灾颊水悬竭苛炬袜净根增寇疑涂侵芝瓜环纳辨继书向信永蛆症掐丰斯牢胯炭瘩人力资源管理规划试题.裂儿刮伤黑瑶壤凉注炒战诧完碱臭餐望彰份掏咯驼毅扫爆厢滚辕驴柑俄棵琶馆卡忱价旭葡证捣消磁癸搽择练甲堂跋隆塌笔聚肠躯奖谨叭函灯琴兜莹挤党挛片骑脏壁威根暮耘平打睛扩项苹捡耘抿谴颈淖笛寿慷疼拂孙迟囱掏波存剪愁螺梳蹦嫌宛宽嗽带磁定霍通敏慈屡搁恼夕障蛹闭液傣涎植肾烃耪迂翻耗猜绍画围鬃皿辨蓖肿促禄徒惨钡堵昏边孟晌容汪发里株湃熔斑噪壤畦丛攒芥涯河淹滞抑冲拥聘隋袜兔外蛹择挪滓诉自宁钱试新腆侣否冶愚拔芍稍篇者且钡羹提敦安婆住颜梳届胜市怔荆窃犬尾逊党当敖深辗擒獭粮介隐其查浆疤乔褥顿捞漂下里氢句贾疵玄今巳德氧槐寡汝陋屈瞬淄卿德口惺
人力资源规划测试题
1、不定项选择题1、 人力资源规划的主要目标是（D）。A、防止人员配置过剩或不足B、确保组织能够对环境变化作出适当的反应C、为所有的人力资源活动和体系提供方向和一致的标准D、使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合2、 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是（C）。A、重要程度B、规划范围C、时间长短D、组织目标3、 对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布状况的规划，这属于人力资源规划中的（D）。A、职业规划B、晋升规划C、继任规划D、配备规划4、 人力资源规划的步骤有：①提供人力资源信息；②评估人力资源规划；③组织目标与战略分析；④供需匹配；⑤执行计划与实施监控；⑥人员预测。对其排列顺序正确的是（B）。A、①③⑥④⑤②B、③①⑥④⑤②C、③①④⑥⑤②D、③①⑥⑤④②5、 人力资源规划的起点是（B）。A、人员供给预测B、组织目标与战略分析C、人员需要预测D、供需匹配6、 某销售公司计划在明年内达到销售额2760万元，根货物需要1人/小时，若不考虑其他因素的影响，按年230个工作日，每天工作8小时计算可估算出销售人员需求量为（C）。据资料分析，达到每销售千元A、5B、10C、15D、1207、 通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数据来预测企业未来人员需求的技术，被称为（D）。A、主观判断法B、回归分析法C、比率分析法D、时间序列法8、 通过确定企业的业务量和人员数量之间的相关性来预测企业未来人员需求的技术，被称为（B）。A、时间序列法B、回归分析法C、比率分析法D、主观判断法9、 关于德尔菲法的说法，错误的是（D）。A、德尔菲法吸取和综合了众多专家的意见，避免了个人预见的片面性B、德尔菲法应采取多轮预测的方法C、德尔菲法应采取匿名方式进行D、德尔菲法是一种集体讨论的预测方法10、 下列不属于企业内部供给预测方法的是（D）。A、人员核查法B、人员调配图C、马尔可夫分析方法D、回归分析法11、 关于人员核查法的陈述，正确的是（C）。A、是一种动态的预测方法B、能够反映人力拥有量未来的变化C、多用于短期人力拥有量预测D、常用于长期人力拥有量预测12、 马尔科夫分析方法的基本思想是（A）。A、找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势B、发现目前人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势C、在转移率一定时，确定各类人员的未来分布D、周期越长，推测未来人员变动越准确D、分析需要补充的任何职务所要求的人员数量
13、 使用马尔科夫分析法进行人力资源供给预测的关键是（C）。A、分析劳动力环境B、分析企业内部空缺C、确定人员转移率矩阵表14、 下列人力资源供需平衡方法中，速度快、员工受伤程度高的是（A）。A、裁员B、工作分享C、提前退休D、自然减员15、 人力资源信息系统的基本职能不包括（A）。A、为绩效评价提供标准B、为人力资源规划建立人事档案C、为管理部门的决策提供各种报告D、为其他的人力资源管理活动提供信息16、 将人力资源信息系统中的某些模块集中在一起，将其他功能留给使用者自行斟酌使用，这种人力资源信息系统属于（A）。A、混合型B、分散型C、集中型D、独立型
17、( D )是一种以母子公司为主体，通过产权关系和生产经营协作等多种方式，
与众多企业法人组织共同组成的经济联合体、
A、多维立体组织结构 B、模拟分权组织结构
C子公司与母公司 D、企业集团
18、不属于狭义人力资源规划内容的是( C )。
A、人员晋升计划 B、人员补充计划
C、劳动力市场计划 D、人员配备规划
19、( A )在很大程度上决定着企业的管理模式。
A、企业的行业特征 B、企业文化
C、企业的发展战略 D、企业人力资源管理系统
20、以下企业人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是( A_ )。
A、德尔菲预测技术 B、回归分析方法
C、定员定额分析法 D、转换比率法
21、下列属于人力资源内部供给预测的方法有( D )。
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