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公司员工规章制度范本

发布时间：2023-01-19 16:04:25 来源：文档文库

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公司员工规章制度范本第一章入职指引第一节入职与试用一、用人原则：
重选拔、重潜质、重品德。二、聘请条件：
合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件,同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。
三、入职
1、薪资确认：由用人部门总经理提出薪资建议,并通过人力资源部薪酬部门审核后上报审批；
2、录用审批：薪资审批需通过部门或职能部门形成会议决议,治理人员的录用需以得到总经理批准。
3、聘用：由聘请人员向候选人沟通薪资,并确认入职日期和发出职员聘用书。
4、入职体检
职员在入职时必须提交有效的体检证明,方可被公司录用。公司每年定期为职员安排体检,如发觉职员患病、躯体健康条件不符合工作岗位要求的,公司将视情况调动其职位或建议病假。如发觉职员患有精神病或按国家法律法规应禁止工作的传染病的,公司有权单方解除劳动合同。
5、个人档案
公司将为所有职员建立个人档案。新职员在入职当天需将3张1寸彩色照片、身份证原件复印件、学历证原件复印件、职称原件复印件、相关证书原件复印件、原单位离职证明交人力资源部,以便存档查阅。如职员提供不真实、错误资料或有任何虚构,经查属实,将受到公司的纪律处分,情节严峻者公司可按规定单方解除劳动关系。若职员个人资料有变更,需于变更后七日内报人力资源部,请专门留意。
6、入职培训：人力资源部在新职员入职当天,为其介绍并学习公司相关制度,并介绍新同事。
7、试用期：公司对新录用的职员实行试用期制度,依照劳动合同期限的长短,试用期为1至6个月：合同期限三个月以上不满一年的,试用期不超过一个月；合同期限满一年不满三年的,试用期不超过二个月；合同期限满三年以上的,试用期不超过六个月。试用期包括在劳动合同期限中,并算作本公司的工作年限。
企业要在职员入职一个月内与职员签订书面的劳动合同,否Word文档仅供参考

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则企业需要承担双倍工资的风险；劳动合同必须具备劳动合同期限、工作内容、劳动爱护和劳动条件、劳动酬劳、劳动纪律、劳动合同终止条件以及违反劳动合同的责任等条款,建议企业与职员签订劳动合同时,能够先咨询专业的律师,或者查阅好相关法律咨询题,幸免引起不必要的劳动纠纷。
8、劳动合同治理（1）公司招用职员实行劳动合同制度,自职员入职之日起即订劳动合同,劳动合同由双方各执一份。职员领取劳动合同时应当签收。
（2）劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本,劳动合同必须经职员本人签字、公司加盖公章方能生效。
（3）劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时刻或条件另有约定的,从其约定。
（4）劳动合同内容具体以最终签订的劳动合同内容为准。第二节考勤治理一、工作时刻
公司每周工作五天半,职员每日正常工作时刻为7.5小时,其中：
周一至周五：上午：8：30-12：00,下午：13：30-17：30为工作时刻；
12：00-13：30为午餐休息；
周六：上午：8：30-12：00为工作时刻；
实行轮班制的部门作息时刻经人事部门审查后实施。二、考勤1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度,上下班亲自打卡（午休不打卡）,不得代替他人打卡。
2、迟到、早退、旷工
（1）迟到或早退30分钟以内者,每次扣发薪金10元。30分钟以上1小时以内者,每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必须提早办理请假手续,否则按旷工处理。
（2）月迟到、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。旷工一次扣发一天薪金。年度内旷工_______天及以上者予以辞退。
3、请假（1）病假
a、职员病假须于上班开始的前30分钟内,即8：30-9：00致电部门负责人,请假一天以上的,病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。
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