执行园长岗位职责说明书
部门名称 | 园务管理部 | 岗位名称 | 执行管理园长 | ||||||
直接上级 | 区域督导 园所投资人 | 直接下级 | 园长助理 保教主任 后勤主任 保健医生 | ||||||
岗位概述 | |||||||||
全面负责幼儿园的招生营销、日常保育教学、卫生保健、安全、后勤、行政、涉外等相关工作事项的运营管理工作，带领团队完成上级下达的园所常规性工作执行目标和学期以及年度经营指标。 | |||||||||
工作职责 | |||||||||
序号 | 工作内容模块 | 具体工作内容阐述 | |||||||
1 | 建立管理体系 | 负责园所师资团队日常行为、工作执行标准以及相关管理制度的建立和完善 | |||||||
2 | 师资团队打造 | 负责园所师资团队的员工招聘、岗位基础技能的培训、重要性工作的绩效考核等相关工作 | |||||||
负责落实执行驱动园所师资团队执行力的激励机制 | |||||||||
3 | 招生管理工作 | 负责制订园所招生目标、园所收费标准、促销方案和宣传策略等方面的招生营销详细执行方案 | |||||||
负责制订园所招生激励机制和驱动团队提升招生工作执行力的运营方案 | |||||||||
负责制订园所持续提升区域竞争力的学期以及年度经营战略执行方案 | |||||||||
负责制订园所招生营销学期系统工作计划 | |||||||||
4 | 保教管理工作 | 负责园所每学期师幼的人员安排 | |||||||
负责主导制定园所各年龄段课程的安排 | |||||||||
负责主导制订园所各年龄段班级一日活动流程、执行标准以及人员分工 | |||||||||
负责主导制订园所各年龄段班级的学期教学目标以及教学计划的详细安排 | |||||||||
负责主导制订园所学期教研计划并对教研主任针对教研工作的落实进行工作督导检查、执行纠偏以及绩效评估和问题沟通 | |||||||||
负责主导制订园所学期公开课评优执行计划并督导落实公开课的评比评优工作 | |||||||||
负责对园长助理针对班级一日五巡工作的执行进行督导检查、绩效评价和绩效沟通 | |||||||||
负责主导制订园所学期针对各班的教学听课评课的工作计划和落实执行 | |||||||||
负责定期对各班的班主任针对班级保教管理工作进行督导抽查、问题纠偏、绩效考评和问题沟通 | |||||||||
负责制订园所保教人员学期岗位技能培训计划并落实执行和培训效果的结果评估 | |||||||||
负责主导制订园所特色课程的实施以及针对招生营销和结果反馈等相关工作进行督导检查、执行纠偏、绩效考评和问题沟通 | |||||||||
负责主导制订按月进行保教工作的个人或团队的优秀标杆评比机制和落实执行 | |||||||||
负责主导实施保教人员学期岗位晋/降的层级评定和落实执行 | |||||||||
5 | 保健管理工作 | 负责主导制订幼儿园保健管理工作的执行规范和管理制度 | |||||||
负责督导检查保健医生针对幼儿入园体检工作的执行 | |||||||||
负责督导检查保健医生针对幼儿生活用品以及园所物品和室内消毒管理工作的执行 | |||||||||
负责督导检查保健医生针对幼儿入园时的每日晨检工作的执行 | |||||||||
负责督导检查保健医生针对幼儿午睡巡查工作的执行 | |||||||||
负责督导检查保健医生和保育员对患病幼儿生活护理工作的执行 | |||||||||
负责督导检查保健医生针对幼儿健康成长档案的建立和管理工作的执行 | |||||||||
负责督导检查保健医生针对幼儿园“三防”工作的执行 | |||||||||
负责督导检查保健医生针对幼儿园制订每周带量食谱和每日食品留样工作的执行 | |||||||||
负责主导制订幼儿园学期流行病的防控工作计划 | |||||||||
负责主导制订幼儿园学期流行病预控的专题讲座工作计划并督导检查相关工作的执行 | |||||||||
负责督导检查保健医生针对幼儿进行每学期进行常规体检工作的执行 | |||||||||
负责督导检查全园教职员工持健康证上岗的管理工作的执行 | |||||||||
负责督导保健医生针对在园幼儿购买学平险的购买工作的执行 | |||||||||
负责针对保健医生制订月度、学期绩效考核标准 | |||||||||
负责对保健医生的月度和学期保健管理工作的绩效进行考核和问题沟通 | |||||||||
6 | 安全管理工作 | 根据幼儿园各岗位人员的具体工作负责主导制订幼儿园安全管理工作执行标准 | |||||||
根据具体安全管理工作执行标准负责主导制订幼儿园安全管理制度 | |||||||||
根据幼儿园安全事故的等级要求制订重大安全事故的处理预案 | |||||||||
负责确保幼儿园大型主题活动在确保安全的前提下进行有序高效的运营和执行的管控 | |||||||||
负责幼儿园视频监控的设备正常运营和视频信息资料保存、查看等相关安全管理的督导检查 | |||||||||
负责节假日期间幼儿园防火、防盗安全管理工作以及人员的安排 | |||||||||
负责幼儿园每天幼儿入园/离园环节的安全管理工作 | |||||||||
负责策划和开展以安全为主题的园所活动 | |||||||||
负责策划和组织实施以安全为主题的专题讲座 | |||||||||
负责及时处理幼儿园师幼儿突发性安全事故 | |||||||||
负责幼儿园各班级微信号/微信公众平台等移动互联网平台信息发布的审查管理和安全运营 | |||||||||
负责对园长助理平时对师资团队在日常保教工作中职业行为的安全管理工作的督导检查 | |||||||||
负责对班级一日活动中师幼安全事故预防管理工作的督导检查 | |||||||||
负责对幼儿来园后因携带危险品而可能引发的安全事故的管理工作的督导检查 | |||||||||
负责对园所物品摆放不当而可能引发安全事故的管理工作的督导检查 | |||||||||
负责对幼儿园校车接送幼儿的安全管理工作的督导检查 | |||||||||
定期对幼儿园定期针对水电方面安全隐患排查管理工作进行督导检查 | |||||||||
定期对幼儿园消防器材安全管理工作进行督导检查 | |||||||||
定期对幼儿园贵重物资的财产安全管理工作进行督导检查 | |||||||||
定期对后勤食品采购时品质安全管控工作进行督导检查 | |||||||||
定期对厨房电器和煤气安全隐患定期排除管理工作进行督导检查 | |||||||||
定期对幼儿园大型玩具安全排除管理工作进行督导检查 | |||||||||
定期对幼儿园门窗安全隐患排除管理工作进行督导检查 | |||||||||
定期对幼儿园校车安全隐患排除管理工作进行督导检查 | |||||||||
定期对门卫针对外来人员接待中进行安全管理工作的督导检查 | |||||||||
家长托嘱老师帮助幼儿喂药环节安全管理工作 | |||||||||
7 | 后勤管理工作 | 负责制定园所物品采购需求计划 | |||||||
负责制定园所采购的工作流程 | |||||||||
负责制定费用审核的执行流程 | |||||||||
负责审核后勤主任提交的校车以及园所大型设施设备的维修计划和费用报销 | |||||||||
负责定期督导检查后勤主任所负责的相关工作 | |||||||||
8 | 行政管理工作 | 负责幼儿园一般性涉外接待工作 | |||||||
负责参加教育局组织的一般性例会并将上级下达的文件和会议精神及时传达至上级领导 | |||||||||
负责定期制订幼儿园岗位人员招聘需求表 | |||||||||
负责幼儿园师资团队的人员招聘和面试工作（初试） | |||||||||
负责定期组织全园教职员工进行相关主题内容的业务培训 | |||||||||
负责定期督导检查幼儿园各类型档案资料的整理建档以及资料保管工作 | |||||||||
负责定期督导检查全园教职员工以及幼儿的考勤工作 | |||||||||
负责定期对直接下属的绩效进行考核 | |||||||||
负责制订全园教职员工的激励机制并组织实施 | |||||||||
负责每月全园教职员工的薪资核算工作 | |||||||||
针对问题家长及时积极主动的进行沟通，排除掉家长的报怨负面情绪，不将问题扩大化 | |||||||||
制定阶段性工作目标及执行计划 | |||||||||
针对相关工作进行员工业务技能培训 | |||||||||
通过系列主题例会进行任务的下达和人员的安排 | |||||||||
定期对重要工作及关键节点进行预警、检查、纠偏 | |||||||||
对执行的结果给予及时的结果评价和及时的激励 | |||||||||
定期向上级反馈执行的结果 | |||||||||
负责每学期组织和实施幼儿园各岗位人员岗位层级晋升/降级的评定工作 | |||||||||
9 | 家园互动工作 | 负责定期组织实施家长满意度问卷调查并对满意度不高的家长进行单独的一对一沟通 | |||||||
负责主导成立和运营幼儿园家委会/伙委会并定期开展相关主题活动 | |||||||||
定期对各班级当日未来园的电访、患病幼儿三日未来园的家访、学期开学和学期末全园家访工作的实施进行督导检查，针对问题家长进行一对一的沟通，并针对家长报怨的问题给予及时的处理反馈 | |||||||||
定期安排时间，与家长在入园离园时进行沟通，了解家长对本班老师工作状况的满意度情况 | |||||||||
组织策划和实施园所月大型主题活动 | |||||||||
主 要 工 作 目 标 | 目标事项 | 目标值 | 说明 | ||||||
学期经营目标的制订 | 每学期1次 | 与直接上级领导共同制订 | |||||||
师资团队薪酬激励的制订或调整 | 每学期1次 | ||||||||
学期经营性工作目标 | 园所安全事故控制率指标 | ||||||||
园所家长满意度指标 | |||||||||
园所师资流动性指标 | |||||||||
园所老生预报名率指标 | |||||||||
园所老生保园率指标 | |||||||||
园所新生招生指标 | |||||||||
学期系统工作计划与总结反馈 | 每学期1次 | 依照学期经营目标 | |||||||
月度工作计划与总结反馈 | 每月1次 | 依据学期工作计划 | |||||||
周工作计划与总结反馈 | 每天1次 | 依据月工作计划 | |||||||
日工作计划与结果反馈 | 1次 | 依据周工作计划 | |||||||
定期组织召开园务工作例会 | 学期工作例会，每学期召开一次 | 要有详细的书面检查记录 | |||||||
月度例会，每月召开一次 | |||||||||
周工作例会，每周召开一次 | |||||||||
晨会，每天召开一次 | |||||||||
教研会议 | 每周（每两周）组织一次 | ||||||||
园所保教、后勤工作的督导检查 | 每周不少于2次 | ||||||||
日常工作的反馈 | 根据管理表格模版进行填写每天在微信工作群里进行提交反馈，供领导查阅审核 | 每周/每月/每学期的工作计划和总结须打印成书面文档 | |||||||
大型主题活动实施 | 每月运营一个大型主题活动 | 根据公司提供的活动方案 | |||||||
家长课堂 | 每学期举办两次 | ||||||||
家长满意度调查 | 通过来园/离园接待环节进行沟通 | 每周不少于20名家长 | |||||||
每学期两次 | 通过家访和调查问卷进行了解 | ||||||||
业务的指导及专题培训 | 保教岗位和管理岗位人员每学期不低于2次 | 根据各岗位人员业务工作的需要进行培训 | |||||||
后勤岗位人员每学期不少于1次 | |||||||||
组织关系图： | |||||||||
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岗位任职要求说明 | |||||||||
教育背景 | 学历水平 | 大专及以上学历水平 | |||||||
专业及职称 | 学前教育或管理专业，拥有园长资格证 | ||||||||
培训经历 | 经过系统的卫生保健相关专业及业务技能培训 经过系统的保育教学相关专业及业务技能培训 经过系统的危机预防及事故处理相关技能培训 经过系统的园务管理相关专业及业务技能培训 经过系统的园所招生相关专业及业务技能培训 | ||||||||
工作履历 | 三年以上班主任工作经历 两年以上园务管理工作经历 | ||||||||
年龄要求 | 26——40岁之间 | ||||||||
专业知识及业务技能 | 拥有一定的保育教学和卫生保健等工作能力 | ||||||||
拥有一定的大型活动策划运营能力 | |||||||||
针对园务日常工作拥有良好的执行管控能力 | |||||||||
拥有良好的沟通和组织协调能力 | |||||||||
拥有良好的团队领导力和驱动能力 | |||||||||
遇到突发性事情能及时冷静处理，化解危机和矛盾的能力 | |||||||||
其他要求 | 在工作上心态积极，执行力强，具有良好的抗压能力 | ||||||||
在本园工作至少满两年以上，工作成绩突出，并能得到团队绝大多数成员的拥护和爱戴 | |||||||||
高度认同园所经营理念和团队文化，积极拥护园所的发展战略和经营目标 | |||||||||
愿意签订保密协议和竞业协议 | |||||||||
身体健康，持有健康证 | |||||||||
无不良从业经历 | |||||||||
本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/c99e9c68a1116c175f0e7cd184254b35effd1a78.html
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