环境经济学论文
发布时间：2022-11-10 13:48:49 来源：文档文库
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优选我们的生命值多少钱摘要：本文首先介绍了人力资本法的核心思路、发展历史、具体的统计步骤。在此基础之上分析其不合理性。接着介绍一种由支付意愿法衍变而来的风险交易法。谈谈此法能弥补人力资本法的哪些缺陷。
关键词：人力资本法；风险交易法；生命价值
引言：
环境问题越来越多地影响到我们的健康，健康效益分析更是成为环境影响评估中的重要环节。那么怎样才能把无形的健康影响转化为有形的经济额度呢？目前为止，国际上已有很多种方法，其中以人力资本法、预防性支出法、意愿调查法、特征价格法等应用得最多。接下来，仅以人力资本法为代表，谈谈此法的利与弊以及改进措施。
一.人力资本法简述
1.1人力资本法核心思路
人力资本法（HCA）的核心思路是：用一个人能够创造的财富量来定义其价值，又由于劳动力的边际产量等于工资，因此可以用一个人工资的总和(经贴现来表示这个人的总价值。
环境污染对人体健康的损害就等于工资收入的减少，额外再加上治疗损害所花费的医1 / 12
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疗费用。健康损害包括疾病和过早死亡，损害的价值计量包括：医药费+疾病误工造成的工资收入减少+早逝造成的未来工资收入的丧失。
用直观的公式来表达就是：
人的健康的损失=过早死亡或疾病造成的收入损失+医疗费的增加+精神或心理上的代价1
把人的生命价值化, 看起来似乎是不人道的。但是, 关于人的生命价值的类似观点却可以在汉穆拉比法典、圣经、古经和早期的安格鲁—萨克逊法中找到。从经济学来说, 对人的生命价值的有意识地探讨和研究，已经延续了4个多世纪，发展到现在，该理论已广泛运用于人寿保险经济学、法学、灾害经济学、卫生经济学、管制经济学等领域。因为在这些领域都涉及对人的生命的保护。所以，就涉及如何保护才是最有效率的，从而需要对人的生命进行价值换算。
1.2人力资本法的具体做法
人力资本法计算的是环境污染的健康损害对社会造成的损失价值，这是其价值计量的基本点。基于这一社会角度，标准的人力资本法采取如下做法：
①
只计算工资收入，不计非工资收入，因为劳动力资本只创造工资；无工资收入者，其价值为零。包括退休者(年金收入者、无工作者、未成年期间； ② 采用税前工资；
③ 工资不反映劳动力边际产量时采用影子工资2；
④ 严格的人力资本法从工资收入中还要减去个人的消费，从早逝造成的工资丧失中还要减去医药费的节省； 1 2
《环境经济学》课件，大学，王学军，第五章第8页
影子工资：财务评价时工资与福利费之和乘以影子工资换算系数所得，反映该劳动力用于拟建项目而使社会为此放弃的原有效益，由劳动力的边际产出和劳动力的就业或转移而引起的社会资源消耗构成。
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⑤ 贴现未来工资收入时，采用社会贴现率。
与其他方法相比，节约资金和时间是人力资本法的优点，研究所需的数据易采集。 大体说来，人力资源法的步骤是：首先建立污染物剂量——反应的关系（表1中便是来源于某文献中建立的剂量—反应关系）。接着选取适当的公式，在研究地区调查数据，进一步计算得出结果。
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表Ⅰ
二.人力资本法的历史发展过程
经济学对人的生命价值的关注, 据说最早是从威廉·配弟开始。他在代表作《政治算术》中提出了人的经济价值思想, 并且运用生产成本法计算出当时英国人口的平均货币价值为80英镑,认为成年人的货币价值是儿童的2倍。他计算人的经济价值的目的,是为了分析和说明英国的国家实力, 以及由于战争和瘟疫所造成的人口死亡与人口迁移所带来的经济损失。
继配弟之后,首先推动人的生命价值理论发展的经济学家是威廉·法尔。他在伦敦的《统计学会季刊》上首次提出并建立了一系列评估人的生命价值的方程式。由于他在这篇论文中 3
X光栋等，人力资本法评估农业污染地下水环境价值损失，中国环境科学，2004，24（3），372-375 3 / 12
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主要研究的问题是财产、收入与税收的关系,因此他从这一研究角度出发,特别强调个人收入能力与人的经济价值之间的关系,在分析和计算人的经济价值时自然就运用到了个人未来净收入的资本化方法或现值收入法(capitalized earning。法尔所说的个人未来净收入,是指从出生时到生命结束时所赚得的总收入减去其生产成本的差额。那么,用现值收入法来计算,这就是一个人的经济价值。从一个人未来净收入的角度来评估人的经济价值,自然要涉及不同年龄阶段的人未来净收入的不同。因此,法尔在论文中还首次采用了生命表技术, 来分析处于不同生命周期的人,由于其未来净收入的不同而有不同的生命价值。这一分析方法被后人普遍采用。
在19世纪末、20世纪初许多经济学家、统计学家以及保险学家,从不同角度,研究和尝试计算了不同国家、不同时期的人的生命价值，例如: 尼科尔森等人从人力资本存量价值的角度,吉芬等人从战争损失的角度,凯普等人从人口迁移角度, 休伯纳、杜布林等人从人寿保险的角度。但在随后的研究中,经济学不再重视人的生命价值理论研究,而把研究的重心放在人的生产能力及人力资本的投资性质上
因而,对生命价值的人力资本理论研究比较系统, 形成了较为成熟的理论和方法, 当属人寿保险经济学。最早是由美国相互人寿保险公司的总裁杰克博·格林于1880年把人的生命价值理念引入人寿保险领域。但是,把生命价值确立为人寿保险的经济基础,则是由保险学家侯伯纳在1924年洛杉矶全美人寿保险承保商年会上提出来的。
几乎与侯伯纳同期的保险统计学家杜布林和洛特卡，在1930年出版了《人的货币价值》一书。他们在该书中把生产成本法和现值收入法结合起来,对人的货币价值进行了系统研究, 并把这种分析方法纳入生命表模型,计算了不同年龄组的人的货币价值。他们研究的另一个重要贡献是,利用1920的美国人口普查资料对其研究的结论进行了实证分析, 并在其收入分析中引入了妇女(母亲家务劳动的经济价值。由于计算的时期和方法上的差异,不同时代的经4 / 12
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济学家和统计学家, 对人的生命价值的货币估价不同。
下表2列出了从配弟时代到20世纪30 年代所计算的人的货币价值。
4表Ⅱ
三.人力资本法不合理之处
3.1不合理之处列举
很多研究人员指出人力资本法存在着明显的缺陷。
第一，HCA认为人们对于社会的贡献与收入水平相当，因此评价结果将因性别、年龄、贴现率的不同而不同，以此可以推论儿童、老人、残疾人、低收入者和失业人员的价值估算 4
程启智，人的生命价值理论比较研究，中南财经政法大学学报，2005年第6期，39-44 5 / 12
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相对较低。如在6％贴现率下，65～69岁的人生命价值只相当于1～4岁人生命价值的1／5，不到40～44岁人生命价值的1／10； 