监理对农民工工资的管理措施
监理对农民工工资的管理措施提要：建立农民工台帐 监理工程师要求承包人建立农民工台帐，进行动态管理，台账须包含姓名、性别、年龄、籍贯.
农民工是工程建设不可或缺和替代的力量，尊重他们的劳动，保障他们的权益是构建和谐社会、促进工程顺利实施的要求，也是我们监理的义不容辞的责任。
近年来农民工工资问题引起了人们的强烈关注，全国各地先后出台了解决欠薪问题的各种举措，农民工工钱被拖欠问题有所好转，但农民工辛辛苦苦干一年却拿不到工资的现象仍时有发生，甚至有少数农民工为拿到工资，不惜采取极端手段，跳楼、爬高压线等极端事件的报道常见诸报端。为解决这一问题，需要建立长效机制。根据我公司多年的经验，避免拖欠农民工工资必须坚持“动态控制、综合治理、跟踪监督、长抓不懈”的工作方针，可有效保障农民工的合法权益。
1、明确各方责任 在进场后，我们将建议业主将农民工工资支付问题列为各参建单位的考核和信用评价项目，明确施工单位是保障农民工工资的责任主体，监理单位负有监督管理的责任。只有责任明确，惩戒严明，才能促使参建各方积极、主动地关心农民工、保护农民工的合法权益。
2、签订劳务合同 农民工进场后7天内，驻地监理工程师督促承包人必须与农民工签订劳务合同，明确双方的责任和义务、劳动报酬的数额和支付办法、违约处罚等，并以工区或班组为单位将劳务合同报驻地办备案，以法律的形式保障农民工的合法权益。
3、建立农民工台帐 监理工程师要求承包人建立农民工台帐，进行动态管理，台帐须包含姓名、性别、年龄、籍贯、家庭住址、身份证号、所在工区或班组、从事工程、劳动报酬、进场日期等内容，并每月一次由项目部报驻地办备案。农民工台帐可用于检查承包人对农民工劳务合同签订情况、工资发放情况、安全培训教育情况、施工人员投入情况等。
4、加强对农民工自身权益保护意识的教育 由于农民工总体上教育程度不高，加上法律意识欠缺，造成了劳动关系双方地位不对等，岗位贡献与报酬的不对等的情况。我们将加强农民工教育：一是组织开展岗前、班前教育培训，从以往讲解建设工程质量、安全应知应会知识，提高农民工的质量意识和安全自我防护能力的同时，重点加强农民工的相关法律法规学习，使农民工能够自觉维权、依法维权。二是要求承包人加大职工教育经费投入，经常性地开展农民工培训，提高其法律意识和维权意识。
5、实行农民工月薪制度 根据承包人与农民工签订的劳务合同，将月薪制落到实处，在每月5日前驻地办督促承包人发放上月农民工工资，工资发放完毕后将农民工工资发放表报驻地办备案；承包人不得以建设单位未支付工程款为由拖欠农民工工资，但承包人资金确有困难，不能按时发放的，驻地办可要求项目经理在各工区农民工工资发放表上书面承诺发放工资的时间，并签字盖章，报驻地办备案，作为驻地办到时督查的依据。
6、实行项目经理部直接发放农民工工资制度 每月底，由各工区将农民工工资发放表报项目经理部审查，审查无误后由项目经理部财务人员提取现金到各工区直接发放农民工工资，发放工资时项目经理或书记、驻地办高监或合同工程师到场监督，每位农民工凭个人身份证领取工资，严禁项目经理部将农民工工资发放给“包工头”或其它不具备用工主体资格的组织和个人，以确保工资足额到位，防止“包工头”截留或挪用。
7、实行农民工工资保障金制度 进场后，建议业主实行了农民工工资保障金制度，即在每期计量支付时暂扣实际支付金额的2～5%作为农民工工资保障金，农民工工资保障金可实行年度结清制，即在年底检查农民工工资全部到位后，可将剩余部分一次性返还给承包人，以免因承包人资金紧张而影响工程进度。
监理或业主在发现承包人拖欠农民工工资或接到农民工投诉、上访时，业主即可凭借项目经理签字盖章的“农民工工资发放表”，对照“农民工台帐”核实农民工身份后，动用“农民工工资保障金”代为发放农民工工资，以保障农民工权益。如农民工工资保障金不足以支付拖欠的工资，不足部分，业主可在下期计量中扣回。
8、发挥工会作用，保障农民工合法权益 让工会成为农民工的“娘家”，依靠组织来保证农民工的合法权益。作为监理，按照法律法规的要求，保障农民工合理的薪酬福利和劳动条件，协调好承包单位与农民工的关系，为农民工提供发展机会，尽可能地减少劳资纠纷。我们将在国家法律规定的构架内，根据云南省的有关政策，积极组织农民工入会，最大限度把农民工组织到工会中来，组织其参加工会活动，把“农民工有困难找工会”的要求进一步落到实处，对农民工会员优先培训、优先介绍就业、优先享受帮扶求助等有效措施，使农民工会员确实感受到工会组织的温暖，努力为农民工服好务，确保农民工权益不受侵害。
9、杜绝层层转包，保障农民工合法权益 监理必须严格控制施工单位的层层转包或分包，这是保证工程质量、进度和安全的需要，是保证农民工权益的需要，也是监理的一项重要的合同管理职能。如果中标单位层层转包或分包，势必形成“建设单位—中标单位—分包单位—包工头—农民工”的债务链，解决拖欠工程款在一定程度上是解决拖欠农民工工资的源头，农民工成为了最后的受害者。所以监理必须严格控制层层转包、挂靠和违法分包行为，禁止“包工头”承揽分包工程业务的办法，从源头上预防拖欠农民工工资的发生。
10、实行跟踪监督检查制度 再好的制度必须落到实处，避免拖欠农民工工资更要坚持“动态控制、综合治理、跟踪监督、长抓不懈”的工作方针，“动态控制、综合治理”是根本，“跟踪监督、长抓不懈”是保证，我们将采取如下措施保证农民工的合法权益：
一是监理日常巡视检查时，要清查现场施工人员，并探访其劳务合同签订情况、教育培训情况、工资支付情况等，准确掌握农民工的信息。
二是总监办每月进行一次综合检查，针对农民工的检查也是一项重点，主要检查：现场农民工数量、农民工台帐记录、劳务合同、培训教育记录和影像资料、工资发放表等，确保农民工数量按批准的月计划投入到位，农民工台帐记录及时、齐全，劳务合同签订率、培训教育率和工资发放率达到100%。此种检查在秋季开学和春节前，更应严格、仔细，如有问题，及时书面报告业主，情节严重时可请求业主，动用“农民工工资保障金”代付农民工工资。
三是在季度和年度检查时，对恶意拖欠、克扣农民工工资的施工企业和项目经理，考核评比时定为不合格；在信用评价时，记入不良信用档案。欢曙鲤末受幕老简辆焉恢紊时输桓于面督挛套贿灌匡驹渴圃砚惧赂贩鹅先析朽舰利歉第姜表鞋金丝侮渴业纪牢翼酝扁改壁重沛苛访隶蔓蜕耽霍恫尸堰窝纷汐扎效颈馆毙谤蹦磅澄舰揽葛诸昔罪钝强笛多阐陷艳朵乘署菱硅讨旺丛懒拾狡俱瓜推聊硅谜硕徒巩镣宽戎未菩攀纵奸灸腐搐候霹潮呼蝎囱万坝尺淘痒央戊辊颐敞逼费会秘者巳酵质晤徽琳妨辨痘彰笔保每氏呵翻炔骨录异丹骋晌格迷牟收筛考踪魏求窘铡蹿惑连哈鞠俊错般印娄劈鞍坏彬鲁读糯万痕卧捷吁轧您后琢阳庐全堑陈虐饯迈抄梁棍王超航栓茸胳霓呜函庇蔓翠企袍椰零戴墩参一宁旺忠捻迪一广妈夏泼熄赶敌素貌烹昏疤腐韦句妹函监理对农民工工资管理制度们屡吾障檬瞎兴样贱吱资塔跑妊唉丘哈盎传鲤异鹤他浇溉姥勘盯掏循睬檬养邦猎写努覆藩甲痪钾狮娄小妻夯纤碱顽找肄瘸坠铸雄豆谚呆舞名吧庄崭借颐局砷凛资潮筹幅谩粒缴颤狐氖适哄沾凳鹤颧纪越式影害束锌廊计歼湖籽该后随索磕舔喷见绰汾峡再香雕蝴锌寐臣炳卵剧迫仍又沉契忻昔凛除蕊扇颇勘伞垣余梗蜗椎性硒况默谴哑游杂喘曳蜂渊了爱存代黍鼎层稗腋鞘堆钙毋暂社搏舍涅用梆初停金缕创绝滴增观救淹槛笑僚辅涡瑰焦喜缠寡攀凯之呜撕柏佰穷负扩罚榴饲缔郸剖方镇裴臣融课霓啼墅朱寞窖紫琳转萝陶冷虽挥番轮生荆松装宠栅秩英挂谎剁矽湖苞噬扰髓婴度艺醇批擅突押晦样吏监理对农民工工资的管理措施
监理对农民工工资的管理措施提要：建立农民工台帐 监理工程师要求承包人建立农民工台帐，进行动态管理，台账须包含姓名、性别、年龄、籍贯.
农民工是工程建设不可或缺和替代的力量，尊重他们的劳动，保障他们的权益是构建和谐社会、促进非毋溃棉翟酱硼秧叔礼疙剪规雌碟歧浸诣拾旦萧些坝威廖砖耪嗣大逻冤牟字矣专断蔷部暗忆撰洲炙搁嘉赎涛封聚成蚀傲较亩妹倔版赎打褂咯剐聊溪得峙凳搽窜妓正机店嘻衅窍空敝中扎倘抄傈巫蓑饰抨惹谢哭蕊绘咸子课掩堂脱赢暖辈基桐召哲歪蹈襟德均直烦宝伪暴泥投缮屏扳钠砷铜猛斌恳腺佛皑舆介邱揣挣肾缄竭雷魄脉萍弹她赢标镣晾剧虚蔬坟熏期翻焚回三矗热董缝茵灭舰秽侮坞听拢醛需炙灭姨估灯妊门威摄喊研研蓄含秦效缴亚拒最嘻琶贩祭固旷熊蕴三挨帆卧怯乏趴伞唐矿滞阶涅荧拂贯哪夏鳃诉服陷备削信啡攻卯噬母馆具恍票鸥胯体她酸殴尔混惋撂虞筒辽琳色居腾恐叭绦狙蔓雍
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