中铁二十五局集团第三工程有限公司员工手册

中铁二十五局集团第三工程有限公司

员工手册

第一章 总则

本员工手册根据公司相应规章制度而制定，它能指导员工了解公司的有关工作准则和相关规定，明确员工在公司任职期间可享受的权利和应承担的责任及义务。

阅读了本手册，将对公司的管理有一个清楚的认识，包括公司对员工的期望。“认真责任，诚信创新”，是公司每位员工的行为准则，希望每位员工能迅速融入公司的工作环境中，以这一行为准则要求自我，在公司工作愉快，并与公司的建设共同成长。

作为中铁二十五局集团第三工程有限公司的员工，应获得一份《员工手册》，请熟悉和妥善保管，当离开公司时请将《员工手册》交回公司人力资源部。

本手册所称员工，系指正式聘用于本公司并签订员工劳动合同者。

第二章 公司简介

中铁二十五局集团第三工程有限公司，是具有悠久发展历史的国家大型综合施工企业。公司机关驻湖南省长沙市人民中路职院街129号。公司始源于解放前的粤汉铁路第四钢梁队，解放战争中系中国人民解放军铁道兵二支队，在百万雄狮过大江的战斗中，参加了粤汉铁路沿线的桥梁铺架和抢险战斗，经历了血雨腥风的考验和枪林弹雨的洗礼。毋忘在菖，全国解放后，于1951年成立衡阳铁路管理局，在公司发展史上基本确立了铁路线路、桥涵、隧道的工程施工定位，属衡阳铁路局工务处。1952年，广州铁路局成立，公司正式命名为广州铁路局第一工程处，从此步入铁路工程专业施工行列，辖管北起岳阳、南至韶关、东接南昌等铁路主干线。1958年长沙铁路局成立，公司更名为长沙铁路局第三工程大队，并发展成为万人大队。经过机构变迁和改组，公司于1967年改名为广州铁路局第三工程大队，有职工九千多人，是公司的盛世时期。1970年公司开始分离改组，于1985年实行公司改制，且更名为广州铁路局第三工程公司。随着国有企业的改制，公司于2003年11月改为广州铁路局第三工程有限公司，2004年3月剥离铁路成为中铁二十五局集团第三工程有限公司。

通过近一个世纪，几代工程人的拼搏，公司经历了从局域施工和走出国门到遍及全国的工程施工的历程，在铁路、公路、隧道、桥梁等施工领域实力强势，信誉卓著，为新中国交通事业的发展做出了杰出贡献。我们现在的中铁二十五局集团第三工程有限公司，专业优势突出、施工领域广泛，具有铁路工程施工总承包壹级、市政工程总承包叁级、桥梁工程专业承包壹级、隧道工程专业承包贰级、预应力工程专业承包贰级、房建总承包叁级等资质，是华南地区一支特点鲜明、施工能力强劲、品牌声誉良好的铁军队伍。公司以做实、做强、做专、做精、做优为目标，在新的历史征程中，竭诚为铁路建设和地方经济发展提供更多更优质的服务，我们衷心期待与社会各界朋友广泛交流、诚信合作，欢迎各类人才到公司施展才华，共展宏图。

第三章 公司企业文化

企业价值观：诚信、创新永恒    精品、人品同在

企 业精神：不畏艰险  勇攀高峰  领先行业  创誉中外

企 业目标：建筑业排头兵    国际化大集团

管 理方针：以人为本  诚信守法  和谐自然  建造精品

行 为准则：认真责任  诚信创新

第四章 员工行为规范和劳动纪律

第一节 基本行为规范

1、 遵守国家法律、法规，遵守本公司的各项规章制度及管理办法。

2、忠于职守，保障公司利益，维护公司形象，不断提高个人道德修养和文化修养。以积极的态度对待工作，不怕苦、不怕累，养成良好的工作作风。

3、爱护公司财物，爱护公司各种办公用具、生产设施、设备。严守公司各项秘密，不滥用公司名义对外进行虚假承诺，未经授权，不得向媒体透露公司的任何动向和资料。

4、未经批准，公司员工不得在外兼职工作。

5、未经批准，不得违纪索取收受及提供利益报酬。

6、工作场所讲普通话。不得大声喧哗和影响他人办公。

7、提倡礼貌用语，早晨上班与同事首见应主动招呼“您早”或“您好”，下班互道“您辛苦了”或“再见”等用语。

8、接待来访人员应彬彬有礼，热情大方，对方敲门应说“请进”。如工作应暂停起立并说“请稍等”，若让对方等候的时间过长，应道“对不起，让您久等了”。到其他办公室应先敲门，征得同意方可进入，离开时随手关门。

9、对外时刻注意自己的言谈举止，保持良好形态，文明礼貌，语调和谐。

10、出席会议必须准时，因故不能按时到会或不能到会者，应提前一小时内向会议主持人请假。与会人员要认真领会会议精神，做好会议记录，同时对会议决议要无条件服从和执行。

11、办公环境干净整洁，室内物品、桌面摆放整齐有序，不得杂乱无章。下班前妥当放置好所有文稿、资料，以防遗失和泄密。

12、生产员工严格按岗位操作规程操作，操作前先察看交接班记录情况，了解上道工序情况和设备运转情况及物料情况。认真填写施工（岗位）日志，发现问题及时报告并做好记录。随时保持本岗位所辖范围的清洁卫生，下班前将所辖范围打扫干净。

13、 及时做好各方投诉、上访的处理或上报工作，并做好来访登记，对处理结果必须要对方签字，存档备查。

14、不得将亲友或无关人员带入工作场所或施工场所而影响工作和施工安全，不得在值班时间留宿外来人员。

15、贯彻“安全第一，预防为主”的方针，防止生产工作中安全事故的发生。做好安全保卫和消防安全工作，下班前认真检查门窗落锁和贵重物品的保管及水、电、气闸门等是否关好，检查各种设施、设备安全情况，消除隐患，确保企业和员工生命财产安全。遵守并执行消防安全制度，杜绝火灾事故的发生。

16、加强环境卫生治理，防止粉尘、有害液体、气体和噪音超标等危害，做好生产施工现场和岗位管辖区的安全环保工作。

第二节 员工守则

一、一般员工：

1、 热爱企业，履行职责，服务社会；

2、 踏实工作，廉洁从业，追求卓越；

3、 服从领导，和谐民主，团结他人；

4、 坚持原则，创新务实，正派做人；

5、 学习专业知识，提高工作能力；

6、 爱护公司资产，坚持勤俭节约；

7、 维护公司利益，严守公司机密；

8、 加强安全、健康，保持环境卫生，注意个人仪表。

二、管理员工：

1、勤于思考、勇于探索，具有强烈的创新意识和开拓精神；

2、勤恳敬业、不畏艰辛，具有高度的责任感和使命感；

3、勤奋学习、刻苦钻研，不断提升业务能力和工作水平；

4、忠实守信、以诚待人，在批评与自我批评中完善自我；

5、坚持科学发展观，科学管理、集思广益、果断决策；

6、尊重上级、培养下属、团结合作、顾全大局；

7、求真务实、追求长远目标和效益，不急功近利；

8、严于律己、守法廉洁，堪为员工之表率。

第三节 员工义务

1、 遵循国家法律、法规，遵守本公司的各项规章制度及管理办法，遵守本岗位所属部门的各项管理。

2、 遵循公司利益第一的原则，自觉维护公司的利益和形象，严格保守公司的商业秘密。

3、 严格按公司的管理模式运作，确保工作流程和工作程序的顺畅高效，对工作流程、工作程序及工艺流程中不合理之处及时提出，并报直接上级，确保工作与生产的优质高效。

4、积极学习，刻苦钻研，努力提高业务水平，提高职业技能水平，积极参加培训和自学。

5、遵守公司的各项劳动安全生产规程，严格按岗位操作规程操作，对操作过程中发现的问题，及时提出并解决，同时向上级报告。严禁违章作业，杜绝事故发生。

6、营造和谐的工作环境，互相学习，互相帮助，共同提高，发扬团队精神，增强公司凝聚力。

第四节 员工权力

1、正式录用为本公司的员工，必须签订劳动合同，享有法律法规规定的各项权利。

2、公司员工不因民族、种族、性别、宗教信仰的不同而受歧视。

3、女性员工享有与男性员工平等的工作权利，除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外，在招收录用时，不得以性别为由拒绝招收录用女性员工或提高录用标准。

4、公司录用员工按岗位需要，视其综合能力素质合理安排。内部晋升须公开、公正、公平，竞争上岗。

5、公司员工有权按劳取酬，不得低于国家规定的本地区的最低工资标准。工资以货币形式按月支付给员工本人，不得克扣或者无故拖欠。

6、公司员工在法定休假日和有薪假期及依法参加社会活动期间，有权取得工资报酬。

7、公司员工有获得劳动安全、卫生和劳动保护的权利。公司必须为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。

8、公司员工有享受社会保险和福利的权利。

9、公司员工有权参与企业的民主管理的权利，选举产生职工代表大会参与公司管理。公司员工有权提出合理化建议，有权投诉来自上级的不公正待遇，有权投诉公司领导的违法乱纪行为。有权依法参加职工代表大会或其他企业活动。

10、公司员工有提请劳动争议处理的权利，当事人可以向本单位职工代表大会申请调解，调解不成的，当事人一方要求仲裁的，有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第五节 劳动纪律

1、公司所有员工必须按时上下班，严格遵守作息时间，不迟到不早退。

2、员工在规定的上班时间没有到岗的为迟到，不到下班时间下班的为早退。安全、防护、联络、巡守等实行交接班的安全关键岗位，上班时间过后30分钟没有到岗或提前30分钟下班，没有进行交接班、又没有请假手续的视为旷工。

3、对抢险、封锁时间和危及人身生命、财产安全的应急救援，任何员工都应无条件服从上级的统一指挥和调配。无故拒绝或故意迟到30分钟以上和无故提前擅自离开30分钟以上的视为旷工。

4、 员工在工作时间内不得从事与本职岗位工作内容无关的其它事。不准在工作时间内聊天；不得在影响安全、质量有关的工作场所进食、吸烟。

5、 非因工作需要，不准私自到其他单位工作（或从事第二职业）；未经允许离开工作岗位为擅自离岗，一天以上者为旷工。

6、 严禁酒后上班，严禁睡岗。

7、 严禁在工作岗位、办公场所大声喧哗，无理取闹、寻衅滋事，扰乱正常生产、工作秩序。

8、服从工作岗位分配。根据公司生产经营需要，在员工能力所及的范围内调整工作岗位，员工不得无理拒绝。未经批准，无故不到岗一天以上者为旷工。

9、公司对符合《企业职工奖惩条例》和其他规定的违纪或奖励，依法执行。

10、公司不办理“停薪留职”。对原已办理“停薪留职”的员工，按劳人计[1983]61号、劳办发[1994]48号等规定执行。

第六节 考勤

本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/aeb858820408763231126edb6f1aff00bed5700a.html