首页 > 教师绩效工作考核

教师绩效工作考核

发布时间：2020-04-26 来源：文档文库

小中大

字号：

手机查看

教师绩效考核表
年月日
考核项目师德师风
分值
30 要求
要求教师必须有良好的师德修养,能依据《教师职业道德规范》严格要求自己。
１、课时工作量。根据国家有关规定和学校实际情况，我校教师周标准工作量设置为：语文、数学、英语、术科满２１课时为满工作量。增（减）１课时增（减）２.５分。
２、学校管理岗位工作量评定：校长２５分，中层领导１５分。１、备课（４０分）（１）、要按课程标准要求按时制定教学进度计划，否则扣５分。（２）、根据各科教学进度授课，超前备课，授后备课扣１０分。（３）、备课要素齐全（教学目的、重点、难点、教学过程、板书设计、后记等）少一项扣２分。（４）、有课堂小结，体现主要内容，否则扣５分。（５）、教案字迹工整，否则扣１５分。
评分

工作量
50
教学常规
150 ２、课堂教学（４０分）（１）、铃响入班，学生做好课前准备，不恪守时间一次扣５分。（２）、教师上课不负责任、对学生要求不严格，组织教学不得力，课堂秩序混乱，对学生不闻不问，以上现象，如领导巡视发现一次扣上课教师５分。（３）、上课后教师随便离开课堂，发现一次扣５分。（４）、未经教务处批准私自串课、换课，检查发现一次扣双方各５分。
３、作业布置批改（４０分）（１）、作业批改数量要符合学校规定，缺一次扣２分。（２）、批改作业时要做到有批、有改、有订正，作业不得出现学生批改的现象。作文批改要有眉批、总批，应指导正确、具体，运用批改符号，否则扣５分。
４、课外活动与辅导（３０分）上好每节辅导课，否则每次扣５分。１、考试成绩达到学苑或学校统考年级平均分得４００分，高（低）１分加（减）５分，最高加１００分，最多减１００分。
２、席卷分析要按学校的要求认真完成，上次不及时的每次扣１０分；填写不认真，套话应付的每发现一次扣５分（最多扣１０分）。１、有个人参加培训的过程记录，无培训记录扣１０分。
２、参加学历达标或各类培训，每学年完成规定的学分，考试考核合格。少一次扣５分。

教学效果
500 继续教育
30 考核

出勤
100 教师要严格遵守考勤制度。请事假一天扣２分，请假一天扣１分。旷职一天扣１０分。开会迟到一次扣１分，旷会一次扣２分，升旗不参加的扣１分。

值日值班
50 按照学校值日值班考评方案进行考核。

班务兼职
40 １、班务工作。有班务工作计划、总结、活动记载。
２、兼职工作，按学校规定的要求完成工作，不得力酌情扣分。

教研
50 主要从教研、论文撰写、执教公开课、临时工作完成态度，教育叙事、基本功竞赛等方面进行考核，学校力求为教师提供均等的机会。

备注

总分

考核小组签名

教师本人签名
精品文档

考核

本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/a83c2922afaad1f34693daef5ef7ba0d4b736dea.html