公共部门人力资源管理综合练习与解答
一、选择题(每题至少有两个正确答案,多选少选均不能得分)
1.(A英国B法国)采用的是品位分类方法。
2.《中华人民共和国公务员法》与《国家公务员暂行条例》
在基本内容上相比较,进一步健全了干部人事管理的(A新陈代谢机制B竞争择优机制C权益保障机制D监督约束机制)。
3.20世纪80年代,尤其是80年代后期,人力资本理论研
究的势头更加猛烈,其主要代表有(A罗默的经济增长—收益递增型的增长模式B卢卡斯的专业化人力资本>>>>积累增长模式C斯科特的资本投资决定技术进步模式)。4.【C】从规划的性质看,公共部门人力资源规划可分为(A
战略性人力资源规划B战术性人力资源规划)。
5.从规划范围看,公共部门人力资源规划有(A全国性人
力资源规划B地区性人力资源规划C部门人力资源规划D某项任务或具体工作的人力资源规划)。6.从激励内容角度,可以将激励划分为(A物质激励C精
神激励)。
7.从总的趋势看,西方各国公共部门人力资源监控与约束
呈现出(B注重法律建设,规范行政行为C监督与约束的主体独立性强D>>>>约束与监督以“经济人”假设为前提,与公共部门公职人员的利益相结合)的特征。
8.【D】当今各国公职人员的任用形式各种各样,采用较多
>>>>的是(A选任制B委任制C考任制D聘任制)。9.>>>>【F】非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则
的尊重,依靠(A道德C意识形态D风俗习惯),这些规则人们构建了整个人事行政秩序。
10.【G】各国公共人事制度的发展有其共同的趋向,这一趋
向反映在(A在发展的方向上都指向现代的功绩制B在发展的路径上都是由封建制而官僚制,继而为民主型的开放制C在对公务人员的素质要求上,由传统的通才模式向专才模式过渡D在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对事不对人的平等价值观过渡)。11.根据规划的内容,公共部门人力资源规划可分为(A录
用规划B培训开发规划C使用规划D绩效评估与激励规划)。
12.根据流动的范围,可将公共部门人力资源流动分为(