副处级管理干部竞聘知识能力考试题(B卷)汇编
发布时间:2019-12-27 来源:文档文库
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中国铝业中州分公司副处级管理干部竞聘理论考试(B卷)
姓名: 准考证号: 单位: 部门:
注意事项:
★ ★ ★ ★ ★
理论考试为本次副处级管理干部竞聘的依据之一。 考试时间150分钟,满分100分。
本次试卷包括标准试题与开放试题两部分。 请使用黑色或蓝色笔。
若填错,请在错误答案上打×,再填写正确答案。
一、单项选择题(本题满分15分,包括1-30题共30个小题,每小题0.5分。在每小题给出的4个选项中,只有一个符合题目要求,请把所选项的字母填在题后括号内。)
1.某公司经过初创阶段以后,为了规范管理,决定进行绩效考评。公司请某咨询机构设计了绩效考评方案。考核概包括业绩指标,又包括行为指标;直接主管每月为其直接下属打分;严格按正态比例分布确定A、B、C、D、E等考核分的比例。但是,半年之后,绩效考评遭到了几乎所有中层经理人员和员工的抵制。在下述原因中,哪一个不可能是主要原因?【 】
A.绩效考评办法有些超前,员工需要一定适应期。 B.职能部门推行手法与力度有问题,引起员工反感。
C.旧有公司文化崇尚好好主义,对现有强制比例分配不适应。 D.基于绩效进行评价不适合中国人平均主义的传统。【 】
2.管理者的能力素质、管理手段的高低与管理的幅度和层次成。【 】 A.正比关系 B.反比关系 C.不可比 D.对比关系
3.the earth moves around the sun. A.before B.round C.after D.over 4.政府宏观经济调控的基本原则是【 】。 A.宏观间接调控原则 B.计划指导原则
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C.集中和重点性原则
D.以经济手段为主的综合配套调控原则
5.公司新近从基层选拔了一批管理人员担任中层管理职务。上岗之前,公司委托你对他们进行培训,你认为,这种培训的重点应当放在:【 】 A.总结他们在基层工作的经验教训。 B.熟悉公司有关中层管理人员的奖惩制度。 C.促进他们重新认识管理职能的重点所在。 D.帮助他们完成管理角色的转变。
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