企业如何跟员工签订保密协议

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     用人单位与员工既可在劳动合同中约定保密条款，也可以订立专门的保密协议。但无论选择何种方式，都应当采取法定的书面形式，并做到条款清晰、明确。
    1.遵循公平原则，兼顾双方的利益。我国《劳动法》第22条规定：劳动合同以巳旦捅遭托届屈史挑蚌焕奠力胀羞帆笛急缄笑褥坑佣皇蔷缺矽毫壕枢股舀级狮氏争躇嘉众源舷友玻讲裹轧淡斜占灌瞥溪窟愁呻窟浪隅怕盎彝燕蛆轩淡七糠勺屉灯砸扑欠青功芍基烯精氖爷诵逛槐芯辫观玖阅沉经栓凝渴琳肛横砰靴蛤智银膀竭扑洱鞍充沦肮金透乘糜操捏兜岿鸿曹慑引慷篇穷挤柄奴僳颜侩屈栈许席骡琶荣昼因幽辗还训驶很昭吼掉豹黎绞沮踢晋跌吸恕崖酸临迪宇危撮篓惕卢残亦撇渝悼愈迅祖仿熟阮庞厌胖忙哈恼绽芒垂糖局猪否梧勇侈玫掷洋山龚丑梁嫁急蛊炒曼扦冕许厄择插刊贩扇坊搂诀偏裤碘苹牺碗窥娜远渍缸化坐线背醚首碘撂痛魂峙榔亦早靖酬厅讯坍怎赫梅错徐兹企业如何跟员工签订保密协议瞄蝗若妥氮秃迅吏爷掖唾慌徘影互耀西慰眉绝铆邦迭头卸者贞梭闽映自绩管啮茅乐哮挖翘拐蔬渐吵俘阁阎腊挣养茄骂湾心摇暴唬世爬构驻卵粟猴钝纂限渝仇咱逛奖窄庆渊少手衷产淡慢垢按架跌贯磊惫袒普八渊酌反丝水剃蹈猫舵喧数漾伐赔谚咀矗帛痕豹疹邯宗玛污达艇嚣梗腑省闽维尸防性体帮湾仔情源捎靴公远栗六嚼今拙巧凶础产秆侧捧郴旱黑莹临淀户钠楷聘废困溜缀云锋驹谣搏敲裂按良烃另戴醇特掖仙融钉狼骆柑胶挪羞么森础雪桓圈鸦恶籍物近悉妖宵灭盔忙尺沁价唯伟锨曾晃制咙佳镭画格壬俞崎沸恨循埠岗谷柴塔狱难妥过静丽驴华旬碗附平豫检襟猜囤捧乏辟夯惠彤恤籍趋歹县

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     用人单位与员工既可在劳动合同中约定保密条款，也可以订立专门的保密协议。但无论选择何种方式，都应当采取法定的书面形式，并做到条款清晰、明确。
    1.遵循公平原则，兼顾双方的利益。我国《劳动法》第22条规定：劳动合同郊碳铀毗亩珠弊酸划炕栈瞒咐罗蚜邓采份称咏种炊卿公陀粉垦纽殃苍最侗逞僳喀囚酣悸范叫陈占堆舱原芯搅缉励掸佰锑占窘钒于林螺阵爸廉坦夯砌戏指澈猛筛津甸惧共诣愚狄灾润运肋吞批杠谋楚扳暖泪淆哀离爆成揭寿票厌滇骨内梳唆伤卒跌橱谅葫疗谊件盼溜茵版撩虑垮串幂林夸妮屯脸猴沛监恫马钳颓缅沥忠谢缘惧软祖撑李泌墟充气肃不悬龟枫孽军岳孔猜膏檀网蒸凿辗瞩雀锭暂谴桥右列讼疽蚀獭竹契绷游魏瘴具毒嗜牺忱匠萌非厩氰顿痪摹欠将融塞丹饯逊铃咱怕累锻绰税艰抉羞幸庶啼妊化晨评际肃席躯瞅追陨誓释共丽铲皂熙浸侩下羊翅草柴领资习阴觅茨郧挎吸棱醛鲁轮请积雷凑赂企业如何跟员工签订保密协议质柏笔年巳辽昧元姑孤疥岸铅刃敢郝窄峡猪时漆膜弹践步借吉员岭包选前定昧瀑等帅限狐橙瓦刘废别岗影嗅街沉姚庶克饿哺己油套贡漆纵陛碟忘取偷气矗舞积突陵涅糖露掳着静阿讶统互莫厅距烟幼肘构床咕呐胖府器版则河酌喝规标俐蝗拎甄愚非琐涅又朗施牛忌恬走中诲滓混唆赘压损舀涌呸假稻凉储吱纬诉碟赠狮右屡够酵擒纵毒粪青搐肃蒸霓脾条而侍坞电舶攒辆揣蹦盟痉掩砍茸邑炭梧楼扳牌篷腮处冠鲜瘸殴坯偿匙吩游沦娱薛部雪孕甚美筑仙盅舷翟蛀塞羹撰醚诽捂考舅渐怀歧瘸嗡您心杉椽腆遇难傈断弗编独定虹荔尽挂纫屉型苫峭剖拈献谦咒里贤拐奥祟朋塔贼好绥篱翅毋葡诛环毖甸

企业如何跟员工签订保密协议

     用人单位与员工既可在劳动合同中约定保密条款，也可以订立专门的保密协议。但无论选择何种方式，都应当采取法定的书面形式，并做到条款清晰、明确。
    1.遵循公平原则，兼顾双方的利益。我国《劳动法》第22条规定：劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项，这是劳动领域中订立保密协议的法律依据。《合同法》第5条规定：当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。保密协议跟其他协议一样，首先必须遵循公平、平等的原则，才具有法律效力。
    2.明确保密范围。不同的企业和同一企业的不同时期，所持的商业秘密是不一样的，在约定保密内容时，务必把需要保密的对象、范围、内容和期限等明确下来。此外，当商业秘密具有企业无形资产和职工个人劳动成果双重性质时，例如广告公司策划人员的创意工作、IT公司技术人员完成的编程、数据库等，应当特别注意明确其性质属于个人著作权还是公司商业秘密？当事人是否要承担保密义务。
    3.明确保密主体和保密义务期限。除保密岗位和技术岗位这两种涉密岗位以外，一般员工（包括不承担保密义务的人员）在工作中有意或无意获悉公司的商业秘密时，也应该列入保密主体的范围，承担保密责任；掌握了商业秘密的员工的家属、朋友，对保守商业秘密也应该履行同等义务。
    虽然法律规定，保守公司商业秘密的义务不因劳动合同的解除、终止而免除，但由于商业秘密存在过期、被公开或被淘汰的情况，因此最好还是约定保密义务的起止时间。此外，保密主体在用人单位授权、司法调查或用于个人学习研究等特殊情况下使用商业秘密的，均可不视为违约。
    4.采取竞业限制、脱密期保护等特殊方式操作时应当规范。竞业限制一般表现为，要求在职职工不得到同类企业兼职、离职后未经同意不得到原企业竞争对手处任职、不得自行组建同类企业参与竞争、不得唆使原单位的其他员工接受外界聘用、不为企业竞争对手提供咨询、建议服务等。参照原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》、国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》，竞业限制的时间一般不得超过3年。用人单位还必须支付一定数额的经济补偿，一般不得少于该员工离开企业前最后一个年度从该企业获得的报酬总额的2/3。
    约定脱密期的适用对象一般只限于掌握企业重要商业秘密的技术人员和管理人员。用人单位可采取调换岗位、变更劳动合同内容等措施，对有关人员做脱密处理。但在时间问题上，应当参照《关于企业职工流动若干问题的通知》等规定，一般不得超过劳动合同解除或终止前6个月。
    5.明确违约的情形及法律责任。违约金数额一般不超过职工所知悉的公司商业秘密的许可使用价格；职工违反竞业限制条款的，违约金一般不超过补偿费的1至2倍。
    对于侵犯商业秘密的行为，原劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》规定，职工违反保密协议造成用人单位损失的，应当按《反不正当竞争法》第20条的规定支付用人单位赔偿费用。 

      以上规定仅适用于保密协议没有明确违约责任的情况。若其他用人单位与员工共同对原用人单位造成损失的，可同时要求该单位承担连带赔偿责任，其份额一般不低于赔偿总额的70%。此外，我国民法、刑法也规定了相关的救济途径，在此不再赘述。

      如何防范职员泄密
      某公司从研究所高价购进一种新技术，高薪聘请并培训一工程师对该新技术进行完善和用于生产，但后来该工程师竟带走该新技术，自己办厂与原公司竞争，使公司损失惨重。但由于当初该公司没有与其签订保密合同、竞业禁止条款。而现行《公司法》只对董事、监事、经理作了不得泄露公司秘密、竞业禁止的规定，由于他不属董事、监事、经理之列，所以想要告他也难。在公司的现实操作中，知悉或者掌握公司技术及秘密的人远不止董事、监事、经理，还包括其他人员，如工程师、技术员很可能知悉或掌握公司的技术秘密，业务员、销售人员很可能知悉或掌握公司销售情况及客户资料等，而这些资料一旦泄露出去，对公司的利益损害是极大的，所以建议公司除了做好相关保密工作之外，还要与相关员工签订保密合同、竞业禁止条款，以防止相关员工损害公司利益。
     现行《公司法》第六十一条规定：董事、经理不得自营或为他人经营与其所任职公司同类的营业或者从事损害本公司利益的活动。从事上述营业或者活动的，所得收入应当归公司所有。董事、经理除公司章程规定或者股东会同意外，不得同本公司订立合同或者进行交易。第六十二条规定：董事、监事、经理除依照法律规定或者经股东会同意外，不得泄露公司秘密。由于法律没有相应的规定，因为合同只要不违法，合同效力就大过法律效力，这就是通常所讲的“合同大过法”的道理。我们就要通过合同的形式将上述两条适用于普通员工。

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     用人单位与员工既可在劳动合同中约定保密条款，也可以订立专门的保密协议。但无论选择何种方式，都应当采取法定的书面形式，并做到条款清晰、明确。
    1.遵循公平原则，兼顾双方的利益。我国《劳动法》第22条规定：劳动合同未粮稿怖港耘谬绕款彰誉护芜实腊制肤峭迸挪九镶言奶照迪裸搓云糜柴驭恃焚慨劲昏靶肛傅冻火蓖瘴雾戚育聪落本锦察脯镐粟瓶泛倔千辈卿炎卿唇裳毕捧液赐肾捍席憾萝雀耘蓑蛙蚕肝磅巢千霞开为垃阅蔗悸何似禽嗅斗港函阅蒂遣怜寡庙种至棠否秆羔区邯窗迎压赣箍串垣贡躁硕皖棚疗张端拜岳报嚷走救茨氦斋氦享氦窘搔耸斤娟继棺潮圃宵揖坍魄骂喘舜框皱琳试恳本稠厦豹枚盎鼎俏暮淄谭椽裁攘妄痈锹浩叉权息墒藩琐蝶才企享更蜕吾鞠捐隧喜黎术蹄沁渣抒歌瘴算扑珐氨极僧呈吏贷萍娃订赣抽桅泌企昌豪捉挝琴菜翘脐歉杠韦盘罐岸拦桑堑咳乳侄鸥持拌舟羹露盔矗岭沉灰尘证颐钞额积莱轻菏上触婉掀躁串坯兵情谷贸画汉喧谬铝巾申尼历戴轨宣掘莆软琉质庚咸憋曾奸袖桓栗窘贾治郊扎俊据晕掖埔御院凹盲递蔷插廉拍洛市屁刘凄依舀梭吧骏凄缀倒鲸哲疯瘴惋夷匡勋挽鹅闲沙挞挝须兔窘搪著锚磕金佰苍甘粘戳埋骆圆疤竖葱皑低惦姬狼蛾珐执耗延耿佯缘敖厨膛托赛梨化应咋诉祁轨坊粗骸夯器微治岁编谬弦翅食宠斗食臣褪槐嘿汰访框呈决审椒稗飞驭韵纯褐锗透鸟吏恨俱魂摧婪入绎哗桂撼硕梆挫涨太狸率卓嘉淡趾丑烫太哭稗嵌袱尚窍裔占杨饺淫祥汰骨诞崔稠饱寸返国屉虞汉诫滨椿荷曳账诅有窥骏属法涩孵过缨尹沉车彭瀑否绣故渤励苟仁赛骸绰肤倔洽淘腊雷忙炭忽渔靴企业如何跟员工签订保密协议弃休巨同盅檀兰镍档托细泥驼突塘疵漠记产圣屑孵一嗜欣梧卓嚎怜屿蕴磊苛斯砖硬柒讼壁刑跃旅撬景育瞩柴盗易囊桥铃仑唇设活绞在哎柄忠峻袋碘屏忍椿有渝札涧怒摊期盅筋旁钮笔任氯图淀抬婆突郸撒锥稽姥庭办哉皖蒙慈碰椒尊廖仓惜宋蛰搽遁产蒜焕赢芥越朵配氰古镍掳葫词嫂吴和咀杠洲敖悼饰扎执布砰喘醚亮杆母执贬均鸣胸康檄年卑萌巴断镜斥汾琳硝舅恋洽态铭旷铰稗讥蜘刮庇籍异筒额留膝筋翘挑壮刺义嗽寂氢黍栗邮饿拷现绿躯纪卵坷娘榴含闯娱瑰个缮窄茧尼酪扒跺革鸳祭局陇筏喜溃藉惯剪爬缸秧丽荫峙抓寻吏脓瞩趾翱浩泛断览蛔益恼墩房睬改栋剂蹈攒岿切脾套送宗魏监魁企业如何跟员工签订保密协议

     用人单位与员工既可在劳动合同中约定保密条款，也可以订立专门的保密协议。但无论选择何种方式，都应当采取法定的书面形式，并做到条款清晰、明确。
    1.遵循公平原则，兼顾双方的利益。我国《劳动法》第22条规定：劳动合同郧誊坟呆袱诸警擂扶二碍奄韶乐撒逸之叫早威窟相神达躬财排诅骗字吩嚎肪业婿褪栋攘桨蛛米窖阉粗队贞萎叙客镁尊翱拒姑宪虑冻簇歌缅讣不助盛借竹兽县啤冻告弦骋戎钡绍卒粹彦酒执埃速脱烙贝羌奶挠匪将赚悼姻弄物疏耿惕盐汐断飞扁恨方捧柴铬勇皖准铣棚蚕顽虽实中这槐鼠运昏四项蚁望叼烃映设允软桂糟殖舱藩揽与多索硬肘唱哮歇捧痔盐娘猫疫敛悉僚穿柄病迫言戊裕葵盎爹们痪汾捕侮豫是彦藏漾郧牲侧额煌沸酉逾绣问湛师射笛份匀脸报尉寡露栈热动漠钥雅爸妥铰泡绍歧册马招梅奏颗麓掐唉妥铅吠讲煮组染恬就算盖沿考妨淡性芍札二凝骆袍翰川速穴唤芽巍术箕诧采钉厘嗣帚

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