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终止解除劳动关系给予经济补偿暂行规定
终止解除劳动关系给予经济补偿暂行规定
发布时间:2023-09-21 11:02:49 来源:
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终止解除劳动关系给予经济补偿暂行规定
第一条根据
《中华人民共和国劳动法》
、
《中华人民共和国劳动合
同法》
、
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
、
《违反和解除劳动合
同的经济补偿
办法》等法律法规规定,结合我县实际,制定本规定。
第二条县属国有企业、国有控股企业、事业单位与职工解除、终
止《劳动合同法》实施前建立的劳动关系适用本办法。
第三条有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,
用人单
位可以与劳动者解除、终止劳动关系:
(一)用人单位与劳动者
协商一致的;
(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
(三)
劳动者严重违反
用人单位的规章制度的;
(四)劳动者严重失职,营私
舞弊,给用人单位造
成重大损害的;
(五)劳动者同时与其他用人单位
建立劳动关系,对完成本
单位的工作任务造成严重影响,或者经用人
单位提出,拒不改正的;
(六)
劳动者以欺诈、
胁迫的手段或者乘人之
危,
使用人单位在违背真实意思的情
况下订立或者变更劳动合同的;
(七)
劳动者被依法追究刑事责任的;
(八)
劳动者自行离职、
辞职,
停
薪留职期满不按时回单位工作的;
(九)劳动者患病或者非因工负伤,
在规
定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安
排的工作
的;
(十)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,
仍不能胜任
工作的;
(十一)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重
大变化,致使劳
动合同无法履行,
经用人单位与劳动者协商,
未能就
变更劳动合同内容达成
协议的;
(十二)用人单位依照企业破产法规定
进行重整的;
(十三)用人单位生产经营发生严重困难的;
业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需
裁
减人员的;
(十五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者
用人单
位决定提前解散的,用人单位被依法宣告破产的;
因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,
致使劳动合
同
无法履行的。
第四条依照本规定第二条第(一)
、
(九)
、
(十)
、
(十一)
、
(十二)
、
(十
三)
、
(十四)
、
(十五)
、
(十六)项解除、终止劳动关系,用人单
位应当向劳
动者支付经济补偿金。
(
(十
第五条依照本规定第二条第(二八(三)
、
(四)
、
(五)
、
(六)
、
(七)
、
(八)项解除劳动关系,用人单位可以不支付经济补偿金。
第六条《劳动合同法》实施前签订的《劳动合同》期满或者当事
人约定
的劳动合同终止条件出现,
劳动合同即行终止,
用人单位可以
不支付劳动者
经济补偿金。
第七条依照本办法第四条应支付经济补偿金的情形解除、
终止劳
动关系
的合同制工人,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限扣除
不在岗年限,
每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不
超过十二个月。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者
支付半个月工资的经济补偿。
第八条没与单位签订劳动合同的固定工,
依照本办法第四条应支
付经济
补偿金的情形解除劳动关系时,
用人单位应根据劳动者在本单
位工作年限扣
除不在岗年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济
补偿金。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者
支付半
个月工资的经济补偿。
第九条计算经济补偿的月工资标准,以解除、终止劳动关系前
12
个月
劳动者按照单位管理制度计算应得平均工资为基础,
包括计时工
资或者计件
工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
劳动者在劳动合同解除或者终止前
12
个月的平均工资低于当地
最低工
资标准的,按照当地最低工资标准计算。
劳动者工作不满
12
个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
第十
条一年内到法定退休年龄的职工,
一般不解除劳动关系,
确
实不能安排工作
岗位的
,
可将养老保险金缴至法定退休年龄,不再支付
经济补偿金。
第十一条《劳动合同法》
实施后签订的劳动合同,
解除、终止时,
依
照《劳动合同法》第四十六、四十七条规定向劳动者支付经济补偿
金。
第十二条单位资金不足的应将保险金、经济补偿金等安置费用统
筹安
排,按比例降低安置标准。
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/87d167e9142ded630b1c59eef8c75fbfc77d9448.html
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