员工手册-凯雳201108
发布时间：2011-10-01 来源：文档文库
小
中
大
字号：
上海凯雳实业有限公司员工手册 版本号：20110812
员工手册 目 录 一、 序言 二、 人事管理 第一条 人力招聘 第二条 劳动合同签订 第三条 员工培训 第四条 试用期 第五条 调动及待遇 第六条 公出/外派 第七条 晋升/降职
第八条 辞职、辞退与终止、解除劳动合同 第九条 离职员工的交接 三、 劳动考勤管理 第一条 考勤记录
第二条 各种假期的计算及申报 第三条 加班及报酬 四、 工资及各项福利 第一条 工资结构 第二条 工资发放
第三条 工作时间及休息时间 第四条 保险待遇
Page 1 of 16
上海凯雳实业有限公司员工手册 版本号：20110812 五、 员工纪律管理制度
第一条 门窗、照明、空调管理规定 第二条 办公设备管理暂行办法 第五条 有关安全生产的规定 第六条 有关员工从事第二职业的规定 第七条 有关财经纪律的规定 第八条 关于个人信息报告制度 第九条 关于知识产权和资料管理 第十条 有关对外承诺/印章的规定 第十一条 有关保密的规定 第十四条 纪律准则
Page 2 of 16
上海凯雳实业有限公司员工手册 版本号：20110812 一. 序言 各位员工：
欢迎您加入本公司。
作为公司一名成员，你有义务了解公司各项规章制度和工作程序。本员工手册将简略地阐明公司在这些方面的原则和要求，请各位认真阅读并严格遵行。此外，各位也必须了解和遵守自己所在部门的具体条例和规定，对于不明确的方面，务必请示上级主管或部门负责人。
预祝你在公司有良好的表现并取得优秀的业绩。 行政部－人事启
二 人事管理 第一条 人力招聘
2.1.1 公司录用人员基本条件： 1. 满十八周岁以上公民；
2.文化程度及个人状况以人事与用人部门共同制定的具体条件为准； 3.品德优良，未受过刑事、行政记过以上处分；
4.身体健康，五官端正，无缺陷，思维清晰，表达能力强；
5.上海本地应聘人员须持有劳动手册（应届毕业生或行政事业单位无法获取劳动手册的除外），外地应聘人员持有居住证、暂住证或外出务工证； 6.特殊岗位人员必须持有相应主管部门承认的上岗资格证件。 2.1.2人力申请及审批
1.所有部门的人力需求必须填写《人力申请表》，通过人事解决，不得擅自招聘； 2.行政部人事科负责制定相关的预算和定编范围，凡属于预算范围内或定编内的人力招聘，由各部门负责人决定，然后报送人事办理；凡属于预算范围之外的人力招聘，需总经理或其授权的管理者代表审批; 3.对于新聘员工，人事要会同用人部门对其进行审查、面试和考核，填写《工作申请表》。有关的面试人、考核人应在登记表上签署意见； 4.招聘员工的程序（流程图见附件32）如下：
部门填写《人力申请表》—→人事审核并向外发布招聘信息—→人事审查相关证件，并会同部门进行面试、考核—→新招聘员工填写《工作申请表》—→公司与员工签订劳动Page 3 of 16
上海凯雳实业有限公司员工手册 版本号：20110812 合同—→试用期—→转正《员工转正申请表》—→人事会同部门对员工进行转正考核—→考核通过，人事为新聘员工办理转正后的各种手续。 第二条 劳动合同签定
2.2.1 公司聘用员工，一律实行劳动合同制；
2.2.2 公司与员工签定固定期限劳动合同的期限根据不同岗位、工种规定为1－5年，合同期满前，双方应提前三十日书面确认延续或终止合同；
2.2.3 公司与员工续签劳动合同有赖于员工在合同期内的工作表现；
2.2.4 所有新签定的劳动合同须由人事经办并存档；若合同中含有与公司人事制度不相符合的条款，则必须经总经理或其授权的管理者代表批准。 第三条 员工培训
2.3.1 公司聘用的所有员工，必须接受上岗前的培训及在岗培训；
1.上岗前人事部门要对新聘员工进行公司行政管理制度方面的培训。用人部门要对新员工进行专业业务及操作规程方面的培训，培训合格方可正式上岗；
2.每年度人事将会同用人部门对在职员工进行综合培训及考核。考核的结果将作为员工升降留去的主要参考依据之一。
3.对特殊岗位需要持有上岗资格证书的。 第四条 试用期
2.4.1 新员工的试用期定为 1 