金融投资公司薪资管理制度
某金融投资公司薪资管理规定
第一章 总则
第一条 目的
本规则乃依据人事管理规章之规定,订定员工之薪资结构与给付原则,并将升迁、奖惩等办法共同订定之。
第二条 薪资决定的原则
员工薪资比例,应考虑社会的薪资水准、公司的支付能力、本人的工作能力、年龄、尽责态度、年资及物价指数变化等原则下,而订定之。
第三条 薪资包括基准内薪资及基准外薪资两大部份。
第四条 支付期限
薪资之计算期间,乃自上个月２０日开始至该月２１日为止之薪资,并于每月２５日给付薪资。
第五条 薪资之非常给付
员工结婚、生子、死亡或疾病、受意外灾害时,可不依前条之规定,由员工提出书面申请,提前支付薪资。但薪资给付以已执勤之薪资为基准。
第六条 薪资的给付型态为月薪制。
(一)员工申请年度有薪休假及特别休假时,公司得依规定给付相等之薪资。
(二)员工请假时,则下列计算方式直接由薪资中扣除:
[(基本薪资＋附加薪资)´请假日数]/一个月平均上班日数
(三)员工迟到、早退及私自外出时,则依下列计算方式,直9接由薪资中扣除。但缺勤时间未超过３０分钟者,则不9扣薪。
[(基本薪资+附加薪资)´迟到、早退私自外出总时数]/ 一个月平均上班日数
(四)主管阶级在第３项及第４项之请假时,薪资扣除额最多以３日为限。
第七条 中途进入、退出公司的薪资计算
薪资计算期间进入公司服务或离开公司时,得依下列方式计算之:
(基准内薪资＋基准外薪资的交通津贴)´上班日数 / 每个月规定平均勤务时间
第八条 薪资的支付方法及扣除
(一)薪资之支付,一般以现金直接发放给员工本人。
(二)经由员工提出书面申请后,亦可将薪资直接汇入员工之银行帐户内。
本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/7f348e6001d8ce2f0066f5335a8102d277a26171.html
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