综采二区2011年党支部工作总结及2012年工作规划
2011年我区党支部在公司党委的正确的领导下，以适应新形势、新任务为要求，认真贯彻落实党的十七届五中、六中全会精神，以党建促发展，以党员带职工，用党旗下的凝聚之力，克难奋进，为党旗增辉，为发展聚力。不断提高党建工作水平，出色的完成各项生产任务，较好的完成了年初制定党支部工作计划和上级党委安排的党建工作，现将2011年情况总结如下：
1、认真抓好政治理论学习，努力提高党员队伍素质
我区党支部始终将学习作为新形势下加强墓层党组织建设一项重要任务，把加强学习作为提高党员自身政治理论水平、增强党性修养、坚定正确的政治方向、创造性地开展好工作的高度来认识，认真制定学习计划，明确学习目标，使得党员政治理论学习取得了很好的成效。
（一）学习党章，认真做好记录交流．支部能坚持把坚持党章学习工作摆上重要的位置，做到常抓不懈，支部通过召开党员大会、职工大会、学习会等各种形式共学习16 次，每次学习都明确学习内容，要求全体党员干部职工认真写好学习笔记，并定期交流学习心得体会，使学习取得了较好的效果。
（二）学习十七届六中全会精神，保证党员在政治上、思想上与党中央保持一致性．我所党支部把学习和贯彻落实十七届六中全会作为政治学习的主要内容来抓，坚持用科学发展观统一党员的．思想，利用党课活动和政治学习日反复组织党员学习胡锦涛等中央领导重要讲话精神和集团公司党委、公司党委会议等有关精神，使广大党员及时了解我党的政治理念和集团战略等，及大鼓舞了广大党员斗志，振奋了精神，以自己的实际行动全面落实好党中央的战略部署，为实现枣矿越式发展作出应有的贡献．
（三）建设学习型党组织，提高党员的思想政治水平。我区积极开展学习型党组织的创建活动，把提高职工队伍的思想政治素养、增强队伍的业务水平作为创建工．作的重点。做到每位党员每年参加党组织的集体教育活动时间累计不少于12 天。在实施的过程中，一是确定目标，提高．思想认识．为不断提高党员素质、充分发挥党员的先锋模范作用，加快发展，结合党员学习和思想、工作的实际，在实践中我们明确提出了“围绕一个目标”、“形成一个体系”、“建设一支队伍”的建设学习型党组织的目标要求和共同愿景，即：围绕“三学三比三提高，促进所部新发展”的目标（“三学”就是学理论、学业务、学先进，“三比”就是比学习力、比执行力、比专业能力，“三提高”就是使党员素质得到提高，党组织的创造力、凝聚力、战斗力得到提高，所部的综合能力得到提高），形成全区今习、工作与学习相互转化、合二为一的体系，建设一支想干事、能干事、干成事的干部队伍，培养一批爱岗敬业、业务精湛职工队伍，激发党．员个体学习和投入创建的激情和动力，深入开．展学习型党组织的建设；二是开展学习活动，形成创建氛围．注重加强政治理论学习，有计划、有安排、有落实、有记录地开展了一系列学习活动，党支部通过集中学习、座谈讨论、等多种学习形式，按时按计划完成党员学习的学习。充分利用“学习日”时间，组织党员干部系统学习了相关专业知识，并对实施生产过程中存在的疑问进行了探讨，提出了原则性与灵活性相结合的办法，保证了专业技能的有效提升，也使干部职工加深了对相关业务的掌握和运用，提高了干部职工的综合能力。在全所上下形成了人人讲学习，人人参与学习的氛围，
（四）积极开展康政教育，落实党风康政责任制和创建廉政防控体系。
我区积极开展廉政教育，以廉洁教育为总抓手，以廉政防控体系建设作为主要载体，始终贯穿于日常生产工作中，全体党员干部实行分级负责，用制度约束行为，用制度规范操作，重点岗位和人物建立廉政防控档案。我区党支部坚持开展经常性的党风廉政教育，采取召开党员大会、职工大会和集中收看电视专题片等方式，以反面典型案例开展警示教育，组织党员干部参加公司组织的预防腐败专题报告会和组织党员干部30 人次收看了廉政专题片，确保了党风廉政教育的经常性，有效增强了党风廉政的法纪观念，筑牢了思想道德防线。并对区队重点岗位和人物建立廉政防控档案。实现了预防、预控 机制，较好的防止廉政问题的发生。
（五）加强企业文化建必、促进企业管理推进。
我支部积极宣贯山东能源集团的超越文化和公司“敢打必胜、超越自我”的企业精神、“持续学习、兴矿富民”的企业愿景和“企业内部站排头、煤炭行业争一流”的战略目标，以激情+可爱的企业文化来凝聚力量，规范行为、展示形象。通过开展宣贯企业文化活动，不仅营造了企业文化氛围也凝聚了广大职工的向心力、创造力，增长了知识、陶冶了情操、提高了文化修养，同时也密切了职工之间在学习和情感方面的交流，丰富了企业文化建设的内涵。
（六）开展党支部的思想政治工作，提高支部工作水平。
我党支部本着弘扬敬业和拼搏精神结合本所的实际情况，及时了解党员的思想状况，建立和落实了思想情况分析、谈心谈话制度，积极探索创新．思想政治工作的方式方法，提高思想政治工作的针对性和有效性。坚持以人为本，注重对党员的人文关怀和心理调适，形成“快乐工作，健康生活”的良好氛围．
二、以抓作用发挥为突破口，推进党支部标准化建设
（一）认真落实支部党建工作责任制．根据公司党委开展诚信履职季活动的要求，支部积极开展监督检查工作，研究党建工作规律，探索创新党建的内容和方式，不断提高自身的工作，水平．支部在完成日常工作的墓础上，不断加强与公司党办的沟通联系，合力共建，共同推进党建工作．
（二）切实抓好支部必员队伍建设．不断强化党支部工作目标的管理，强化党员管理工作．一是完善各项规章制度，认真做好党支部换届、党员发．展工作，完善党建工作阵地；二是严格按照党费收缴标准，做好党费的收缴工作，认真做好组织关系接转、党员信息、党建信息采集报送、台帐资料收集整理等党务常规工作．
(三)是严格按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的要求，积极做好党员的发展工作和入党积极分子的培养工作．至11 月，共确定入党积极分子6 名，培养对象2 名。
（四）加强促进支部日常工作的标准化．一是健全支部的组织生活制度．严格做到每月召开一次党员大会，每季组织一次党课，每年召开一次组织生活会；二是建立工作考勤制度。健全支部工作生活情况记录、定期向公司党委作汇报；三是健全党员谈话制度．入党积极分子每季度书面向支部汇报思想、工作等方面情况，培养联系人做好发．展对象的培养、教育和考．察工作，做到每季度谈话一次，并向支部汇报发展对象情况，支委会每季研究一次发展对象考察工作；四是健全民主评议党员制度．支部每半年召开一次民主评议党员大会，开翱比评与自我批评，职工对党员进行民主评议，大大提高了党员服务效率与质量。
三、围绕创先争优目标，加强基层组织建设
我区党支部以深入创先争优活动为主题，以党员承诺践诺，党员岗位奉献、党员责任区为主要形式，以“推动科学发展、促进区队和谐、服务职工、加强基层组织”为目标，着力打造特色鲜明、示范带动能力强的党建工作典型，不断提升党建工作水平。
（一）加强组织领导。年初我区成立了创争机构、结合支部实际，制定创争活动方案、1 月20 日再次召开全所职工创先争优动员部署大会，引导广大党员干部职工以积极的态度、饱满的精神投入到活动中。并于每月25日定期召开创先争优月度评议主题会议，总结每月活动开展情况和对党员先锋作用进行点评。
（二）丰富活动载体．主要有以下几个方面：一是七月份我们积极开展学党史、忆传统庆祝“七一”建党90周年活动。我区积极组织党员认真重温党章，充分用党章严格要求党员，坚持“三会一课”制度，开展红色主题教育，充分增强全体党员的爱国主义及爱岗敬业的奉献精神；同时观看了金牌班长电影教育，并写出观后心得体会，使每名党员内心受到深刻启迪和教育。二是是扎实开展“珍惜荣誉，永葆先进”主题活动。 综采二区党支部开展党员骨干珍惜荣誉、查找不足、再塑辉煌反思活动，通过此项形式，查摆自身存在的不足，认识到工作中还有那些方面存在差距，在下一步的工作如何争先进，提高履职能力，此次活动自开展以来，我们共收到反思材料23份，全区党员都认真客观的剖析了自身存在的不足和差距。三是开展综采二区党员干部承诺清廉过节。9月份我们全面贯彻落实集团公司《关于中秋、国庆节期间开展“学案例、远贿赂、促廉洁活动》，进一步巩固我区党风廉政建设成果，坚决刹住收送礼金等歪风，巩固和扩大保持共产党员创先争优活动成果，营造良好的反腐倡廉风气，综采二区在领导干部中开展一次签订“清廉过节承诺书”活动。 ９月8日，全体班组长以上管理人员人人签订“清廉过节承诺书”承诺书在本单位的公开公示栏中公示，接受职工群众的监督。四是开展了党员评议活动．支部全体党员撰写了个人工作总结，开展党员评议，主动接受职工评议，大多数党员特别是领导干部都撰写了，分析报告，从理想信念、宗旨观念、工作热情、团结协作、遵守纪律等方面进行了深入剖析：五是开展了“党员亮牌示范”活动。组织购买了党徽，组织广大党员及时佩戴、亮明身份，充分发挥带动引导作用；
（三）与实际结合紧密，发挥特色。一是对照创建“五个好”基层党组织、争当“五个模范”优秀共产党员的标准，认真查找工作中的不足，不断提高管理水平、提升工程质量、真心实意为职工办实事、办好事；二是充分利用简报、多媒体、网站等媒体，加大先进典型、先进事迹的报道力度，营造创先进、学先进的浓厚氛围，增强党组织的凝聚力和战斗力，促进“创先争优”活动有声有色开展；三是开展“送温暖献爱心”活动，帮助困难职工；四是通过问卷调查、现场评议、召开职工大会等方式，广泛收集职工合理化建议，并及时解决了职工的合理建议；
四、扎实抓好党建带三建，大力推进群团组织建设
一是始终坚持党建带创建，群建促党建的方针，把群团工作作为党建工作的重要组成部分，摆到党建工作的重要日程，科学设定目标体系，层层分解，细化量化，责任到人，严格考核、逐项兑现．形成了上下贯通的责任体系，构建起了上下同心共抓党建的良好运行机制；
二是坚持以人为本，把维护职工的基本权益、帮助职工排忧解难，作为群团工作的根本立足点．在现有的思想政治工作基础上，把恩想政治工作延伸到班组，实行领导及管理人员挂点负责制，实施分层管理，发挥班组长作用，把职工反映的热点、难．点问题和．思想动向，定期不定期地进行跟踪、收集，形成纵向分层管理，横向分工负责，一级抓一级、一级保一级的体系。开展了“送温暖献爱心”等活动，形成一方有难、八方支援的良好氛围，把构建和谐区队落到实处．
2012年工作规划：
一、加强思想政治教育工作，努力提高员工素质
（一）结合形势，做好深入细致的思想政治工作．抓好党员的理论学习，做好全体党员的思想政治工作，建立思想政治工作责任制，划定责任范围，加强思想政治工作的积极性和责任感．广泛开展谈心活动，及时统一思想，提高认识，及御助解决群众关心的热点难点问题，努力构建和谐高速．
（二）不断加强队伍建设，提高党员干部的战斗力．将通过“以会代训”与“结对子”的方式，陆续开展技术练兵、技术比武等知识竞赛活动，提高员工实际工作能力的同时注重学习先进典型，进一步确立全心全意为安全文明生产的意识，确立勤政廉洁意识，认真落实党风廉政责任制，还将继续开展创建“学习型党组织”和“创先争优”活动。教育广大领导干部，把职工满意不满意作为重要标尺，把实现最广大职工的根本利益作为最高目标，牢固树立执政为民的忧患意识和执政兴国的发展意识。通过加强职工队伍建一没，培养出一支“学习型”、“服务型”、“廉洁型”的职工队伍，使之成为一支纪律严明、作风过硬、招之即来、来之能战、战之能胜的准军事化管理队伍．
二、加强党的自身建设，强化党内监督职能
（一）抓好组织生活会制度的落实。按照公司党委的要求召开好组织生活会，对员工反映的突出问题，制定切实可行的整改措施。同时要积极探索提高组织生活会质量的办法和有效途径，避免组织生活会走过场的现象。
（二）抓好党纪教育和康政制度的落实。要坚持预防为主、教育在先的原则对党员进行经常性的党纪和廉政方面的教育，发现问题，及时处理，以增强党员的党纪和廉政意识．
（三）不定期地开展党员与群众谈心活动，全年不得低于20人次。党员们通过倾听群众呼声、听取群众意见、反映群众意见，密切党同群众的联系，以达到为群众办实事、解难题的目的。
（四）加强对我我区生产过程中涌现出的先进事迹、先进典型、新风尚、新风貌的宣传报道，努力营造良好的工作氛围和内外部环境，与2011年相比应当有显著提高。并充分发挥支部的领导核心作用，积极吸收优秀青年、骨干分子入党、不断壮大支部队伍。对分到我区实习的大学生，进行重点培养，使其早日进入角色，为煤矿生产建设服务。
（五）半年进行一次民主评议活动，评议党员是否发挥先锋模范作用的情况；党员向支部汇报思想、工作和作风方面的情况。通过民主评议，表彰优秀党员，对后进党员进行帮扶教育。
三、加强领导班子能力建设，不断提高专业能力和管理水平
（一）把加强能力建设作为创建“五好”领导班子的重要内容．加大工作的管理力度，积极推进体制改革、机制创新，管理创新、技术创新和文化创新。同时，注重领导班子能力建设的延伸，以“加强能力建没，履行好岗位职责”为主题，不断加强能力建设．
（二）严格按照效能建设的要求，切实加强效能建设。一是统一思想，深化认识，树立全体干部职工高效务实的思想意识，廉洁、勤政、高效、务实”的区队形象。二是切实改进工作作风，增强忧患意识，提高管理效能水平．三是加大勤政廉政工作力度，切实加强效能建设。
（三）坚持把区队又好又快发展作为加强党的先进性建设的根本目的，不断提高内部管理水平。大力弘扬企业文化，着力打造特色的生产区队，提升采煤区队的良好形象；畅通信息渠道，建立完善的信访制度，通过简报、简讯等多种形式进行区务公开；领导班子成员要深入一线，深入群众，关心困难职工．，掌握职工群众的思想动态，及时化解矛盾．
能否做好党支部工作计划，直接影响到我区日常工作的正常开展和实施。在新的一年中，我们要充分发挥党支部的战斗堡垒作用，以坚定、成熟、稳健的步伐，不断开拓、进取的精神风貌，为新安煤业公司再创佳绩而作出更大的贡献。
综采二区
2011年11月
本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/7c9bef166edb6f1aff001fa8.html
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